Όλα για τον Προφίλ της Συμπεριφοράς

Το προφίλ σχεδιαστή είναι ένας από τους 4 τύπους προφίλ στο εργαλείο σχεδιασμού. ανάλυση συμπεριφοράς ΔΙΣΚΟΣ. Προσεκτικοί και πάντα προσέχοντας τη διατήρηση του καθεστώςείναι επίσης γνωστός ως το πιο προσγειωμένο προφίλ σε σύγκριση με τους άλλους.

Οι περιπέτειες, οι νέοι προορισμοί και η ρητορική δεν είναι πραγματικά η παραλία για αυτό το προφίλ. Συγκεντρώνει άλλα ενδιαφέροντα χαρακτηριστικά των οργανισμών όπως η οργάνωση, η καθοδήγηση και οι δεξιότητες συνεργασίας.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τον σχεδιαστή; Επομένως, φροντίστε να διαβάσετε αυτό το άρθρο μέχρι το τέλος. Στο κείμενο, εξηγούμε πώς αυτό το προφίλ μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό σας να αναπτυχθεί. Καλή ανάγνωση!

Τι είναι η μεθοδολογία DISC;

Πριν σας πούμε λίγα περισσότερα για το προφίλ του σχεδιαστή, τι θα λέγατε να καταλάβετε από πού προήλθε αυτή η μελέτη προσωπικότητας;

Η μεθοδολογία DISC, η οποία ανέδειξε τα 4 προφίλ που αναλύουμε σε αυτήν τη σειρά αναρτήσεων, είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης συμπεριφοράς που στοχεύει να βοηθήσει τους ανθρώπους να κατανοήσουν το στυλ ηγεσίας τους και να βελτιώσουν την ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας.

Το μοντέλο DISC δημιουργήθηκε από μελέτες του ψυχολόγου Dr. William Marston, γνωστό ως ο πατέρας του εργαλείου. Ο επιστήμονας ήταν επίσης ο δημιουργός του λεγόμενου τεστ ανιχνευτή ψεύδους που χρησιμοποιείται από την ιατροδικαστική επιστήμη.

Η λέξη DISC είναι ένα ακρωνύμιο, στα αγγλικά, των προφίλ που βρίσκονται στο όργανο (D)ominance, (I)nfluence, (S)teadiness και (C)onscientiousness.

Άτομα με Δ προσωπικότητα, γνωστά και ως προφίλ εκτελεστή τείνουν να έχουν αυτοπεποίθηση και να έχουν πάντα το βλέμμα στο να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα.

Από την άλλη, επαγγελματίες με προσωπικότητα Ι, καλούνται ακόμα επικοινωνιολόγοιτείνουν να είναι πιο φιλικοί και να δίνουν έμφαση στις σχέσεις.

Και άτομα με προσωπικότητα Γ, γνωστοί ως αναλυτέςδίνουν έμφαση στην ποιότητα, την ακρίβεια και την ικανότητα.

Τέλος, έχουμε επαγγελματίες με προσωπικότητα S, γνωστούς ως σχεδιαστές. Θα τα προφίλ αργότερα. Ολοκλήρωση αγοράς!

Τι είναι το προφίλ σχεδιαστή;

Τα προφίλ τύπου S είναι σταθερά και ήρεμα. Επειδή είναι πιο συγκρατημένοι, προτιμούν να αλληλεπιδρούν με άτομα που γνωρίζουν.

Οι σχεδιαστές έχουν ένα πολύ εντυπωσιακό χαρακτηριστικό: τους αρέσει η σταθερότητα και η ασφάλεια. Πείστε τους να αλλάξουν επάγγελμα, δουλειά ή νοοτροπία είναι πρόκληση.

Εκτός του ότι είναι σταθεροί, οι σχεδιαστές είναι επίσης πολύ αξιόπιστοι και συνεργάσιμοι. Ωστόσο, πρέπει να καθοδηγούνται από την ηγεσία. Εάν ο διευθυντής δεν τους παρέχει αρκετές λεπτομέρειες, αυτοί οι επαγγελματίες μπορεί να μην ξεκινήσουν τη δουλειά επειδή δεν θέλουν να κάνουν λάθη.

Οι υπεύθυνοι για το σχεδιασμό τείνουν να παίρνουν αποφάσεις πιο αργά, καθώς αναλύουν όλα τα σημεία σχολαστικά προτού μάθουν προς ποια κατεύθυνση να ακολουθήσουν.

