5 συμβουλές για να δείξετε δέσμευση στους εργαζόμενους

Σίγουρα για έναν οργανισμό η ευημερία της επιχείρησης είναι πολύ σημαντική, αλλά και οι εργαζόμενοι, αφού είναι αυτοί που συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησης. Σε αυτό το άρθρο θέλουμε να προσφέρουμε στους ηγέτες ποιοι είναι οι 5 τρόποι για να το δείξουμε Δέσμευση προς τους συνεργάτες.

Τι είναι η δέσμευση προς τους εργαζόμενους;

Αυτός δέσμευση μιας εταιρείας με τους συνεργάτες της είναι ο βαθμός ευθύνης που έχει με τους εργαζομένους της. Δεν έχει να κάνει με το να βλέπεις τους ανθρώπους ως αριθμούς, αλλά να τους βλέπεις ως θεμελιώδες μέρος της εταιρείας.

Με τον καιρό, έχουμε δει πολλά άρθρα που μιλούν για το πώς να κάνετε τους υπαλλήλους να ασχοληθούν με μια εταιρεία, αλλά γιατί να μην γυρίσετε τον τροχό και να πάτε κάπου αλλού; Δηλαδή: Πώς επιδεικνύει ο οργανισμός δέσμευση στο εργατικό του δυναμικό;

Η Δέσμευση σχετίζεται με το σχεδιασμό και την παράδοση μιας καλής Εμπειρίας Εργαζομένου.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της δέσμευσης προς τους εργαζόμενους και της δέσμευσης προς την εταιρεία;

Αυτός δέσμευση των εργαζομένων Είναι ένας παράγοντας που κάνει όσους ανήκουν σε μια εταιρεία να ασχολούνται τόσο με τη δουλειά τους όσο και με τους στόχους και τις αξίες της εταιρείας στην οποία ανήκουν.

Ένας αφοσιωμένος συνεργάτης είναι κάποιος που είναι παθιασμένος με τη δουλειά του και αυτό το δείχνει καταβάλλοντας επιπλέον προσπάθεια όταν πρόκειται να κάνει τα καθήκοντά του.

Από την πλευρά του, αυτός δέσμευση της εταιρείας Είναι η ευθύνη που έχει ο οργανισμός με κάθε συνεργάτη του. Είναι η ικανότητα να αποδεικνύεις ότι ο εργαζόμενος είναι βασικός παράγοντας και ότι είναι πραγματικά σημαντικός για την εταιρεία.

Ποια από τις δύο δεσμεύσεις είναι πιο σημαντική; Και τα δύο είναι και συνυπάρχουν για να κάνουν έναν οργανισμό να ευημερήσει ή, αντίθετα, να αποτύχει. Υπό αυτή την έννοια, το νεοσύστατες επιχειρήσεις έχουν δημιουργήσει ανατρεπτικά και καινοτόμα επιχειρηματικά μοντέλα στα οποία η δέσμευση προς τους υπαλλήλους τους είναι ζωτικής σημασίας. Όχι μόνο διασφαλίζουν την ανάπτυξη και την επεκτασιμότητα της επιχείρησης, αλλά και κρατούν τις ομάδες «ευτυχισμένες» με αυτό που κάνουν, καθιστώντας δυνατή την παροχή λύσεων μέσω προϊόντων ή/και υπηρεσιών που βελτιώνουν τη ζωή των ανθρώπων.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Οδηγός για την ανάπτυξη ενός προγράμματος Ενσυναίσθησης Πελατών

Πλεονεκτήματα μιας εταιρείας που ασκεί δέσμευση προς τους εργαζομένους

Μερικά οφέλη μιας εταιρείας που λαμβάνει υπόψη τους υπαλλήλους της και αναλαμβάνει την ευθύνη γι’ αυτούς είναι:

  • Μείωση απουσιών.
  • Χαμηλότερος κύκλος εργασιών.
  • Αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση από την πλευρά του εργαζομένου νιώθοντας μέρος μιας εταιρείας με καλά εστιασμένη κουλτούρα, αποστολή και όραμα.
  • Υψηλότερη παραγωγικότητα.
  • Αυξημένη αφοσίωση των εργαζομένων.
  • Δυνατότητες σύστασης της εταιρείας σε άλλα άτομα.
  • Καλύτερα αποτελέσματα στην εξυπηρέτηση πελατών, λόγω της δέσμευσης του εργαζομένου στον οργανισμό.

