Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Η αυτοματοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης ανθρώπων πηγαίνει στο τμήμα pessoal, και η απόδειξη αυτού είναι η πραγματικότητα της διαδικτυακής πρόσληψης. Ως εκ τούτου, καθώς οι εταιρείες έχουν επιλέξει αυτή τη μορφή πρόσληψης και επιλογής, βελτιστοποιώντας το χρόνο και βελτιώνοντας την εμπειρία των υποψηφίων.
Εν τω μεταξύ, όπως σε κάθε διαδικασία, υπάρχουν μύθοι που διαπερνούν τις διαδικτυακές προσλήψεις και δικαίως θέλουμε να φτιάξουμε αυτό το κείμενο.
Εάν θέλετε να βασιστείτε στα πλεονεκτήματα ενός διαδικτυακού συστήματος πρόσληψης και επιλογής, αλλά έχετε κάποιες αποδείξεις, θα θέλετε να ακολουθήσετε τις αλήθειες σχετικά με ορισμένους μύθους που διαπερνούν τη στρατηγική.
Vem comigo nesta διαβάζοντας!
5 μύθοι της διαδικτυακής πρόσληψης
ΜΥΘΟΣ 1: Dificuldade para aplicar testes ou dinâmicas – é um problema bastante comum. Κανένα εγχειρίδιο Ε&Α, provavemente, você já deve ter un a cartilha preta de atividades para aplicar para osprocesses seletivos e que θεωρεί não serem adequados para o virtual.
A VERDADE É QUE: Ξεκίνησαν τα καλά συστήματα πρόσληψης και επιλογής μαρτύρων, τα οποία μπορεί να είναι αυτόματα ή όχι. Για παράδειγμα, λογικοί ή συγκεκριμένοι μάρτυρες θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για την περιοχή που θα εξερευνηθεί σε αυτήν την αποστολή. Iso quer dizer que que possível que la υποψήφιος seja testado en qualquer stage de la trial.
ΜΥΘΟΣ 2: Δεν υπάρχει ορισμός των χαρακτηριστικών συμπεριφοράς – είναι, μερικές φορές, το μεγαλύτερο καθήκον της διαδικτυακής στρατολόγησης, επειδή κατά τη διάρκεια μιας εικονικής συνέντευξης είναι πολύπλοκο να επικυρωθούν οι σωματικές εκφράσεις.
A VERDADE É QUE: Οι δοκιμαστές Hoje temos παγκοσμίως έχουν αποδείξει ότι κατασκευάζονται online. Φαινομενικά, ένα πλήρες σύστημα πρόσληψης και επιλογής προσφέρει τεστ συμπεριφοράς για την επικύρωση των υποψηφίων, καθώς και τη χρήση αποτελεσμάτων στις αυτόματες δοκιμές του. Ένα παράδειγμα είναι ο μάρτυρας συμπεριφοράς DISC, ο οποίος δείχνει τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του υποψηφίου με πολύ αντικειμενικό τρόπο. Όπως είπα, αξίζει να θυμηθούμε ότι είναι δυνατό να κάνετε τεστ χρησιμοποιώντας διαδικτυακές συνεντεύξεις βίντεο και να αναλύσετε κάθε έκφραση του υποψηφίου, καθώς και να στείλετε στον αιτούντα την ανάλυσή του.
ΜΥΘΟΣ 3: Επαρκής διαθεσιμότητα υλικού και ανάγκη για διακομιστές, πιο ισχυρούς υπολογιστές, τόσο για υπαλλήλους προσλήψεων όσο και για υποψηφίους – Είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με συγκεκριμένα προγράμματα, τα οποία κατευθύνουν και παρέχουν συνοπτικά δεδομένα σχετικά με τη διαδικασία, καθώς και ένα βοηθητικό βήμα στην Ε&Α.
A VERDADE É QUE: Προμηθευτές που ενδιαφέρονται να προσφέρουν ένα καλό σύστημα πρόσληψης και επιλογής και μια καλύτερη εμπειρία τόσο για επαγγελματίες υγείας όσο και για υποψήφιους, σκεπτόμενοι την πραγματικότητα του χρήστη. Πρέπει να πω ότι το σύστημα είναι χαμηλό, εύχρηστο, δεν χρειάζεται τοπικούς διακομιστές, αφού βρίσκεται σε μια νέα συσκευή και είναι προσβάσιμο από οποιαδήποτε συσκευή.
