Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Έχετε παρατηρήσει πόσο πολύ τα κοινωνικά δίκτυα φέρνουν επανάσταση στον τομέα του HR; Είναι εξαιρετικά κανάλια για την προώθηση των κενών θέσεων εργασίας και τη σύνδεση των ανθρώπων δυναμικά και δυναμικά. Με αυτή την έννοια, κατανοήστε τι είναι η κοινωνική πρόσληψη και πώς επιτρέπει μια πιο αντικειμενική αλληλεπίδραση, αυξάνοντας τις πιθανότητες να επιλέξετε τον ιδανικό υποψήφιο για την εταιρεία σας.
Ο αριθμός των ανθρώπων που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αυξάνεται καθημερινά. Έτσι, για εταιρείες που αναπτύσσουν στρατηγικές πρόσληψης, αυτή μπορεί να είναι μια ιδανική στρατηγική. Η πρόσληψη μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να κάνει τη ζωή πολύ πιο εύκολη για την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού.
Αλλά, ξέρετε ακριβώς τι είναι η κοινωνική πρόσληψη; Έχετε υπόψη σας ποιοι είναι οι λόγοι που οδηγούν τις εταιρείες να στοιχηματίσουν σε αυτή τη στρατηγική;
Ελέγξτε αυτό το άρθρο για απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις. Καθώς και μερικές συμβουλές για να αξιοποιήσετε τα αποτελέσματά σας με την κοινωνική πρόσληψη. Καλή ανάγνωση!
Ίσως επίσης να σας ενδιαφέρει: Διοχέτευση προσλήψεων: Μάθετε πώς να προσλαμβάνετε αποτελεσματικά άτομα
Τι είναι η κοινωνική πρόσληψη;
Με τις αλλαγές που συμβαίνουν συνεχώς στο HR, η ανταγωνιστικότητα στις εταιρείες έχει γίνει ένα ζήτημα του κλάδου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι δυνατό να επιτευχθούν τα αναμενόμενα αποτελέσματα μόνο όταν η εταιρεία διαθέτει αποτελεσματικό και ολοκληρωμένο εργατικό δυναμικό.
Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παραμείνετε στην κορυφή των τάσεων πρόσληψης και επιλογής προκειμένου να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα.
Σε αυτό το σενάριο, τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γίνει γρήγορα και εύκολα εργαλεία για να προσεγγίσουν το επιθυμητό κοινό. Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν ήδη δίκτυα για την προώθηση των προϊόντων ή/και των υπηρεσιών τους. Η προσθήκη σχετικού περιεχομένου για την προσέλκυση πιθανών υπαλλήλων είναι κάτι που μπορεί εύκολα να εφαρμοστεί.
Συνοπτικά, η ψηφιακή, κοινωνική πρόσληψη, η «κοινωνική πρόσληψη» ή το μάρκετινγκ προσλήψεων, όπως είναι επίσης γνωστό, είναι μια νέα μέθοδος που χρησιμοποιείται από τις εταιρείες για να φέρει περισσότερη ευελιξία και διεκδίκηση στην επιλογή των ατόμων.
Πρόκειται για τη χρήση τεχνολογίας για τη διαφήμιση ανοιχτών κενών θέσεων, την αναζήτηση και την αξιολόγηση υποψηφίων των οποίων το προφίλ είναι σύμφωνο με τις αξίες και τους στόχους του οργανισμού.
Όπως το μάρκετινγκ, το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να λάβει ενεργό θέση και να χρησιμοποιεί καλές στρατηγικές για να δημιουργήσει α μάρκα εργοδότη ελκυστικό για να λάβει τα καλύτερα ταλέντα.
Άλλωστε, αν οι επαγγελματίες δεν έλκονται από την κουλτούρα, τις αξίες και τους στόχους του οργανισμού, ούτε καν από αυτό που προσφέρεται, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι θα αναζητήσουν τον ανταγωνισμό.
Επομένως, η παροχή μιας μοναδικής και αξιοσημείωτης εμπειρίας στον υποψήφιο είναι το θεμέλιο για την επιτυχή πρόσληψη.
