Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Έχετε ακούσει για τυφλή επιλογή? Η πρακτική της πρόσληψης και επιλογής έχει γίνει ολοένα και πιο κοινή στη Βραζιλία και είναι ήδη πολύ επιτυχημένη. Κι αυτό γιατί έχει δείξει σπουδαία αποτελέσματα σε ευρωπαϊκές χώρες. Είναι ένας πιο ηθικός και διεκδικητικός τρόπος προσέγγισης νέων ταλέντων μέσω της διαδικασίας επιλογής, με μεγαλύτερη χρήση.
Η Βραζιλία είναι το τέλειο σενάριο για αυτό το είδος επιλογής, καθώς η πολιτιστική και κοινωνική της ποικιλομορφία θα πρέπει να αποτελεί πόλο έλξης και ποτέ εμπόδιο. Οι εταιρείες, αφού καθορίσουν το προφίλ του υποψηφίου και τις προοπτικές πρόσληψης, χρησιμοποιούν μια αποτελεσματική πλατφόρμα κενών θέσεων. Αυτή η πλατφόρμα πρέπει να περιέχει τους απαραίτητους πόρους για αυτόν τον τύπο επιλογής. Αυτό γίνεται για να μπορεί να αναπτυχθεί η διαδικασία προσυμπτωματικού ελέγχου με βάση τις επαγγελματικές πληροφορίες του υποψηφίου, αγνοώντας τις προσωπικές του πτυχές.
Τι είναι η Τυφλή Επιλογή;
Η τυφλή επιλογή είναι μια μέθοδος πρόσληψης, η οποία στοχεύει στη μείωση των πιθανοτήτων των εταιρειών και των υπαλλήλων προσλήψεων να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των υποψηφίων (συνειδητά ή ασυνείδητα) λόγω προκατάληψης ή έλλειψης εστίασης στις επαγγελματικές τους πτυχές. Στην Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτός ο τύπος επιλογής συνδέεται με εταιρικά μοντέλα που εκτιμούν τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον.
Άλλες αξίες είναι η ηθική και η δικαιοσύνη στην πρόσληψη επαγγελματιών, η πίστη στις επαγγελματικές πτυχές που ορίζονται στο προφίλ και στις ανάγκες της εταιρείας. Σήμερα αυτή η μέθοδος είναι παρούσα στις διαδικασίες επιλογής μεγάλων εταιρειών και σε αρκετές χώρες.
Η τυφλή επιλογή προσφέρει στις εταιρείες μεγάλα πλεονεκτήματα, καθώς στοχεύει στην αύξηση της απόδοσης της διαδικασίας επιλογής, επιτρέποντας στον υποψήφιο να αξιολογηθεί ανώνυμα. Αυτό βοηθά στην εξάλειψη των προκαταλήψεων και των προκαταλήψεων μεταξύ των προσλήψεων καθώς και των αιτούντων που αναζητούν νέα ταλέντα.
Πως δουλεύει?
Οι εταιρείες χρησιμοποιούν πλατφόρμες κενών θέσεων με κριτήρια επιλογής που εξαλείφουν πληροφορίες από το πρόγραμμα σπουδών που θα μπορούσαν να χαρακτηρίσουν διακρίσεις. Ο υποψήφιος μπαίνει, έχει πρόσβαση στην αγγελία και καταχωρεί το πρόγραμμα σπουδών του. Η πλατφόρμα παρουσιάζει τους καταλληλότερους υποψηφίους για την κενή θέση σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών τους, δηλαδή τις επαγγελματικές τους πτυχές και τα αποτελέσματα όλων των αξιολογήσεων. Δεν διαβιβάζονται πληροφορίες όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η διεύθυνση, η πόλη, εάν έχετε παιδιά, η εθνικότητα σας ή άλλες προσωπικές πτυχές.
