Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Εάν δεν έχετε προσλάβει ποτέ για μια απομακρυσμένη ομάδα, πιθανότατα αναρωτιέστε αν η διαδικασία πρόσληψης φαίνεται διαφορετική από την παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης.
Η απάντηση? Ναι είναι.
Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να σας ανησυχεί. Το μόνο που πρέπει να ξέρετε είναι πού να κοιτάξετε, πώς να αξιοποιήσετε το LinkedIn για τη διαδικασία πρόσληψής σας και πώς να επικοινωνήσετε με απομακρυσμένους εργαζόμενους. Αυτός ο οδηγός θα σας δώσει τρεις γρήγορες συμβουλές για να ξεκινήσετε στο σωστό δρόμο.
1. Πρώτα, πρέπει να ξέρετε πού να κοιτάξετε
Όταν ψάχνετε για υποψηφίους για την πρώτη σας απομακρυσμένη ομάδα, ίσως θέλετε να αποφύγετε τους μεγάλους πίνακες εργασίας. Ενώ το 42,9 τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία τα χρησιμοποιούν για να αναζητήσουν προσφορές, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να χρειαστεί να περιηγηθείτε σε άσχετα βιογραφικά.
Αντίθετα, ακολουθούν τέσσερα μέρη για να αναζητήσετε υποψηφίους:
Επιστρέψτε μέσα από το ταλέντο σας
Υπάρχουν ταλαντούχοι, μη ντόπιοι υποψήφιοι που έχετε απορρίψει στο παρελθόν λόγω τοποθεσίας; Εάν διατηρείτε τα βιογραφικά σας στο αρχείο, αυτό είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε. Γνωρίζετε ήδη ότι οι υποψήφιοι είναι ταλαντούχοι και σχετικοί.
Εάν δεν έχετε μια σειρά ταλέντων, είναι καλή ιδέα να φτιάξετε μια. Δημιουργήστε μια βάση δεδομένων υποψηφίων και ενημερώστε την συχνά. Επισημάνετε τους υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις για εργασία εξ αποστάσεως, μερικής απασχόλησης ή τμηματικής εργασίας.
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους υπαλλήλους σας εάν γνωρίζουν κάποιον που θα ήθελαν να αναφέρουν. Οι παραπομπές μπορεί να είναι ο καλύτερος φίλος σας, με αποτέλεσμα υψηλότερα ποσοστά διατήρησης εργαζομένων. Έχει προταθεί ότι το 46 τοις εκατό των προσλήψεων που παραπέμπονται μένουν για τρία χρόνια ή περισσότερο, ενώ μόνο το 14 τοις εκατό των υποψηφίων που προσλαμβάνονται μέσω επιτροπών εργασίας μένουν. Όχι μόνο αυτό, το 39,9 τοις εκατό των προσλήψεων δηλώνουν ότι κάνουν προσλήψεις με βάση τις παραπομπές.
Στοχεύστε πίνακες εργασίας ειδικά για απομακρυσμένους εργαζόμενους
Εντάξει, τι γίνεται αν χρειαστεί να κοιτάξετε έξω από τον αγωγό σας; Δοκιμάστε πίνακες εργασίας για απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Ακολουθούν οι 10 κορυφαίοι πίνακες για την εύρεση απομακρυσμένων εργαζομένων σε διάφορες κατηγορίες:
Δοκιμάστε πίνακες εργασίας που είναι για απομακρυσμένους εργαζομένους στη θέση σας
Θέλετε πιο άμεσα αποτελέσματα; Δημοσιεύστε την προσφορά εργασίας σας σε πίνακες για άτομα στον κλάδο ή τη θέση σας.
Λάβετε υπόψη ότι κάθε ιστότοπος έχει διαφορετικούς κανόνες σχετικά με τη δημοσίευση προσφορών εργασίας. Περιστασιακά, ένας ιστότοπος θα θέλει πρώτα να ελέγξει την προσφορά σας. Στο μεταξύ, αναζητήστε ενεργούς υποψηφίους επιτόπου και γράψτε άμεσα μηνύματα.
Ακολουθούν έξι διαφορετικοί πίνακες εργασίας με βάση τη θέση ή τη βιομηχανία:
Χρησιμοποιήστε τις ομάδες LinkedIn
Μην ξεχάσετε να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn. Ξεκινήστε με μια τυπική αναζήτηση λέξεων-κλειδιών. εάν έχετε λογαριασμό υπαλλήλου προσλήψεων, θα έχετε πρόσβαση σε περισσότερα δεδομένα. Μπορείτε να το δοκιμάσετε δωρεάν για 30 ημέρες εδώ.
Δεν είστε σίγουροι πώς να κάνετε μια σύνθετη αναζήτηση; Ας υποθέσουμε ότι θέλετε να βρείτε έναν συγγραφέα που να μιλάει άπταιστα αγγλικά και ισπανικά. Θέλετε να έχουν πάνω από πέντε χρόνια εμπειρίας. Επιπλέον, θέλετε κάποιον που μπορεί να χρησιμοποιήσει το WordPress.