Μεταξύ άλλων.

Τώρα που γνωρίζετε τη σημασία της δέσμευσης μιας εταιρείας προς τους συνεργάτες της, θέλουμε να σας πούμε πώς να δείξετε στους υπαλλήλους σας ότι δεσμεύεστε πραγματικά για αυτούς.

5 τρόποι για να επιδείξετε δέσμευση στους εργαζόμενους

1 – Η αποφυγή της εξάντλησης είναι απαραίτητη για τη δέσμευση προς τους εργαζομένους

Η υπερκόπωση δεν είναι ποτέ καλή, ειδικά αν οι εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν είναι συντριπτικές. Για παράδειγμα, στην εξυπηρέτηση πελατών, είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να είναι ήρεμος και να νιώθει άνετα με την εταιρεία. Διαφορετικά, θα μπορούσε να είναι επιζήμιο, τόσο για τη σωματική και ψυχική σας υγεία όσο και για τον ίδιο τον οργανισμό.

Η επαγγελματική εξουθένωση -ή το σύνδρομο της εξουθένωσης των εργαζομένων- έχει εμφανιστεί ακόμη περισσότερο την εποχή της πανδημίας -19 και, μέχρι σήμερα, είναι μια από τις μεγάλες αιτίες παραίτησης.

Πώς να το αποφύγετε; Δέσμευση για την ευημερία των εργαζομένων.

2 – Δυνατότητες εκπαίδευσης και προώθησης εντός της εταιρείας

Να είσαι «κολλημένος» σε μια θέση εργασίας; Ότι η εταιρεία δεν παρέχει εκπαίδευση για να μπορεί να κάνει τη δουλειά καλύτερα; Ότι δεν είναι δυνατή η εσωτερική προαγωγή και προσλαμβάνονται μόνο νέα άτομα για να καταλάβουν υψηλότερες θέσεις; Αυτές μπορεί να είναι αιτίες που κάνουν τους εργαζόμενους να νιώθουν ότι έχουν απομακρυνθεί και να αναζητούν άλλη δουλειά. Η εκπαίδευση των εργαζομένων είναι σημαντική για την ανάπτυξη της εταιρείας και για την προσωπική ενδυνάμωση.

3 – Δέσμευση μέσω διατήρησης ταλέντων

Και αυτό συνδέεται με το προηγούμενο σημείο, που περιλαμβάνει εκπαίδευση και προσθήκη στην παρακολούθηση από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού -ή όποιον είναι υπεύθυνος για το θέμα-.

Στις εταιρείες τεχνολογίας, η εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι πολύ συνηθισμένη και οι υπεύθυνοι προσλήψεων δυσκολεύονται πολύ να βρουν νέα ταλέντα για να ενταχθούν σε μια εταιρεία.

Αν, για παράδειγμα, οι καλύτεροι υπάλληλοι στην επιχείρησή σας είναι αυτοί που ασχολούνται, δεν μπορείτε να ρισκάρετε να τους χάσετε. Επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι εξετάζουν πολύ τους παράγοντες εκτός μισθού όταν αποφασίζουν πού να κάνουν καριέρα.

4 – Δημιουργήστε μια ισχυρή οργανωτική κουλτούρα που παρακινεί και αποδίδει αποτελέσματα

Ο σκοπός της οργανωσιακής κουλτούρας είναι οι εργαζόμενοι να ζήσουν την υπόσχεση της επωνυμίας του οργανισμού. Μοιραστείτε τις ίδιες πολιτιστικές αρχές. Για να είναι δυνατό αυτό, είναι σημαντικό οι εταιρείες να προσαρμόζονται στις καταστάσεις και να έχουν δομές που δεν κολλάνε, αλλά μάλλον βοηθούν τα πάντα να κυλούν. Το να έχεις αφοσιωμένους συνεργάτες, αλλά και μια αφοσιωμένη εταιρεία, να έχεις καλά καθορισμένες αξίες, μεταξύ άλλων, είναι μερικά χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Έτσι, η κουλτούρα μιας εταιρείας ευνοεί την ένωση όλων των τμημάτων που την απαρτίζουν και δεν υποστηρίζεται μόνο από αξίες και πεποιθήσεις, αλλά και από τις διαδικασίες και τις συμπεριφορές των ηγετών.

