Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Τι είναι η Τυφλή Επιλογή;
Η μέθοδος εμφανίστηκε στην Ευρώπη ως δημόσια πολιτική με το στόχος του τερματισμού των διακρίσεων κατά την επιλογή υποψηφίων για μια κενή θέση εργασίας.
Μια διαδικασία επιλογής είναι ανοιχτή μόνο όταν υπάρχει ανάγκη, αυτή η ανάγκη να επιλυθεί χρειάζεται κάποιος με συγκεκριμένες δεξιότητες, γνώσεις και συμπεριφορές και αυτό είναι που πληροί τις προϋποθέσεις για μια επιλογή ή όχι.
Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι πολλές εταιρείες εξακολουθούν να αποκαλύπτουν και να επιλέγουν κατά ηλικία, φυσική εμφάνιση, φύλο, θρησκεία και ακόμη και χρώμα δέρματος, δεν θα έπρεπε. Όσο κι αν λένε οι υπεύθυνοι ότι δεν κάνουν διακρίσεις, μπορεί να συμβεί λόγω ασυνείδητων πτυχών που τείνουν να επιλέξουν και να επιλέξουν κάποιον μέσα στη νοοτροπία και τα πρότυπα αυτού που αξιολογεί.
Η τυφλή επιλογή αποτελείται από μια διαδικασία πρόσληψης και επιλογής που είναι διαφορετική από τη συμβατική. Αυτή η διαδικασία επιδιώκει να κρύψει από τους επιλογείς όλες τις πιθανές πληροφορίες που συνειδητά ή ασυνείδητα θα τον έκαναν να επιλέξει άλλο άτομο.
Με αυτόν τον τρόπο, η διαδικασία ενθαρρύνει μια επιλογή και αξιολόγηση με επίκεντρο τις επαγγελματικές εμπειρίες, τα προσόντα και τις δεξιότητες των υποψηφίων, κάνοντας τους αξιολογητές να εστιάζουν μόνο σε ό,τι είναι πραγματικά σχετικό με τη θέση.
Γιατί να εξασκηθείτε στην τυφλή επιλογή;
Ο κύριος παράγοντας της χρήσης μιας διαδικασίας τυφλής επιλογής είναι να ευνοηθεί η Πρακτική της Διαφορετικότητας. Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι τείνουν ασυνείδητα να επιλέγουν και να επιλέγουν αυτό που είναι πιο κοντά στον τρόπο σκέψης, συναισθήματος και δράσης τους και, κάνοντάς το αυτό, η εταιρεία χάνει, καθώς οι περισσότεροι άνθρωποι θα έχουν ένα μοτίβο σκέψης και όχι διαφορετικό να προσθέσουν. και συνθέτουν με το σκοπό της οργάνωσης.
Όταν εργάζεστε με διαφορετικούς ανθρώπους και με διαφορές, όλοι ευθυγραμμισμένοι για τον ίδιο σκοπό, τον ίδιο στόχο, η εταιρεία ή ο οργανισμός αποκτά δύναμη, καθώς θα υπάρχουν πολλά οράματα που συνθέτουν τον στόχο που πρέπει να κατακτηθεί.
Πώς να εξασκηθείτε σε μια διαδικασία Τυφλής Επιλογής;
Αυτό το θέμα είναι κάτι που αξίζει λίγο περισσότερη προσοχή, λαμβάνοντας υπόψη ότι τα βιογραφικά που λαμβάνονται είτε με e-mail είτε στην είσοδο της εταιρείας είναι στάνταρ και πλήρη. Η απάντηση σε αυτό είναι να χρησιμοποιήσετε το λογισμικό πρόσληψης και επιλογής που είναι έτοιμο να συνεργαστεί με το Blind Selection.
Χρησιμοποιώντας την πρακτική του τυφλή επιλογή η Συμβουλευτική Εταιρεία ή το Ανθρώπινο Δυναμικό θα είναι σε θέση να προσφέρει καλούς επαγγελματίες ώστε οι υπεύθυνοι διευθυντές να αποφασίζουν για εκείνον με τις δεξιότητες που βρίσκονται πιο κοντά στην κενή θέση.