Τα στυλ S εκτιμούν τη δικαιοσύνη και τη δικαιοσύνη. Θα υπερασπιστούν σθεναρά τη δική τους ομάδα ή ομάδα. Μερικές φορές, μπορούν να αφήσουν το συναίσθημα να μιλήσει πιο δυνατά, ανάλογα με το πλαίσιο.

Κύρια χαρακτηριστικά των σχεδιαστών

Επειδή οι σχεδιαστές προτιμούν τη σταθερότητα και την ασφάλεια, τείνουν να αντιστέκονται στην αλλαγή και χρειάζονται υποστήριξη για να την αντιμετωπίσουν. Το μότο αυτών των επαγγελματιών είναι “Μην τα βάζεις με μια ομάδα που κερδίζει”.

Ωστόσο, εάν βρίσκονται υπό πίεση, η συμπεριφορά τους τείνει να είναι πιο ευέλικτη. Συνήθως λένε «ναι» πολύ εύκολα, άλλωστε ο μεγαλύτερος φόβος τους είναι η απώλεια της σταθερότητας.

Καθώς είναι ένα προφίλ που δεν του αρέσει να κάνει λάθη, οι υπεύθυνοι σχεδιασμού τείνουν να κάνουν λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με την αποστολή που θα πρέπει να εκπληρώσουν, όπως:

• Ποιο είναι το σχέδιο για την επίτευξη αυτού του στόχου;
• Πώς μας επηρεάζει;
• Πώς πρέπει να μοιραζόμαστε τη δουλειά μας με άλλα τμήματα;
• Ποια εργαλεία θα διαθέσει η εταιρεία για να ολοκληρώσει αυτές τις εργασίες;

Άλλα τονισμένα χαρακτηριστικά του προφίλ S είναι:

• Είναι εύκολο και φαίνεται ήρεμο.
• Ακούστε προσεκτικά;
• Απολαύστε το δικό σας φυσικό χώρο.
• Δεν ενθουσιάζεται εύκολα.
• Εξετάζει εναλλακτικές λύσεις, επομένως τείνει να είναι αργός στη αποφάσεων.
• Φαίνεται να έχει ισχυρές απόψεις αλλά δεν τις εκφράζει προφορικά

Δυνατά και ανάπτυξη

Όπως όλοι οι τύποι προφίλ, ο σχεδιαστής έχει τα δυνατά του σημεία, τα οποία προσθέτουν στην επαγγελματική σας ζωή, καθώς και ορισμένες συμπεριφορές που μπορούν να βελτιστοποιηθούν. Δείτε παρακάτω ποιες είναι:

Δυνατά σημεία

• Βεβαιωθείτε ότι οι εργασίες έχουν ολοκληρωθεί σωστά.
• Ακούνε καλά τις οδηγίες και βοηθούν στην οργάνωση των σκέψεων των άλλων.
• Διδάσκουν νέα πράγματα με υπομονή.
• Δεν παίρνουν βιαστικές αποφάσεις.

Σημεία προσοχής

• Προτιμήστε να διορθώσετε τη δουλειά οι ίδιοι παρά να αντιμετωπίσετε κάποιον άλλο.
• Αποφεύγουν να παίρνουν ακόμη και υπολογισμένους κινδύνους.
• Επειδή είναι λάτρεις της τελειότητας, οι σχεδιαστές καταλήγουν να εκτελούν εργασίες πιο αργά.
• Δεν τους αρέσει να αλλάζουν διαδρομές εν μέσω δραστηριοτήτων, ακόμα και όταν είναι απαραίτητο.

Προκλήσεις αυτού του προφίλ συμπεριφοράς

Τώρα που ξέρετε πώς συμπεριφέρεται αυτό το προφίλ στο εργασιακό περιβάλλον, τι θα λέγατε να ανακαλύψετε μερικές επιπλέον προκλήσεις σχετικά με το πώς να αντιμετωπίσετε αυτούς τους επαγγελματίες και πώς να τις ξεπεράσετε;

Ανατροφοδότηση

Ο ανατροφοδότηση μπορεί να είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την ανακάλυψη νέων λύσεων και ιδεών, αλλά θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με προσοχή, ειδικά με επαγγελματίες σχεδιαστές.

Καθώς φοβούνται την αλλαγή και να κάνουν λάθη, ο τρόπος που δίνεται αυτή η ανατροφοδότηση μπορεί να τους επηρεάσει αρνητικά.

Επομένως, όταν δίνουν σχόλια, η ηγεσία ή οι συνομήλικοι πρέπει να δίνουν αιτιολογημένες εξηγήσεις, εξηγώντας πάντα λεπτομερώς πώς η εργασία του προφίλ S μπορεί να βελτιστοποιηθεί ακόμη περισσότερο εάν ακολουθήσουν τη διαδρομή X ή εάν χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις του υπαλλήλου Y για να φτάσουν μαζί στον στόχο.