Ξεκινήστε αναζητώντας τις ακόλουθες λέξεις-κλειδιά:
Για να κάνετε μια σύνθετη αναζήτηση, επιλέξτε τα εξής:
- Δεξιότητες: WordPress
- Εμπειρία: 6-10 ετών
- Γλώσσες: Αγγλικά + Ισπανικά
Μια πιο άμεση μέθοδος είναι η συμμετοχή σε ομάδες. Αναζητήστε τοπικές και απομακρυσμένες ομάδες εργαζομένων και δημοσιεύστε την προσφορά εργασίας σας. μπορεί επίσης να θέλετε να εγγραφείτε σε μια παγκόσμια ομάδα. Μία από τις μεγαλύτερες ομάδες αφιερωμένη στην απομακρυσμένη εργασία είναι το Only Remote. Ψωνίστε για να βρείτε ομάδες που ταιριάζουν στις ανάγκες σας.
2. Γράψτε μια ελκυστική προσφορά προσαρμοσμένη σε απομακρυσμένους εργαζόμενους
Για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους, θα θέλετε να γράψετε μια ελαφρώς διαφορετική προσφορά εργασίας από ό,τι θα μπορούσατε διαφορετικά.
Για παράδειγμα, φροντίστε να προσθέσετε παροχές και μισθούς εργαζομένων για να κάνετε την προσφορά πιο ελκυστική. Από τα πράγματα που θέλουν να δουν όλοι όσοι αναζητούν εργασία σε μια προσφορά, το 74 τοις εκατό θέλει να δει μισθούς και το 61 τοις εκατό θέλει να δει οφέλη.
Για να δώσετε στους υποψηφίους μια αίσθηση του πώς θα είναι να εργάζεστε για εσάς, προσθέστε περιγραφές της εταιρείας, της ομάδας και της εργασιακής σας κουλτούρας.
Αυτό είναι το εξής: Χρειάζεστε κάποιον που θα ταιριάζει με μικρή άμεση διαπροσωπική επαφή, καθώς οι περισσότεροι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι δεν θα έρθουν πρόσωπο με πρόσωπο με εσάς ή την ομάδα σας. Αυξάνετε τις πιθανότητές σας να βρείτε μια καλή εφαρμογή εάν δώσετε στους υποψηφίους μια ισχυρή αίσθηση του εργασιακού περιβάλλοντος πριν υποβάλουν αίτηση.
Θα θέλετε επίσης να αναφέρετε τις εφαρμογές και τα εργαλεία που χρησιμοποιεί η ομάδα σας, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τι να περιμένουν.
Άλλα πράγματα που πρέπει να συμπεριλάβετε είναι τα σχέδια ανάπτυξης δεξιοτήτων και μια περιγραφή της διαδικασίας πρόσληψής σας.
Για το σχέδιο ανάπτυξης, συμπεριλάβετε τον τρόπο με τον οποίο θα μετρήσετε την πρόοδο και το όραμά σας για την πιθανή επαγγελματική πορεία του υποψηφίου. Για τη διαδικασία πρόσληψής σας, περιγράψτε μεμονωμένα βήματα και τον χρόνο που πρέπει να διαρκέσει το καθένα.
Επαγγελματική συμβουλή: Σκεφτείτε να ζητήσετε ένα πιλοτικό έργο, δείγμα εργασίας ή δοκιμαστική εκτέλεση. Εάν το κάνετε, φροντίστε να ενημερώσετε τους υποψηφίους για την εργασία στην προσφορά εργασίας και να αναφέρετε εάν σκοπεύετε να τους πληρώσετε ή όχι.
3. Χρησιμοποιήστε καθημερινές εφαρμογές κατά τη διαδικασία πρόσληψης
Δεν είναι κακή ιδέα να συνδυάσετε διαφορετικά μέρη της διαδικασίας πρόσληψης με εφαρμογές που χρησιμοποιείτε στην καθημερινή σας εργασία.
Γιατί; Θα μπορείτε να μετρήσετε πόσο γνώστης της τεχνολογίας είναι ο υποψήφιος. Επιπλέον, θα σας δώσει την ευκαιρία να βαθμονομήσετε τις πλατφόρμες που χρησιμοποιείτε για τις ανάγκες των εργαζομένων.
Ακολουθούν μερικά παραδείγματα:
Για τη συνέντευξη, χρησιμοποιήστε το κύριο εργαλείο βιντεοδιάσκεψης που θα χρησιμοποιήσετε για απομακρυσμένες ομαδικές συναντήσεις. Στα παραδείγματα περιλαμβάνονται το Skype ή το Google Hangouts.
Εάν χρησιμοποιείτε ένα εργαλείο άμεσων μηνυμάτων για επικοινωνία, όπως το Slack, προσθέστε τον υποψήφιο ενώ εργάζεται στο έργο του. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να κάνουν ερωτήσεις και να λαμβάνουν σχόλια καθώς προχωρούν. Είναι επίσης ένας εξαιρετικός τρόπος για να μετρήσετε τι είδους εργαζόμενοι θα είναι.
Τέλος, εάν δώσετε στον υποψήφιο σας ένα έργο ή ζητήσετε μια δοκιμαστική εβδομάδα, προσθέστε τον στην πλατφόρμα διαχείρισης έργου σας, όπως το Trello ή το Basecamp.
Βασικά φαγητά
Η διαδικασία πρόσληψης για την πρόσληψη απομακρυσμένων εργαζομένων δεν είναι τόσο διαφορετική από μια τυπική διαδικασία. Ταυτόχρονα, θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα εάν γνωρίζετε πού να κοιτάξετε και πώς να επικοινωνήσετε με απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Αφιερώστε χρόνο για να προσαρμόσετε τη διαδικασία πρόσληψης και θα δείτε πολύ καλύτερα αποτελέσματα.
