Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Επενδύει η εταιρεία σας στο branding των εργοδοτών; Εάν η απάντηση είναι αρνητική, ήρθε η ώρα να αναθεωρήσετε κάποιες έννοιες. Άλλωστε, το σύμπαν της εργασίας, που έχει ήδη υποστεί αρκετές αλλαγές τα τελευταία χρόνια, αντιμετωπίζει μια πραγματική επανάσταση από το 2020.
Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο που δημοσιεύτηκε από το CNBC, 1 στους 3 Αμερικανούς εργαζόμενους σκέφτεται να αφήσει τη δουλειά του. Και δεν σταματά εκεί: περίπου το 60% από αυτούς ξανασκέφτονται την καριέρα τους. Το φαινόμενο ονομάζεται ήδη «Μεγάλη Απόλυση».
Το όνομα έχει ακόμα πιο νόημα αν σκεφτούμε τα στατιστικά στοιχεία που έφερε μια άλλη μελέτη στις Ηνωμένες Πολιτείες: το 86% των επαγγελματιών πιστεύουν ότι η καριέρα τους έχει μείνει στάσιμη κατά τη διάρκεια της πανδημίας και το 80% από αυτούς δεν πιστεύουν ότι ο σημερινός εργοδότης τους προσφέρει ευκαιρίες για ανάπτυξη .
Με άλλα λόγια: ήρθε η ώρα να σκεφτείτε πραγματικά το εμπορικό σήμα του εργοδότη για να αποφύγετε τις εξόδους και να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα. Δείτε προτάσεις για αυτό σε αυτό το άρθρο.
Ελέγξτε την τρέχουσα στρατηγική επωνυμίας εργοδότη σας
Για να ξεκινήσετε, αξιολογήστε την επωνυμία του εργοδότη σας και κατανοήστε τι λειτουργεί, τι όχι και τι μπορεί να βελτιωθεί. Εάν η εταιρεία εξακολουθεί να μην έχει μια σταθερή στρατηγική, τώρα είναι η ώρα να τεθούν οι βάσεις για το μέλλον.
Για παράδειγμα, ρίξτε μια ματιά στη διαδικασία απόκτησης ταλέντων σας, συμπεριλαμβανομένων των αναρτήσεων εργασίας, των περιγραφών θέσεων εργασίας, των επιστολών αποδοχής και απόρριψης και των εγγράφων επιβίβασης.
Δείτε εάν τα μέτρα ευθυγραμμίζονται με την πρόταση αξίας, την κουλτούρα και την αποστολή των εργαζομένων σας και εάν επικοινωνούν αποτελεσματικά την επωνυμία σας. Τέλος, λάβετε σχόλια από επαγγελματίες και υποψήφιους για να αποκτήσετε γνώσεις για προσαρμογές και νέες λύσεις. Δείτε άλλες συμβουλές:
διαχείριση κριτικών
Παρακολουθείτε διαδικτυακούς ιστότοπους κριτικών σχετικά με την εταιρεία σας; Αν όχι, ξεκινήστε να το κάνετε τώρα. Αυτές οι πλατφόρμες επισκέπτονται όλο και περισσότερο και πολλά πιθανά ταλέντα συνδέονται μαζί τους για να μάθουν για τη φήμη της εταιρείας τους.
Η διαχείριση και η απάντηση σε αρνητικές κριτικές μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στη μελλοντική απόκτηση ταλέντων.
Διαχειριστείτε τα κοινωνικά δίκτυα
Δώστε προσοχή στα προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Είναι απαραίτητο να διατηρείτε ενημερωμένο τον πίνακα εργασίας και τις διαφημίσεις σας. Οι σημερινοί και οι δυνητικοί υπάλληλοι ακολουθούν τις σελίδες σας για να κατανοήσουν την κουλτούρα σας και να κερδίσουν εμπιστοσύνη στον οργανισμό σας.
Η ξεπερασμένη και μη εστιασμένη επικοινωνία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη σας και να αποτρέψει το ταλέντο σας, λαμβάνοντας υπόψη μια καριέρα στην εταιρεία σας.