Τι συμβαίνει εάν ο πολιτισμός δεν μεταδίδεται με τον σωστό τρόπο; Παρεξηγηθήκαμε, όχι και τόσο καλές αντιδράσεις, γενιά κακού εργασιακού περιβάλλοντος, αρνητικά σχόλια.

Πώς θα προχωρήσουμε λοιπόν στη δημιουργία μιας ισχυρής οργανωτικής κουλτούρας;

  • Διατήρηση συνοχής μεταξύ αυτού που γίνεται και αυτού που λέγεται.
  • Δημιουργία μιας ισχυρής εσωτερικής επωνυμίας.
  • Μετάδοση σαφών μηνυμάτων σε όλους τους κλάδους της εταιρείας.
  • Έχοντας κατάλληλους ηγέτες που σηματοδοτούν τον δρόμο, συνοδεύουν και βοηθούν σε περίπτωση σκαμπανεβάσεων.
  • Αναγνώριση της αξίας των εργαζομένων.

5 – Δώστε λύσεις σε προσωπικά και επαγγελματικά προβλήματα

Σε μια εταιρεία δεν υπάρχουν μόνο επαγγελματικά προβλήματα. Ασχολούμαστε με ανθρώπους, και όλοι, κάποια στιγμή, έχουν προβλήματα. Είτε πρόκειται για μικρά απρόβλεπτα γεγονότα είτε για γεγονότα που απαιτούν κάποιο άλλο είδος ευαισθησίας και απαντήσεων, μια εταιρεία πρέπει να ξέρει πώς να αντιμετωπίζει τα σκαμπανεβάσματα. Σκεφτείτε ότι πολλές φορές, οι εργαζόμενοι περνούν περισσότερο χρόνο στην εταιρεία παρά στο σπίτι, και αυτό γίνεται ένας αξιόπιστος ιστότοπος.

Τι θα συνέβαινε αν αυτός ο φίλος που αγαπάμε, νοιαζόμαστε και βοηθάμε τόσο πολύ, μας γυρνούσε την πλάτη στη χειρότερη στιγμή μας; Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος μπορεί να αισθανθεί το ίδιο εάν, αντιμέτωπος με μια ταλαιπωρία, η εταιρεία δεν ανταποκριθεί επαρκώς.

Αν περάσουμε στον τομέα των επαγγελματικών προβλημάτων, η διαπραγμάτευση και η ακρόαση είναι σημαντικές. Η εργασία για την ενσυναίσθηση, την κατανόηση και την αναγνώριση προς τον εργαζόμενο θα είναι το κλειδί για την επίδειξη αυτής της δέσμευσης που μπορεί να κάνει τη διαφορά.

Συνοπτικά για τη δέσμευση προς τους εργαζόμενους

Όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται άνετα σε έναν οργανισμό, αυτό γίνεται αισθητό και αντικατοπτρίζεται στα αποτελέσματα που λαμβάνονται.

Η δέσμευση της εταιρείας πρέπει να είναι μεγαλύτερη από αυτή του εργαζομένου γιατί, πώς μπορεί ένας συνεργάτης να αισθάνεται αφοσιωμένος σε ένα brand αν δεν πιστεύει στις αξίες που ενσταλάζει;

Η επίδειξη της δέσμευσης της εταιρείας σας στους εργαζόμενους με ενέργειες θα είναι πολύ χρήσιμη για την ανάπτυξη του οργανισμού σας και, φυσικά, για την ευημερία όσων εργάζονται σε αυτήν καθημερινά.

About admin

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *