Όλα για τον υπάλληλο με το προφίλ συμπεριφοράς

Πώς μπορούν οι επαγγελματίες με προφίλ επικοινωνίας να συμβάλουν στην ανάπτυξη του οργανισμού τους; Η κατανόηση των σωστών ερεθισμάτων των φορέων επικοινωνίας μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της ύπαρξης μιας ομάδας με υψηλή απόδοση ή μιας ομάδας που έχει μόνο φτωχά αποτελέσματα.

Επιπλέον, η εστίαση στην προσωπικότητα του υποψηφίου είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση μιας υγιούς εργασιακής κουλτούρας και αφοσίωσης των εργαζομένων.

Εάν αντιμετωπίζετε την πρόκληση να προσλάβετε το κατάλληλο άτομο για την κουλτούρα της εταιρείας σας, μείνετε συντονισμένοι για τις συμβουλές αυτής της σειράς αναρτήσεων σχετικά με τα επαγγελματικά προφίλ που ορίζονται στο αξιολογήσεις συμπεριφοράς με βάση τη μεθοδολογία DISC. Σε αυτήν την ανάρτηση, θα προσδιορίσουμε τον τέλειο συνδυασμό του προφίλ επικοινωνίας για την επιχείρησή σας!

Τι είναι το DISC: αναγνώριση προφίλ συμπεριφοράς

Πριν εμβαθύνουμε στο προφίλ του επαγγελματία που επικοινωνεί, τι θα λέγατε να καταλάβουμε λίγο περισσότερα για το Μεθοδολογία DISC ποιος σχεδίασε αυτά τα στυλ;

Το DISC είναι ένα απλό, πρακτικό και εύκολο μοντέλο για την αξιολόγηση των προφίλ συμπεριφοράς των επαγγελματιών. Η αξιολόγηση ηγεσίας είναι ένα εργαλείο που βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν τις συμπεριφορές και τα συναισθήματα των ανθρώπων.

Εδώ, αξίζει να σημειωθεί ότι τα συναισθήματα γενικά δεν είναι ούτε καλά ούτε κακά, αλλά δίνουν μια εικόνα των υποκείμενων αναγκών που παρακινούν τη συμπεριφορά κάθε ατόμου.

Υπάρχουν τέσσερα προφίλ που επισημαίνονται από τη μεθοδολογία DISC:

• Τομέας, γνωστό και ως προφίλ εκτελεστή.
• Επιρροή, επίσης γνωστή ως το προφίλ του επικοινωνητή.
• Σταθερότητα, επίσης γνωστή ως προφίλ σχεδιαστή.
• Aware, γνωστό και ως το προφίλ του αναλυτή.

Τι είναι το προφίλ επικοινωνίας;

Το προφίλ επικοινωνίας, γνωστό και ως influencer, έχει καλά ανεπτυγμένες κοινωνικές δεξιότητες και επιθυμία να συναντά και να μιλάει με άλλα άτομα. Αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν εύκολη τη δημιουργία πολύ ισχυρών διαπροσωπικών σχέσεων.

Αυτοί είναι ενθουσιώδης, αισιόδοξος, ομιλητικός, παρορμητικός και συναισθηματικός. Αυτός ο τύπος προφίλ εμπιστεύεται τους άλλους φυσικά, τόσο πολύ που ο πιο επαναλαμβανόμενος φόβος των επαγγελματιών που επικοινωνούν είναι η κοινωνική απόρριψη.

Εκτός από τα χαρακτηριστικά που έχουν ήδη επισημανθεί παραπάνω, αυτό το επαγγελματικό προφίλ έχει επίσης τις ακόλουθες δεξιότητες:

• προσαρμόζεται εύκολα σε νέα πλαίσια.
• είναι χαρισματικός και με επιρροή.
• είναι πειστικό.

Πλεονεκτήματα και αδυναμίες ενός προφίλ επαγγελματία επικοινωνίας

Κάθε τύπος προσωπικότητας έχει τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του. Αυτά τα εγγενή στοιχεία του προφίλ μπορούν συχνά να ενισχυθούν ή να μετριαστούν, όλα εξαρτώνται από τον τύπο του εργασιακού περιβάλλοντος του επαγγελματία και την αλληλεπίδραση με άλλες ομάδες προφίλ.

η περιοχή του διαχείριση ταλέντων πρέπει να δώσουν προσοχή σε αυτό το σύνολο χαρακτηριστικών ακόμη και πριν σχεδιάσουν το πρόγραμμα Ε&Α για κενές θέσεις.

Εάν η θέση απαιτεί πολλή ανάλυση και λίγη κοινωνική αλληλεπίδραση, για παράδειγμα, δεν είναι κατάλληλη κενή θέση για το προφίλ επικοινωνίας. Για να διευκολύνουμε αυτές και άλλες γνώσεις σχετικά με τον influencer, επισημαίνουμε παρακάτω τα θετικά και τα αρνητικά σημεία αυτού του τύπου επαγγελματία:

Δυνατά σημεία

• δίνουν προτεραιότητα στις προσωπικές αλληλεπιδράσεις και σχέσεις.
• δίνουν μια ενέργεια και μια αίσθηση διασκέδασης στην ομάδα.
• να πείσεις τους άλλους χρησιμοποιώντας το χάρισμα.
• φέρνουν τους ανθρώπους πιο κοντά.

αδυναμίες

• ξοδεύουν περισσότερο χρόνο μιλώντας με ανθρώπους παρά κάνοντας εργασίες.
• αποδίδουν μεγάλη σημασία στο να γίνουν αντιληπτοί στον οργανισμό.
• Δεν έχουν πολλή εστίαση?
• μπορεί εύκολα να συγκινηθεί.

Πώς να αντιμετωπίσετε επαγγελματίες με επικοινωνιακό προφίλ;

Ίσως έχετε ήδη συνειδητοποιήσει ότι η μαγική λέξη για έναν επικοινωνιακό είναι η αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους. Επομένως, ο νούμερο ένα κανόνας για την ενασχόληση με αυτόν τον τύπο επαγγελματία είναι να χτίσετε μια φιλική σχέση μαζί του.

Άλλοι τρόποι καθιέρωσης αγώνας κατάλληλο για το προφίλ και τον τύπο εργασίας στον οργανισμό σας είναι να τηρείτε τις ακόλουθες συμβουλές:

Δώστε τους ευκαιρίες να δείξουν τις ιδέες τους

Δώστε τους πολλές ευκαιρίες να εκφράσουν τις ιδέες τους, καθώς τα άτομα με αυτό το προφίλ έχουν συχνά πολύ δημιουργικές σκέψεις και λύνουν εξαιρετικά προβλήματα. Καθώς έχουν πολλές ιδέες και τους αρέσει να τις συζητούν, μπορεί να είναι απαραίτητο για ένα προφίλ εκτελεστή να βοηθήσει στη μετακίνηση των ιδεών σε δράση.

Αποφύγετε την παράδοση γραφειοκρατικών εργασιών

Ο επικοινωνιολόγος δεν έχει μεγάλη συγγένεια με γραφειοκρατικά καθήκοντα. Επομένως, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μια ευκαιρία με πολλές εργασίες αυτού του τύπου μπορεί να μην είναι ιδανική για το προφίλ. Καθώς οι άνθρωποι που επικοινωνούν επιθυμούν να μιλούν και να πραγματοποιούν κοινωνικές δραστηριότητες, είναι ενδιαφέρον να αναλύσουμε εάν οι δραστηριότητες είναι σύμφωνες με το προφίλ, για να αποφευχθεί η τριβή μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας και επίσης ώστε ο επαγγελματίας να μπορεί να συνεισφέρει στην εταιρεία στην ο καλύτερος τρόπος, με τα πιο δυνατά χαρακτηριστικά του.

Μην περιορίζετε την εργασία

Κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης με έναν επικοινωνιακό, μην μετατρέψετε τον διάλογο σε μονόλογο, όπου μόνο εσείς μιλάτε, ούτε πείτε αυστηρά σε αυτόν τον επαγγελματία τι πρέπει να κάνει χωρίς να του δώσετε την ευκαιρία να εκθέσει τις ιδέες του.

Μπορεί να χάσετε να ακούσετε για τις ιδέες τους και τις δημιουργικές λύσεις σε προβλήματα που έχει να προσφέρει αυτή η προσωπικότητα.

εξομαλύνετε την ανατροφοδότηση

Προς την παρέχουν ανατροφοδότηση, πρόσεχε με τα λόγια. Καθώς οι επικοινωνούντες είναι πιο ευαίσθητοι στην απόρριψη, μπορεί να βιώσουν κάποια δυσφορία ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο διεξάγεται η συζήτηση. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει μια σειρά από απογοητεύσεις στον επαγγελματία, επηρεάζοντας ακόμη και την απόδοση και τις παραδόσεις τους.

Πώς να αναπτύξετε ένα επικοινωνιακό προφίλ ηγέτη

Οι επικοινωνούντες είναι αυθόρμητοι και συμμετοχικοί ηγέτες που μπορούν να επηρεάσουν και να εμπνεύσουν τους άλλους. Είναι επίσης διαισθητικά, ευχάριστα και πολύ κίνητρα.

