6 συμβουλές για να κάνετε καλές προσφορές εργασίας στους υποψηφίους

«Δεν με ενδιέφερε η προσέγγιση της εταιρείας». «Η εταιρεία δεν μου φαίνεται πολύ ευέλικτη». «Η πρόταση εργασίας είναι έξω από τα επαγγελματικά μου ενδιαφέροντα». Αυτές είναι μερικές κοινές φράσεις από υποψηφίους που απέρριψαν καλές προσφορές εργασίας.

Από την πλευρά του υπεύθυνου προσλήψεων, που βρίσκεται στην άλλη πλευρά της οθόνης ή του τηλεφώνου, αυτές οι λέξεις ακούγονται σαν ειδοποίηση για βόμβα. Ο επαγγελματίας πέρασε ένα μήνα ή περισσότερο δουλεύοντας για την κενή θέση και τώρα, στο τέλος της διαδικασίας, το στέλεχος αποφάσισε να πει όχι στην πρόταση εργασίας.

Για να μην σκάσει η βόμβα στην πρόσληψή σας, αυτός ο πρακτικός οδηγός που συγκεντρώσαμε περιλαμβάνει πόρους που θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε αυτήν την πρόκληση, με συμβουλές για την καλύτερη διαπραγμάτευση προτάσεων. Ολοκλήρωση αγοράς!

Προετοιμασίες για καλές προσφορές εργασίας

Είναι σύνηθες λάθος κατά τη στρατολόγηση να πιστεύετε ότι οι καλύτεροι υποψήφιοί σας είναι βέβαιο ότι θα λάβουν την προσφορά εργασίας σας. Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι υποψήφιοι απέρριψαν αυτές τις προτάσεις περιλαμβάνουν: ανάληψη άλλης εργασίας, ανεπαρκείς αμοιβές και μακροχρόνιες πρακτικές πρόσληψης.

Για να παραμείνετε ανταγωνιστικοί και να προσλάβετε γρήγορα τα καλύτερα άτομα, η στρατηγική σας για τις αναρτήσεις εργασίας πρέπει να είναι εξίσου αποτελεσματική με τη διαδικασία πρόσληψης.

Ως εκ τούτου, η πρώτη πράξη για τον μεγάλο τελικό είναι να προετοιμαστεί η πρόταση ακόμη και πριν συναντήσετε τον υποψήφιο. Οπως και?

Το πρώτο βήμα είναι να συζητήσετε τις λεπτομέρειες με τους διευθυντές προσλήψεων, όπως:

• Σε ποιον αναφέρεται αυτός ο ρόλος;
• Ποιο είναι το μισθολογικό εύρος για αυτή τη θέση; Χρησιμοποιήστε τη δομή πληρωμής της εταιρείας σας για να λάβετε αυτές τις πληροφορίες.
• Από ποιον θα εξαρτηθεί το τελικό πακέτο αποζημίωσης; Μπορεί να αποφασίσετε να προσφέρετε υψηλότερο μισθό σε υποψηφίους με μεγαλύτερη εμπειρία ή εκπαίδευση.
• Θα προσφέρει η εταιρεία μπόνους/ανταμοιβές για τη θέση;
• Τι είδους οφέλη προσφέρει ο οργανισμός;
• Πόσες ημέρες μπορεί η εταιρεία να περιμένει απάντηση από τον υποψήφιο μετά την προσφορά εργασίας;

Συμβουλές για να προσφέρεις καλές ευκαιρίες

Τώρα που ξέρετε πώς να προετοιμαστείτε πριν ξεκινήσει η πρόκληση, χρειάζεται προσοχή στη λεπτομέρεια. Κάθε χειρονομία, κάθε λέξη που ειπώθηκε ή λανθασμένα μπορεί να μετρήσει για τη διαδικασία ς αποφάσεων του υποψηφίου.

Μη βιάζεσαι! Δώστε προσοχή στις προηγούμενες συμβουλές διαπραγμάτευσης που αναπτύξαμε και γιορτάστε τον στόχο της επιστολής:

Βάλτε τον υποψήφιο στο επίκεντρο της διαπραγμάτευσης

Βάλτε τους ανθρώπους πρώτα και τους αριθμούς στη δεύτερη. Ρωτήστε τους υποψηφίους για το σχέδιο αποζημίωσης που επιθυμούν. Με αυτόν τον τρόπο, θα καταλάβετε καλύτερα πώς να απευθυνθείτε στις ανάγκες του κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.

Αυτή η προσέγγιση προετοιμάζει επίσης τον υπεύθυνο προσλήψεων να δημιουργήσει μια σειρά ταλέντων με προσόντα υποψηφίους που μπορεί να μην είναι κατάλληλοι τώρα, αλλά που θα πρέπει να ενδιαφέρονται για έναν μελλοντικό ρόλο.

Εξετάστε τα μη χρηματικά οφέλη

Ανακαλύψατε ότι το κατάλληλο ταλέντο για τη θέση που αναζητάτε θέλει να κερδίσει περισσότερα από όσα μπορείτε να προσφέρετε. Μην πανικοβάλλεστε! Γίνετε δημιουργικοί με προνόμια και προνόμια.