Οργανωτική κουλτούρα X Ποικιλομορφία
Η τυφλή επιλογή είναι μια μεθοδολογία πρόσληψης που χρησιμοποιείται από εταιρείες που έχουν κατευθυντήριες αξίες που βασίζονται στη διαφορετικότητα, την ακεραιότητα, τη βιωσιμότητα, τη διαχείριση υψηλής απόδοσης, μεταξύ άλλων, και αυτές οι αξίες αποτελούν μέρος της οργανωσιακής τους κουλτούρας.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να εκπαιδεύονται σε αυτό το είδος επιλογής, το οποίο συχνά περιλαμβάνει εσωτερική εκπαίδευση και ευθυγράμμιση. Επομένως, πριν υιοθετήσετε τη μέθοδο τυφλής επιλογής, είναι σημαντικό η εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον να ευθυγραμμίζονται με την πρόταση.
Το δεύτερο βήμα είναι η επέκταση της οργανωσιακής κουλτούρας που εκτιμά τη διαφορετικότητα σε όλους τους εργαζόμενους. Η διαφορετικότητα πρέπει να ασκείται καθημερινά. Πρέπει να είναι μια αξία κατανοητή από υπαλλήλους που έχουν ήδη προσληφθεί, έτσι ώστε να μην υπάρχει τριβή μεταξύ αυτών που επιλέχθηκαν χρησιμοποιώντας αυτήν τη μέθοδο και άλλων που επιλέχθηκαν με βάση πιο παραδοσιακές διαδικασίες επιλογής.
Εστιάστε στο επαγγελματικό προφίλ
Εάν οι προσωπικές πτυχές αφεθούν κατά μέρος τη στιγμή της επιλογής, είναι σημαντικό να εστιάσετε σε αυτό που πραγματικά έχει σημασία στην τυφλή επιλογή: τις επαγγελματικές πτυχές. Όλοι οι επαγγελματίες που εμπλέκονται στην πρόσληψη και την επιλογή πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα τεχνικά χαρακτηριστικά, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις τάσεις συμπεριφοράς. Αυτά είναι τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε όλα τα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Επομένως, εάν υπάρχουν διαφορετικοί υπεύθυνοι προσλήψεων, θα πρέπει όλοι να χρησιμοποιούν τα ίδια κριτήρια.
ιστορίες επιτυχίας
Οι μεγάλες εταιρείες έχουν εδώ και καιρό παραδοθεί στην τυφλή επιλογή. Τώρα, αυτή η μέθοδος έχει εφαρμοστεί και από startups και μικρές επιχειρήσεις. Είναι μια ισχυρή τάση στη Βραζιλία και στον κόσμο που πρέπει να λάβει υπόψη και η επιχείρησή σας.
Εταιρείες όπως η Nubank και η GE έχουν ήδη συμπεριλάβει τυφλή αξιολόγηση για την επιλογή ορισμένων θέσεων στα υποκαταστήματά τους στο εξωτερικό, ακόμη και στη Βραζιλία. Το αποτέλεσμα δεν θα μπορούσε να είναι καλύτερο. Με την επέκταση της ποικιλομορφίας των ομάδων εργασίας μέσω προσλήψεων με βάση τις επιδόσεις και τις τεχνικές γνώσεις του υποψηφίου, υπήρξε επίσης αύξηση της απόδοσης των επιχειρήσεων και των διαδικασιών.