Αυτό γίνεται με την παρουσίαση του προγράμματος σπουδών σε υπεύθυνους προσλήψεων και διευθυντές, παραλείποντας πληροφορίες όπως η ηλικία, το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, ο αριθμός των παιδιών, οι φωτογραφίες και άλλες πληροφορίες που θα μπορούσαν να αποτελέσουν παράγοντα διάκρισης στη διαδικασία. Μέσω του λογισμικού, η εταιρεία θα μπορεί να εφαρμόζει τεστ και τεστ για να επικυρώσει ποιοι από τους εγγεγραμμένους υποψηφίους βρίσκονται πιο κοντά στην κενή θέση και, με αυτόν τον τρόπο, να μετακινήσει τους καταλληλότερους στα στάδια της διαδικασίας, ώστε οι άλλες πληροφορίες καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας δημοσιεύονται για να έρθει σε επαφή η εταιρεία και να προγραμματίσει μια προσωπική επιλογή.
Η Artplan, με την επιθυμία να προωθήσει τη διαφορετικότητα εντός του οργανισμού και έχοντας ως συνεργάτη το EMPREGARE.com, πρότεινε να αναπτύξουμε αυτόν τον πόρο. Αφού συζητήσαμε τη δυνατότητα ανάπτυξής του, αποφασίσαμε και αρχίσαμε να μελετάμε περισσότερο τη μέθοδο τυφλής επιλογής καθώς και τη διαφορετικότητα.
Θέλετε να προωθήσετε τη Διαφορετικότητα στην εταιρεία σας και να συνεργαστείτε με την Blind Selection; Επικοινωνήστε με έναν από τους συμβούλους μας κάνοντας κλικ εδώ και συμπληρώστε τη φόρμα εγγραφής.
Σας άρεσε το άρθρο για την επιλογή τυφλών; Αφήστε ένα σχόλιο ακριβώς από κάτω. Μοιραστείτε αυτό το περιεχόμενο στα κοινωνικά σας δίκτυα!
Άρθρο του EMPREGARE στο Folha de São Paulo:
«…Χρησιμοποιώντας τη στρατηγική, οι δεξιότητες του υποψηφίου λαμβάνονται υπόψη περισσότερο από το αν τον παρέπεμψε ένας φίλος ή εργάστηκε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, κάτι που είναι κοινό στη διαφημιστική αγορά, λέει η Flávia Campos, διευθύντρια του πρακτορείου Artplan.
Η εταιρεία, με 360 υπαλλήλους, υιοθέτησε την τυφλή επιλογή πριν από δύο μήνες, χρησιμοποιώντας το σύστημα προσλήψεων της startup EMPREGARE.com…» Κάντε κλικ εδώ και δείτε ολόκληρο το άρθρο.
Άρθρο του EMPREGARE.com στο περιοδικό VEJA:
«Όταν ο υποψήφιος εγγράφεται σε μια διαδικασία επιλογής, ανακαλύπτει από την αρχή ότι η διαδικασία γίνεται στα τυφλά. Η εταιρεία, με τη σειρά της, λαμβάνει την εγγραφή του επαγγελματία, με κρυφό τρόπο, με ποσοστιαίες πληροφορίες σχετικά με το πόσο είναι συμβατό με την ευκαιρία, εκτός από προαιρετικά δεδομένα, όπως απαντήσεις σε ερωτήσεις και τεστ δεξιοτήτων», λέει ο Luis Marino, εκτελεστικός διευθυντής. της εταιρείας.
Σύμφωνα με τον επιχειρηματία, το σύστημα μπορεί να προσαρμοστεί από την αναθέτουσα εταιρεία, αν και τα προσωπικά δεδομένα και η επαγγελματική εμπειρία πρέπει να μπλοκαριστούν ώστε η επιλογή να είναι, στην πραγματικότητα, τυφλή. «Σκοπεύω να λανσάρω μια σφραγίδα για πελάτες που πραγματοποιούν πραγματικές κρυφές διαδικασίες επιλογής το 2019 και συνεργάζονται με τη διαφορετικότητα στις εταιρείες», σχεδιάζει η Marino.
Σου άρεσε? Αφήστε το σχόλιό σας και ελέγξτε τα άλλα άρθρα μας σχετικά με την Τυφλή Επιλογή και τη Διαφορετικότητα