Έρευνα του ιστότοπου Glassdoor, που διεξήχθη το 2017, δείχνει ότι το 34% των υποψηφίων δηλώνει ότι τα οφέλη της εταιρείας είναι ένα σημαντικό σημείο όσον αφορά την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας.

Με τη λειτουργία γραφείου στο σπίτι ενεργοποιημένη μετά την πανδημία, πολλοί επαγγελματίες αναζητούν τώρα οργανισμούς που τους προσφέρουν μια ευέλικτη εργάσιμη ημέρα. Η διασφάλιση της απομακρυσμένης εργασίας ή της υβριδικής μορφής – κάποιες μέρες στο γραφείο και άλλες στο σπίτι – μπορεί να τοποθετήσει τον οργανισμό σας στις καρδιές των υποψηφίων.

Εάν προσφέρετε άλλα μη μισθολογικά προνόμια και προνόμια, όπως επιλογές μετοχών, σνακ, δωρεάν ποτά, κουπόνια γυμναστηρίου και άλλα προνόμια, φροντίστε να τα αναφέρετε στην πρώτη συνέντευξη. Αυτό θα μείνει στη μνήμη του υποψηφίου και μπορεί να τον βοηθήσει να αποφασίσει αν θα αποδεχτεί ή θα απορρίψει την προσφορά εργασίας σας.

Μην καθυστερείτε να έρθετε σε επαφή

Εάν έχετε αποφασίσει για τον υποψήφιο που θέλετε να φέρετε στην ομάδα σας, μην χάνετε χρόνο, επικοινωνήστε μαζί του αμέσως.
Συχνά προτείνεται να προσφέρετε δουλειά την ίδια μέρα με την τελική συνέντευξη ή μία ή δύο ημέρες αργότερα. Αυτό επιτρέπει στον υποψήφιο να αισθάνεται καλά με τη διαδικασία, μετριάζοντας το άγχος του να μην γνωρίζει εάν επιλέχθηκε ή όχι για την κενή θέση.

Επιπλέον, αυτή η διαδικασία δείχνει επίσης στον υποψήφιο πόσο ενθουσιασμένος είστε που τον έχετε ως μέρος της ομάδας σας.

διεκδικητική διαπραγμάτευση

Οι περισσότεροι υποψήφιοι θέλουν να λάβουν περισσότερα χρήματα όταν φεύγουν από μια εταιρεία για άλλη. Όμως, το να ξεκαθαρίσουμε στη διαπραγμάτευση ότι τα οφέλη υπερτερούν της χρηματικής αξίας της πληρωμής είναι επίσης μια δυναμική στρατηγική προσλήψεων. Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος κατανοεί επίσης πλήρως τα οφέλη του.

Μια άλλη πολύ σημαντική λεπτομέρεια είναι να παρατηρήσετε, κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, τι είδους πακέτο παροχών αναζητά ο υποψήφιος. Εάν η εταιρεία σας λειτουργεί με ευέλικτα προνόμια, αυτό θα μπορούσε να λάμψει στα μάτια του υποψηφίου.

Αλλά αν ο προηγούμενος εργοδότης του υποψηφίου είχε φανταστικά προνόμια και το πακέτο παροχών σας είναι υποτυπώδες, τότε θα χρειαστεί να αποζημιώσετε με υψηλότερο μισθό. Δεν υπάρχει πιο γρήγορος τρόπος να απορριφθεί η προσφορά σας από το εάν ο υποψήφιος αισθάνεται ότι δεν αποζημιώνεται σωστά σε παροχές και μισθό.

Αντιμετωπίστε τη συναισθηματική πλευρά του υποψηφίου

Η υποβολή μιας προσφοράς εργασίας είναι ένα από τα πιο συναισθηματικά μέρη της διαδικασίας πρόσληψης. Εκτίθεστε τον εαυτό σας ζητώντας από κάποιον να ενταχθεί στον οργανισμό σας.

Στην πορεία, έχετε αποκλείσει δεκάδες υποψηφίους και έχετε βρει ακριβώς το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά. Πρέπει να το καταστήσετε σαφές στον υποψήφιο, ώστε να νιώσει ότι απαιτείται και αμφισβητείται από την εταιρεία.

Γράψτε την προσφορά εργασίας χωρίς κενά

Το κείμενο πρέπει να είναι σύντομο και αντικειμενικό, να περιέχει ένα email καλωσορίσματος και να χαιρετίζει τον υποψήφιο για το επίτευγμα και πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• Λεπτομέρειες εργασίας (τίτλος, σε ποιον θα αναφέρεται η πρόσληψή σας και το πρόγραμμα εργασίας τους)
• Μπόνους ή προμήθεια, εάν χρειάζεται
• Παροχές και προνόμια εργαζομένων
• πολιτικές απορρήτου
• Προϋποθέσεις τερματισμού, εάν υπάρχουν
• Ημερομηνία λήξης της προσφοράς εργασίας

Εάν βρήκατε ενδιαφέρον το περιεχόμενό μας, εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να διαβάσετε άλλα άρθρα του. Τι θα λέγατε να δείτε ένα κείμενο που αφορά τεχνολογίες για την υποστήριξη της επικοινωνίας και της διαχείρισης της ομάδας σας;