Το 2017, η Nubank έφτασε το 10% περίπου των προσλήψεών της με τη μέθοδο της τυφλής επιλογής, εξασφαλίζοντας περισσότερες διαφοροποιημένες ομάδες. Η GE, από το 2017, έχει υιοθετήσει τη μέθοδο στις περισσότερες από 30 διαδικασίες επιλογής της σε διαφορετικούς τομείς. Οι λειτουργίες που επιλέγονται για την εφαρμογή της μεθόδου άλλες από αυτές του τεχνικού πεδίου. Αυτός ο ρόλος έχει ιστορικά προνομιούχους νέους άνδρες, αποκλείοντας άλλα προφίλ και δημιουργώντας ένα κοινωνικό στίγμα.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της τυφλής επιλογής
Ας δούμε μερικά πλεονεκτήματα που παρέχει η τυφλή επιλογή σε βραζιλιάνικες εταιρείες:
- Αυξημένη παραγωγικότητα – Όταν μια εταιρεία προτείνει να πραγματοποιήσει μια διαδικασία επιλογής στην οποία δεν λαμβάνονται υπόψη το φύλο, το χρώμα του δέρματος ή το κολέγιο όπου σπούδασε ο υποψήφιος. Μόνο η επαγγελματική ικανότητα και ταλέντο ξεχωρίζουν. Αυτό μπορεί να σημαίνει μεγαλύτερη παραγωγικότητα σε όλες τις διαδικασίες και τις ομάδες βραχυπρόθεσμα.
- Περισσότερη ποικιλομορφία – Η διαφορετικότητα είναι το κύριο πλεονέκτημα της τυφλής επιλογής. Είναι επίσης μια τάση μεταξύ των εταιρειών που θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές στην αγορά. Η ύπαρξη διαφοροποιημένων ομάδων στην επιχείρησή σας είναι ένας σημαντικός παράγοντας διαφοροποίησης. Η τυφλή επιλογή σπάει τις προκαταλήψεις και τις προκαταλήψεις στις διαδικασίες επιλογής. Επίσης, διευρύνει την προσφορά νέων ευκαιριών, τόσο για τον υποψήφιο όσο και για την εταιρεία.
- Επωνυμία εργοδότη – Η διαφορετικότητα συμβάλλει επίσης στην εικόνα της εταιρείας στο εσωτερικό κοινό και στην κοινότητα. Η διαφορετικότητα συμβάλλει στην προώθηση της ικανοποίησης από την εργασία και κάνει την εταιρεία να θεωρείται το ιδανικό μέρος για εργασία.
- Όσο για την προσωπικότητα και τη συμπεριφορά – Σε αυτό το μοντέλο επιλογής, εάν το λογισμικό διαθέτει δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς, η εταιρεία μπορεί να πάρει μια ιδέα για τις αξίες και τη συμπεριφορά του υποψηφίου μέσω ενός προφίλ συμπεριφοράς και πολιτισμικής προσαρμογής. Ωστόσο, οι διαδικασίες τελικής επιλογής ολοκληρώνονται με μια προσωπική συνέντευξη που επικυρώνει όλες τις προηγούμενες πληροφορίες που συλλέχθηκαν για την επιλογή.
- διεκδικητικότητα – Μια τυφλή επιλογή εστιάζει περισσότερο στις τεχνικές πτυχές των επαγγελματιών και στις ανάγκες της εταιρείας που απεικονίζονται στο προφίλ του νέου υπαλλήλου. Επομένως, είναι μια πιο δυναμική διαδικασία επιλογής.
- Μείωση κόστους – Εάν η διαδικασία είναι πιο δυναμική, μπορούμε να πούμε ότι υπάρχει μείωση του κόστους με την επαναπρόσληψη και με την ίδια τη διαδικασία επιλογής.
- Εκτίμηση – Η εκτίμηση του επαγγελματία είναι πλεονέκτημα και για τα δύο μέρη – συμβασιούχους και εταιρείες. Όταν η αρχή είναι η ανθρώπινη και επαγγελματική βελτίωση, με θετική προσέγγιση από όλους τους εμπλεκόμενους, το αποτέλεσμα θα πρέπει να είναι πολύ πιο ικανοποιητικό.
- Πιο αργή διαδικασία – Καθώς ο αριθμός τηλεφώνου του υποψηφίου δεν φαίνεται αμέσως για να καλέσετε και να διευκρινιστούν πιθανές αμφιβολίες, είναι μια ελαφρώς πιο αργή διαδικασία, αλλά αποτελεσματική από την άποψη της παραγωγικότητας και της διεκδίκησης της διαδικασίας πρόσληψης.