Δεν είναι περίεργο που οι influencers είναι εξαιρετικοί εκπρόσωποι, πειστικοί και γνωστοί για τη θετική τους στάση. Διαχειρίζονται καλά το απροσδόκητο, δείχνοντας συχνά τη θετική πλευρά της αλλαγής σεναρίων.

Οι ηγέτες με αυτό το προφίλ έχουν αίσθηση του χιούμορ, που βοηθά να επηρεάσουν τους ανθρώπους και είναι εξαιρετικά δεκτικοί στις ιδέες της ομάδας στις συνεδρίες καταιγισμού ιδεών.

Ωστόσο, όλος αυτός ο ενθουσιασμός πρέπει να εργαστεί σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας και των εμπλεκόμενων ομάδων, σε τελική ανάλυση, ένας επικοινωνιολόγος τείνει να παίρνει παρορμητικές αποφάσεις και να έχει πιο αργό ρυθμό στην εκτέλεση των ιδεών.

Μια συμβουλή για τους επικοινωνιολόγους είναι να εκπαιδεύσουν την ενεργητική ακρόαση (ώστε να έχουν νέα μάτια και να μπορούν να φέρνουν ακόμα πιο καινοτόμες ιδέες). Πρέπει επίσης να προσέχουν να μην αναλαμβάνουν περισσότερα από όσα μπορούν να αντεπεξέλθουν (λόγω του ενθουσιασμού τους) και πρέπει να επικεντρωθούν σε διεκδικητικές παραδόσεις εργασιών.

Ποια είναι τα άλλα προφίλ συμπεριφοράς DISC;

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι διαφορές μεταξύ των τύπων προφίλ μπορεί μερικές φορές να διαταράξουν την επικοινωνία και να δημιουργήσουν ένταση εάν δεν διαχειρίζονται επιδέξια.

Υπό αυτή την έννοια, θα δούμε παρακάτω ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά των άλλων προφίλ συμπεριφοράς. Ολοκλήρωση αγοράς!

Αναλυτής

Τα άτομα με προφίλ αναλυτών μπορούν να περιγραφούν ως «προσανατολισμένα στη λεπτομέρεια» και έχουν έντονη προτίμηση σε ένα περιβάλλον που ορίζεται από τη σταθερότητά του.

Απολαμβάνουν ευκαιρίες να επιδείξουν την εμπειρία τους και να μοιραστούν την ποιότητα της δουλειάς τους. Οδηγούνται από τη λογική και την αντικειμενική ανάλυση.

• Προτεραιότητες: εργασία και ακρίβεια
• Κίνητρο: υψηλά πρότυπα και αποτελεσματικότητα

εκτελεστής διαθήκης

Οι επαγγελματίες ερμηνευτές είναι τολμηροί αλλά δύσπιστοι. Συνήθως βουτάνε στις προκλήσεις και είναι πολύ ανταγωνιστικοί, θέλουν πάντα να κερδίζουν. Τείνουν να είναι πιο δεκτικοί στη λογική, τα δεδομένα και την ανάλυση από το «συναίσθημα του εντέρου» ή τη διαίσθηση κάποιου άλλου. Επιδιώκουν τις προκλήσεις δυναμικά, διεκδικητικά και με ασφάλεια. Μπορούν επίσης να θυμώσουν εύκολα από αντίθετες απόψεις που προκαλούν μια απάντηση που μπορεί να κατηγοριοποιηθεί ως αδιαφορία, φανατισμός ή εχθρότητα.

• Προτεραιότητες: έργο και αποτελέσματα
• Κίνητρο: προκλήσεις

Σχεδιαστής

Το στυλ του σχεδιαστή είναι τόσο προσεκτικό όσο και δεκτικό. Τα άτομα με αυτό το προφίλ έχουν μεγάλο κίνητρο να βοηθήσουν άλλους και να διατηρήσουν τη σταθερότητα στο περιβάλλον τους. Διαπρέπουν στη συνεργασία και συνήθως περιγράφονται ως ήρεμοι ή υπομονετικοί.

Ανταποκρίνονται στις προκλήσεις του περιβάλλοντός τους με στοχαστικό και μεθοδικό τρόπο, παρέχοντας τακτικά ενσυναίσθηση και υποστήριξη στους άλλους. Έχουν την τάση να πολεμούν την αλλαγή.

• Προτεραιότητες: Συνεργασία
• Κίνητρο: ασφάλεια, σταθερότητα και πίστη

Τώρα που γνωρίζετε ήδη σε βάθος τα στοιχεία του επικοινωνητή και γνωρίζετε ορισμένες πτυχές των άλλων προφίλ, δείτε πώς να κατακτήσετε μέγιστη παραγωγικότητα με μια διεπιστημονική ομάδα!