Ο υποψήφιος, για παράδειγμα, μπορεί να κάνει όλη τη διαδικασία συνεντεύξεων, μαρτυριών, βίντεο και τη διαδικασία αποστολής και επικύρωσης εγγράφων σε κινητό τηλέφωνο.
ΜΥΘΟΣ 4: Η διαδικασία θα είναι διαδικτυακή, αλλά η υποβολή γνωμών για τους απαιτούμενους αιτούντες θα συνεχίσει να αποστέλλεται μέσω email ή θα πρέπει να το κάνετε με το φυσικό σώμα, επειδή δεν χρησιμοποιούν το ίδιο σύστημα.
A VERDADE É QUE: Um dos principais objetivos de um sistema de Recrutamento e Seleção is justamente que todos os envolvidos no trabalhem process de forma integrada e engajada. Θα ήθελα να πω ότι ταυτόχρονα οι αιτούντες θα έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες μέσω του συστήματος.
ΜΥΘΟΣ 5: Boa parte do seletivo process é feita de forma online, mas na hora de contratar o profissional, as etapas passam a ser à parte. Οι συνελεύσεις και τα έγγραφα είναι φυσικά και η ομάδα συνελεύσεων επίσης.
A VERDADE É QUE: Um bom sistema de Recrutamento e Seleção oferece o process de ponta a ponta. Από το άνοιγμα ενός αόριστου μέχρι την αποδοχή του επαγγελματία, εντελώς διαδικτυακά. Μια ομάδα από το Departamento Pessoal εργάστηκε στην ίδια πλατφόρμα και δημιούργησε τη διαδικασία εισαγωγής ψηφιακά, καθώς και διαβουλεύσεις με το eSocial, ατζέντα ιατρικών εξετάσεων, συλλογή εγγράφων και αναθέσεις συμβολαίων.
Ολοκληρωμένα συστήματα Πρόσληψης και Αυτόματης Επιλογής όλα τα στάδια
Uma verdade incontestável!
Κατά τη διάρκεια του ενεργού χρόνου από την ασαφή αποκάλυψη, η τριάδα πραγματοποιείται αυτόματα, συναρμολογώντας, συναρμολογώντας ή επιλέγοντας τους υποψηφίους που δεν πληρούν ποτέ τις ασαφείς απαιτήσεις μας. Η επαφή με τα επιλεγμένα άτομα μπορεί επίσης να αυτοματοποιηθεί, με ενσωμάτωση ατζέντηδων και επικοινωνίας μέσω email, WhatsApp και SMS.
Ακολουθώντας μια επιχειρηματική κουλτούρα, μπορούν να πραγματοποιηθούν δυναμικά φέιτα και διαδικτυακές συνεντεύξεις, καθώς και η εφαρμογή δοκιμαστών που είναι προγραμματισμένοι και αυτοματοποιημένοι στην πλατφόρμα, προκειμένου να πραγματοποιηθεί ανάλυση συμπεριφοράς και δεξιοτήτων για την καλύτερη κατανόηση των υποψηφίων και τη του μέγιστου δυνατού πληροφορίες από κάθε um.
Μετά από όλη την επιλεκτική διαδικασία, ο υποψήφιος που τηρεί καλύτερα τις προδιαγραφές από το vaga είναι το escolhido και η εισαγωγή είναι campinhada για το τμήμα Pessoal, το οποίο δίνει τη σειρά στη σύμβαση. Tudo de forma online.
Αποτελεσματική πρόσληψη και επιλογή
Αναλύοντας ή επεξεργαζόμαστε, σύμφωνα με την περιγραφή μας, αντιλαμβανόμαστε ότι όλες οι πληροφορίες από τις διαδικτυακές προσλήψεις είναι παρόμοιες με τις παραδοσιακές προσλήψεις; Αλλά, δεν πειράζει, πολύ πιο γρήγορα και πιο πρακτικά, αφού δεν απαιτείτε φυσική κίνηση, ούτε ο υποψήφιος ούτε ο υποψήφιος.
