Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Η εύρεση ενός καλού επαγγελματία R&S είναι ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό. Ένας καλά συνδεδεμένος υπεύθυνος προσλήψεων που είναι προσαρμοσμένος στις τάσεις και τις ανάγκες των υποψηφίων μπορεί γρήγορα να βρει και να προσλάβει εξειδικευμένα ταλέντα.
Αλλά δεν είναι πάντα εύκολο να γίνεις επαγγελματίας αριστείας στον τομέα. Επιπλέον, η δεξαμενή απόκτησης ταλέντων έπρεπε να επανεφευρεθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με περισσότερες ψηφιακές διαδικασίες που της επέτρεψαν να διατηρήσει τις δραστηριότητες κατά την κοινωνική απομόνωση και επανασχεδίασε τον τρόπο προσλήψεων στις περισσότερες εταιρείες.
Αν αυτή η επανεφεύρεση της περιοχής ήταν, αφενός, ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη των οργανισμών, αφετέρου, αύξησε και τον αριθμό των καλών επαγγελματιών στην περιοχή. Σύμφωνα με έρευνα του περιοδικού VC S/A, ο μισθός ενός ειδικού στην Απόκτηση Ταλέντου ήταν περίπου 15 με 20 χιλιάδες ρεάλ και ενός υπαλλήλου πρόσληψης από 4 έως 5 χιλιάδες ρεάλ το 2021.
Με άλλα λόγια, η εύρεση ενός καλού ειδικού R&S ή ενός υπεύθυνου προσλήψεων έχει γίνει ένα ακόμα πιο δύσκολο κυνήγι. Αν θέλετε να σας κυνηγήσουν οι καλύτεροι οργανισμοί, πρέπει να συμβαδίσετε με τον φρενήρη ρυθμό των αλλαγών και να μην κολλήσετε στον χρόνο.
Διαχωρίζουμε εδώ μερικές συμβουλές για να μην γίνετε κακός επαγγελματίας R&S και καταλήξετε να χάσετε αυτήν την ευκαιρία να ξεχωρίσετε σε αυτήν την αγορά. Ολοκλήρωση αγοράς!
Επαγγελματίας R&S: μείνετε συντονισμένοι για νέα του κλάδου
Ακριβώς όπως το εταιρικό σύμπαν υφίσταται συνεχείς αλλαγές, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να κάνει το ίδιο. Αυτός ο επαγγελματίας πρέπει να είναι πάντα ενημερωμένος σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές πρόσληψης και να έχει πρόσβαση σε νέες τεχνικές που βελτιστοποιούν τις διαδικασίες του κλάδου
Δεν υπάρχει μαγεία στο να είσαι καταρτισμένος επαγγελματίας. Σχεδόν κάθε μέρα υπάρχει κάτι νέο στον τομέα, είτε στη διαδικασία πρόσληψης είτε σε άλλα σημεία της διαδρομής του εργαζομένου εντός του οργανισμού που πρέπει να γνωρίζει ο υπεύθυνος προσλήψεων.
Εδώ αξίζει να τονιστεί ότι ο επαγγελματίας R&S δεν είναι πλέον απλώς μια επιλογή ανθρώπων ή ένας απλός σύνδεσμος μεταξύ του υποψηφίου και της εταιρείας. Σήμερα, για να προσελκύσετε ταλέντα, πρέπει να είστε δημιουργικοί και να έχετε γνώσεις στους τομείς του onboarding, του employer branding, των εσωτερικών προσλήψεων και του προγράμματος ασκούμενου/πρακτικής άσκησης.
Επιπλέον, η εργασία σε εταιρείες τεχνολογίας ή startups είναι διαφοροποιήσεις που εκτιμώνται σε οργανισμούς. Εάν δεν έχετε εμπειρία στον τομέα, αξίζει να σκεφτείτε να κάνετε κάποια ανεξάρτητη εργασία για αυτόν τον τύπο οργανισμού και να συμπληρώσετε το βιογραφικό σας με αυτό το είδος εμπειρίας!
Πώς να εντοπίσετε έναν κακό επαγγελματία R&S
Η οικοδόμηση της εικόνας ενός ανταγωνιστικού υπεύθυνου προσλήψεων στην αγορά είναι ένα ταξίδι που μπορεί να πάρει κάποιο χρόνο. Αλλά υπάρχουν συμπεριφορές που πρέπει να γνωρίζετε αμέσως για να αποφύγετε να γίνετε κακός έμπορος.
Εδώ είναι μερικά σημάδια ενός κακού υπεύθυνου προσλήψεων:
έλλειψη ενεργητικής ακρόασης
Το νούμερο ένα σημάδι ενός κακού recruiter είναι η έλλειψη δεξιοτήτων ακρόασης. Ενεργητική ακρόαση σημαίνει ακρόαση, κατανόηση και εφαρμογή όσων χρειάζεται ο πελάτης.
Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων κάνει πάντα την ίδια ερώτηση ξανά και ξανά, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι δεν προσέχει τι λέει ο πελάτης.
δεν έχει ακεραιότητα
Τα σημάδια ενός καλού recruiter είναι ο χαρακτήρας και η ακεραιότητα. Ένας καλός υπεύθυνος προσλήψεων:
- Έχει μια ισχυρή ηθική πυξίδα και μια αίσθηση του σωστού έναντι του λάθους.
- Ανέχεστε τα λάθη σας και είστε πρόθυμοι να κάνετε ό,τι χρειάζεται για να διορθώσετε τα πράγματα.
- Είναι ανοιχτός και ειλικρινής με όλους στη διαδικασία, κρατώντας τους πάντες ενήμερους.
- Τιμά συμφωνίες και συμβάσεις.
- Ενεργήστε όσο το δυνατόν πιο δίκαια σε όλες τις καταστάσεις
Από την άλλη πλευρά, ένας κακός υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα κάνει τίποτα από αυτά τα πράγματα σε τακτική βάση.
Δεν επικοινωνεί τακτικά
Η έλλειψη επικοινωνίας είναι ένα από τα πιο κοινά προβλήματα μεταξύ των κακών προσλήψεων. Οι υποψήφιοι αξίζουν απάντηση (όχι ή όχι) εάν πέρασαν το χρόνο τους υποβάλλοντας αίτηση για θέσεις εργασίας.
Σκεφτείτε τι περνάει από το μυαλό ενός αναζητητή εργασίας. Συναντούν έναν ρόλο για τον οποίο πιστεύουν ότι τους ταιριάζουν απόλυτα και είναι ενθουσιασμένοι με την προοπτική μιας νέας ευκαιρίας. Επομένως, ένας καλός επαγγελματίας R&S θα πρέπει να ενημερώνει όλους τους υποψηφίους για τη διαδικασία, είτε πρόκειται για αρνητικά είτε θετικά νέα για τον υποψήφιο.
Δίνει ψευδείς προσδοκίες στους υποψηφίους
Θα πρέπει να κάνετε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να μην οδηγήσετε κανέναν στο να πιστέψει ότι θα βρει δουλειά μέχρι να γίνει επίσημη. Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πολύ θετικοί και λένε στους υποψηφίους πόσο εντυπωσιασμένοι είναι με το ιστορικό σας.
Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να είστε ειλικρινείς με τους υποψηφίους με τους οποίους αλληλεπιδράτε. Δείξτε ότι η εταιρεία σας έχει υψηλά πρότυπα για τους υπαλλήλους της και εξετάζετε πολλούς ανθρώπους. Είναι ακόμη καλή ιδέα να πείτε σε έναν υποψήφιο πόσα άτομα εξετάζονται ακόμη, ειδικά καθώς εισέρχεστε στα τελευταία στάδια της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτή η προσέγγιση βοηθά τους υποψηφίους να διατηρήσουν εύλογες προσδοκίες.
Δεν οργανώνεται για συνεντεύξεις
Μεγάλο μέρος της γνώμης ενός υποψηφίου για την εταιρεία σας θα διαμορφωθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι μέσοι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους υποψηφίους να προετοιμαστούν για τη συνέντευξη ή να τους κάνουν να αισθάνονται άνετα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
Και πάλι, η επικοινωνία είναι το κλειδί. Στείλτε στον υποψήφιο εκ των προτέρων ένα χρονοδιάγραμμα που θα τον ενημερώνει πόσο θα διαρκέσει η συνέντευξη και με ποιον θα συναντηθεί. Αυτό θα τους βοηθήσει να προγραμματίσουν την ημέρα τους και να ερευνήσουν το ιστορικό της ομάδας προσλήψεων.
Προσοχή στους Υποψηφίους
Σε μια διαδικασία επιλογής, ο υποψήφιος περνά στιγμές ανασφάλειας και άγχους, ακόμα κι αν είναι καλά προετοιμασμένος. Επομένως, ένας καλός υπεύθυνος προσλήψεων ξέρει πώς να φροντίζει αυτό το άτομο και να μεταδίδει έγκαιρα και ειλικρινή σχόλια, χωρίς να κλείνει τις πόρτες όταν δεν υπάρχει πρόσληψη.
Αυτή η στάση σεβασμού βοηθά στη δημιουργία του προφίλ της εταιρείας για το κοινό που θέλει να εργάζεται επιτόπου και θα πρέπει να παρακολουθείται από τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Θα ξέρει ότι ακόμη και όταν μια ευκαιρία αποτύχει, τα νέα θα δίνονται προσεκτικά και ότι μια νέα ευκαιρία μπορεί να δημιουργηθεί σύντομα.