Βαθμολογία τυφλής επιλογής
Τι θα λέγατε να μάθετε λίγα περισσότερα για το πώς λειτουργεί και πώς μπορεί να εφαρμοστεί η τυφλή επιλογή; Το πρώτο βήμα είναι η ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης με βάση αυτή τη μέθοδο, όταν η εταιρεία έχει ήδη ανοιχτό χαρακτήρα και κουλτούρα για αυτού του είδους τη μεθοδολογία. Εάν η εταιρεία σας εκτιμά τη διαφορετικότητα ή χρειάζεται να αυξήσει αυτήν την κατάσταση στις ομάδες της, αυτή είναι η σωστή μέθοδος.
Όπως είπαμε και προηγουμένως, η τυφλή επιλογή πραγματοποιείται συνήθως μέσω συγκεκριμένων λογισμικών και πλατφορμών ή εκείνων που διαθέτουν αυτούς τους πόρους, όπως στην περίπτωση του Empregare. Σε αυτήν την περίπτωση, το EMPREGARE.com είναι το μόνο που πιστοποιεί και εγγυάται αυτή τη διαδικασία, καθώς όλες οι πληροφορίες που θεωρούνται μεροληπτικές αποκλείονται από το σύστημα μέσω κριτηρίων που έχουν μελετηθεί και αξιολογηθεί ιδιαίτερα από την ομάδα και τους ψυχολόγους μας. Πληροφορίες που χρειάζεται να δημοσιοποιηθούν η εταιρεία, όπως όνομα, στοιχεία επικοινωνίας, μπορούν να δημοσιοποιηθούν μόνο μετά τα αρχικά στάδια και, για να διασφαλιστεί η διαφάνεια στη διαδικασία, ο υποψήφιος μπορεί να παρακολουθήσει όλα όσα είναι ορατά από την εταιρεία σε κάθε στάδιο.
Επομένως, αποφύγετε να ζητήσετε φωτογραφίες ή πληροφορίες όπως θρησκεία, φύλο, φυλή/χρώμα, εθνικότητα, ηλικία/ημερομηνία γέννησης κ.λπ. Η ιδέα είναι να προσλάβετε ταλέντα που σκέφτονται διαφορετικά, αλλά έχουν το ίδιο όραμα με την εταιρεία.
Είναι δυνατό να διαφοροποιηθεί το αίτημα για τεχνικές και επαγγελματικές πληροφορίες από το πρόγραμμα σπουδών, το οποίο σίγουρα θα είναι πιο ενδιαφέρον για την εταιρεία. Το λογισμικό έχει τη λειτουργία της διεξαγωγής μιας προκαθορισμένης προεπιλογής με τα καταλληλότερα τεχνικά προφίλ. Πόροι όπως τα ανώνυμα τεστ μπορούν να επισημάνουν λειτουργικές πτυχές και πτυχές απόδοσης.
Τυφλή επιλογή X Συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο
Η τυφλή επιλογή δεν εμποδίζει την εταιρεία να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο αργότερα, στα τελικά στάδια της διαδικασίας επιλογής. Αυτό είναι πολύ θετικό, γιατί εισάγει τον υποψήφιο στην κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας.
Αξίζει να τονιστεί ξανά η ανάγκη για ευθυγράμμιση και εκπαίδευση μεταξύ των υπαλλήλων προσλήψεων που εμπλέκονται στη διαδικασία. Πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να εξετάσουν τις τεχνικές και επαγγελματικές πτυχές, αφήνοντας κατά μέρος πιθανές προκαταλήψεις και περιοριστικές πεποιθήσεις.
Θέλετε να χρησιμοποιήσετε αυτό το είδος επιλογής στην εταιρεία σας; Ανακαλύψτε το Λογισμικό Προσλήψεων και Επιλογής με τη λειτουργία Τυφλή Επιλογή