Με τον ίδιο τρόπο, ή διαδικτυακή πρόσληψη εάν αποδειχθεί πιο αποτελεσματική, τότε επιτρέψτε την άμεση επαφή με κάθε συμμετέχοντα, ακόμη και αν η απόσταση. Και υπάρχει ένα πλεονέκτημα: ο υποψήφιος νιώθει πιο άνετα κάνοντας τη διαδικασία εικονική, αλλά δεν είναι απαραίτητο να απομακρυνθεί από τις συνεντεύξεις ή τη διαδικασία εισαγωγής.
Είναι το γεγονός ότι η διαδικτυακή Ε&Α είναι μια εξέλιξη της χειρωνακτικής πρόσληψης. επιτρέπουν όλες τις διεργασίες, από την αρχή της ταινίας, να γίνονται με τον ίδιο τρόπο που γίνεται με την παρούσα μέθοδο, με το πλεονέκτημα να είναι πιο δυναμικές.
Η ηλεκτρονική πρόσληψη και επιλογή ανοίγει τη διαδικασία της σύμβασης
Καταλαβαίνετε γιατί πολλές επιχειρήσεις κινούνται προς την πραγματικότητα; Η χρήση τεχνητής νοημοσύνης είναι κάτι περισσότερο από το καλύτερο μονοπάτι μου προς την επιτυχία της διαδικασίας Ε&Α.
Η εικονική πρόσληψη, όταν μαθαίνεται με ένα καλό λογισμικό, πάνω απ’ όλα οι απαιτήσεις μιας διαδικασίας εισαγωγής, από τη διαθεσιμότητα εντύπων εγγραφής για μια ασαφή, δημιουργία συνεντεύξεων και εφαρμογή τεστ και δυναμικής, και επίσης διευκολύνει την επικοινωνία πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την διαδικασία – η ανατροφοδότηση είναι πολύ σημαντική, δεν είναι mesmo;
Και δεν είναι μόνο για τους υποψηφίους. Ο αιτών επωφελείται επίσης από τη διαδικτυακή επιλεκτική διαδικασία, κατόπιν συνεπάγεται ότι συμμετέχετε και ενημερώνεστε για την πρόοδο των σταδίων και τα ληφθέντα αποτελέσματα, καθώς και αναλύετε, εγκρίνετε ή δοκιμάζετε ξανά τη σύντομη λίστα. Και το ίδιο, δομεί τις πληροφορίες και τις σχέσεις, διευκολύνοντας τη αποφάσεων.
Ως τεχνητή νοημοσύνη είναι δυνατό να αποδεσμευτούν δοκιμές συμπεριφοράς και ανάλυσης γνώσης με βάση το τι απαιτείται για τη διαδικασία Ε&Α, προσαρμόζοντας το περιεχόμενο για να διασφαλιστεί ότι επιτυγχάνεται το καλύτερο αποτέλεσμα. Αυτό γίνεται με απλό, αυτοματοποιημένο και στιγμιαίο τρόπο, επιτρέποντας την απαραίτητη ταχύτητα εάν δεν χαθούν πληροφορίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
Αξίζει να επιλέξετε αυτή τη στρατηγική;
De forma direta: sim. Η αυτοματοποίηση των διαδικασιών είναι ένα βήμα το καθένα πιο αληθινό και κοινό, και η Ε&Α δεν είναι χωρίς αυτήν την τεχνολογική δύναμη. Η ιδέα είναι απλώς ότι διευκολύνει τη δουλειά, επιστρέφοντας πιο γρήγορα και ήρεμα, διατηρώντας όμως την αποτελεσματικότητα και εγγυώνται ικανοποιητικά αποτελέσματα. Ειδικά στην εικονική λειτουργία, ο αυτοματισμός είναι βασικό στοιχείο για την επιτυχία.
Ένα εξαιρετικό λογισμικό πρόσληψης και επιλογής είναι μια αξιόπιστη επένδυση και εγγυημένη θετική ανατροφοδότηση – εσωτερικά και εξωτερικά. Η Aposte συνέδεσε την τεχνολογία και τον μετασχηματισμό των διαδικασιών Ε&Α της.
Και δεδομένου ότι η διαδικτυακή πρόσληψη είναι μια τάση, το Selecty μπορεί να είναι ο κύριος σύνδεσμος στη διαδικασία. Entre em contato Ξέρω, ζητήστε επίδειξη και conheça nossas ferramentas!