περικομμένη επικοινωνία

Οι σχεδιαστές καλούνται να εκφράσουν λεκτικά αυτό που σκέφτονται ή αισθάνονται. Υπάρχουν πολλές σημαντικές πληροφορίες που θεωρούν δεδομένες και καταλήγουν να μην τις μοιράζονται με τους συναδέλφους τους.

Επομένως, ο διάλογος μαζί τους πρέπει πάντα να ακολουθείται από ένα είδος ταυτόχρονης μετάφρασης. Το εννοούσες όταν το ανέφερες; Ή όταν το είπες αυτό, σκεφτόσουν πραγματικά αυτό το άλλο σχέδιο;

Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατή η διάσωση των σημαντικών πληροφοριών του σχεδιαστή.

Μην υποτιμάτε τον σχεδιαστή

Οι επαγγελματίες με προφίλ σχεδιαστή είναι πρόθυμοι να εργαστούν σκληρότερα από οποιοδήποτε άλλο προφίλ. Κάνουν το καλύτερο από κάθε κατάσταση και κάνουν τα πάντα να φαίνονται εύκολα. Αλλά πρέπει να παρακινηθούν για να κάνουν αυτές τις εξαιρετικές παραδόσεις.

Ορισμένοι ηγέτες, ωστόσο, δεν ξέρουν πώς να χειριστούν αυτά τα ερεθίσματα και καταλήγουν να κοιτάζουν αφυπνιστικά τους σχεδιαστές της ομάδας τους.

Η συμβουλή εδώ είναι να βρείτε, μέσα από διάλογο με τους συνεργάτες του σχεδιασμού σας, τρόπους να τους εκτιμήσετε. Στα παρακάτω θέματα, θα σας δώσουμε περισσότερες οδηγίες για το πώς να τους παρακινήσετε και να τους κάνετε ηγέτες. Ολοκλήρωση αγοράς!

Πώς να παρακινήσετε τον επαγγελματία του προφίλ σχεδιαστή

Έχουμε ήδη δει εδώ ότι στους σχεδιαστές αρέσει η σταθερότητα και κάνουν τα πάντα για να τη διατηρήσουν. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, το προφίλ S χρειάζεται ηγεσία για να καθορίσει σαφείς στόχους και στόχους, βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Εκτός από τη σαφήνεια των στόχων και των στόχων, οι σχεδιαστές πρέπει να είναι βέβαιοι για το πώς να επιτύχουν όλα τα καθήκοντα και τις δραστηριότητές τους.

Οι προγραμματιστές είναι ένα είδος σφουγγαριού, χρειάζονται όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες για να ξεκινήσουν μια δραστηριότητα. Μόλις εξηγηθούν όλα, μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια, οι επαγγελματίες του προφίλ S θα μπορούν να έχουν απόδοση πάνω από το μέσο όρο.

Πώς να αναπτύξετε ηγέτες με το προφίλ συμπεριφοράς του σχεδιαστή

Γενικά, ο σχεδιαστής δεν αισθάνεται πολύ άνετα στο ρόλο του ηγέτη. Υπάρχουν όμως θέσεις και περιβάλλοντα στα οποία αυτό το επαγγελματικό προφίλ καταφέρνει να ασκεί τη διαχείριση με πρωτοκαθεδρία.

Για παράδειγμα, οι σχεδιαστές αισθάνονται άνετα να ηγούνται μικρών ομάδων, δουλειά των οποίων είναι να διατηρούν τις ρουτίνες και τη σταθερότητα των δραστηριοτήτων – για παράδειγμα, ένας διαχειριστής ποιότητας.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό τους στην ηγεσία είναι η συνεργασία και ο προσανατολισμός στη διαδικασία. Εάν ο οργανισμός μπορεί να δημιουργήσει περιβάλλοντα όπου αυτά τα χαρακτηριστικά είναι προτεραιότητες, ο υπεύθυνος σχεδιασμού θα ηγηθεί μιας (μικρής) αλλά υψηλής απόδοσης ομάδας.

Ελπίζουμε ότι αυτό το περιεχόμενο σας βοήθησε να κατανοήσετε τις ιδιαιτερότητες του προφίλ σχεδιαστή. Εάν θέλετε να εμβαθύνετε στην επιστήμη της οργανωσιακής ψυχολογίας, τι θα λέγατε για την κατανόηση πώς να σχεδιάσετε μια εξαιρετική εμπειρία εργαζομένων!