Ενεργοποιήστε τους υπαλλήλους σας στην επικοινωνία
Γνωρίζατε ότι η χρήση περιεχομένου από τις ομάδες σας για την προώθηση της επωνυμίας του εργοδότη σας είναι μια εξαιρετικά αποτελεσματική στρατηγική επωνυμίας; Προσελκύστε τους υπαλλήλους σας και κάντε τους πρεσβευτές της επωνυμίας. Αυτό περιλαμβάνει μαρτυρίες στη σελίδα σταδιοδρομίας, αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας, ακόμη και βίντεο με παρασκηνιακές ιστορίες από τον χώρο εργασίας. Το δημιουργικό και χαρούμενο περιεχόμενο κερδίζει πάντα καλή αφοσίωση.
Μετρήστε τα αποτελέσματα της επωνυμίας του εργοδότη σας
Δεν αρκεί η εφαρμογή στρατηγικών, είναι απαραίτητη η παρακολούθηση τους. Μετρήστε αποτελέσματα όπως αυξημένες αντιδράσεις και followers στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αριθμός υποψηφίων σε κάθε ανοιχτή θέση, καθώς και νέες προσλήψεις που επιτεύχθηκαν. Εκμεταλλευτείτε τις πληροφορίες που σας παρουσιάζουν οι μετρήσεις. Και, εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόστε τις στρατηγικές σας, χωρίς ποτέ να παραλείπετε να ερευνήσετε νέες ιδέες για τον οργανισμό σας.
Μην αφήνετε μισθό και επιδόματα εκτός εικόνας
Ως εργοδότης, δεν μπορείτε να πουλάτε στους ανθρώπους προνόμια όπως η απομακρυσμένη εργασία ή ένα φιλικό περιβάλλον, εάν αγνοήσετε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τον μέσο εργαζόμενο: δίκαιες αμοιβές και καλά προνόμια. Αυτά τα στοιχεία αποτελούν θεμελιώδες μέρος του μηνύματός σας, όπως εξηγεί το άρθρο στο «Στρατηγικές επωνυμίας για έναν κόσμο μετά την πανδημία».
Μοιραστείτε τα βραβεία σας
Μη χάσετε την ευκαιρία να δείξετε ότι η εταιρεία σας έχει λάβει βραβεία και διακρίσεις. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αποδείξετε ότι η εταιρεία εκτιμά αξίες όπως η διαφορετικότητα, προσφέρει καλές ευκαιρίες στους υποψηφίους και έχει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον. Τα βραβεία προσθέτουν αξιοπιστία στις προσπάθειες επωνυμίας σας και στο μάρκετινγκ προσλήψεων.
Δημιουργήστε μια αξέχαστη οπτική επωνυμία
Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε μια οπτικά ισχυρή επωνυμία. Σκεφτείτε ότι κάθε ανάρτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, δημοσίευση εργασίας και σελίδα καριέρας θα πρέπει να είναι εύκολα αναγνωρίσιμα από οποιονδήποτε σας ακολουθεί.
Ζητήστε τη βοήθεια της ομάδας σχεδιασμού για να προσαρμόσετε το περιεχόμενό σας με γραφικά που πραγματικά προσθέτουν αξία στην επωνυμία σας.
Χρήση και κατάχρηση του μάρκετινγκ
Έχετε την ομάδα μάρκετινγκ ως πιστό βοηθό σας. Αξίζει να δοκιμάσετε μια έρευνα αγοράς για να μάθετε πώς είναι η φήμη σας μεταξύ των εργαζομένων και των υποψηφίων ή να κάνετε μια ανάλυση ανταγωνισμού (μεταξύ του ανταγωνισμού) για να κατανοήσετε πώς αντιλαμβάνονται τα ταλέντα το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας.
Κατά τη δημιουργία περιεχομένου, μοιραστείτε πληροφορίες σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας σας ή προβάλετε τα οφέλη της εργασίας για εσάς χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως το SEO.
Επίσης, προσπαθήστε να χαρτογραφήσετε τη διαδρομή των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα σημεία επαφής μεταξύ ενός υποψηφίου και της επωνυμίας σας. Κάθε ένα αντιπροσωπεύει μια ευκαιρία να εντυπωσιάσει, παρέχοντας παράλληλα μια εξαιρετική εμπειρία πρόσληψης.
Εάν σας άρεσε το περιεχόμενό μας και θέλετε να μάθετε περισσότερα για τη διαχείριση ατόμων, μείνετε μαζί μας. Μάθετε πώς να μετράτε τον αντίκτυπο της διαφορετικότητας στην εταιρεία σας. και δείτε πώς να ξεφύγετε από τα παραδοσιακά μοντέλα διαχείρισης. Καλή ανάγνωση!