Δεν είστε ακόμα πεπεισμένοι ότι η στρατηγική είναι καλή; Δείτε, λοιπόν, τους κύριους λόγους για να επενδύσετε στην κοινωνική πρόσληψη παρακάτω.
Λόγοι για επένδυση σε κοινωνικές προσλήψεις
Η κοινωνική πρόσληψη είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέσα για την επίδειξη των στόχων της εταιρείας. Δηλαδή, είναι ο καλύτερος τρόπος για να δείξεις τι ψάχνει η εταιρεία στην αγορά, και τι θα βρει ο υποψήφιος όταν μπει στην ομάδα.
Και, όπως σε κάθε διαδικασία, υπάρχουν καλά πλεονεκτήματα στο ποντάρισμα σε αυτό το μοντέλο για να φέρει βεβαιότητα στις διαδικασίες επιλογής της εταιρείας. Δείτε μερικούς καλούς λόγους για να επενδύσετε σε αυτήν τη στρατηγική παρακάτω.
1. Μείωση πόρων
Τα στάδια της πρόσληψης, ειδικά τα αρχικά στάδια, όπως, για παράδειγμα, η διαφήμιση κενών θέσεων, η αναζήτηση υποψηφίων, η επικοινωνία μαζί τους και η συνέντευξη μπορεί να κοστίσουν πολλούς ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους και πολύ χρόνο.
Ωστόσο, όταν επενδύετε σε μια στιγμή κοινωνικής πρόσληψης, υπάρχει σημαντική μείωση του κόστους ταξιδιού και του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς ορισμένες φάσεις γίνονται αυτοματοποιημένες και πιο δυναμικές. Επιπλέον, όταν επιλέγετε να επενδύσετε σε καλό λογισμικό πρόσληψης και επιλογής, τα κέρδη στη μείωση κόστους και χρόνου είναι ακόμη μεγαλύτερα.
2. Κορυφαίες αναζητήσεις ταλέντων κοινωνικά
Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσλαμβάνουν κοινωνικά είναι ότι τα πιο ταλαντούχα άτομα στον κλάδο είναι ήδη απασχολημένα. Σε αυτή την περίπτωση, δεν αναζητούν ενεργά νέες ευκαιρίες, αλλά κοινωνικά.
Το βιογραφικό σε έντυπη μορφή χάνει τη θέση του, καθώς το μέλλον της προσέλκυσης ταλέντων θα είναι ψηφιακό. Έτσι, η κοινωνική πρόσληψη θεωρείται ως ανταγωνιστική διαφοροποίηση.
3. Η ψηφιακή επωνυμία εργοδότη σας προσελκύει περισσότερα από μια απλή διαφήμιση καλής εργασίας
Η επωνυμία του ψηφιακού εργοδότη σας αποκαλύπτει την εμπειρία, την ανάπτυξη, τον πολιτισμό και την επιρροή σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να προσελκύσετε περισσότερα από την απλή επένδυση σε μια καλή περιγραφή εργασίας.
Φυσικά, μια καλή περιγραφή τραβάει την προσοχή. Αλλά, μπορείτε να φανταστείτε μια καλή περιγραφή που συνδέεται με μια ολοκληρωμένη και θετική εμπειρία για τον υποψήφιο, μέσω στρατηγικών για τη δημοσιοποίηση της επωνυμίας σας; Σκέψου το. Θα είναι δύσκολο να επιλέξετε μόνο έναν υποψήφιο για την κενή θέση.
Ίσως επίσης να σας ενδιαφέρει: 5 βήματα για ένα στρατηγικό HR
4. Ψηφιακή πρόσληψη και συνάφεια με την αγορά
Ολόκληρο το ψηφιακό περιβάλλον με κοινωνικά δίκτυα, λογισμικό προσλήψεων, θεσμικούς ιστότοπους και έξυπνες εφαρμογές αποτελούν μέρος ενός νέου σεναρίου και χρησιμεύουν ως αναφορά. Κατά συνέπεια, οι κοινωνικές/ψηφιακές επιχειρήσεις αναζητούν κοινωνικούς υποψηφίους για να είναι μέρος και να συνεισφέρουν ενεργά στην επιχείρηση.
Εξάλλου, οι επιχειρήσεις προσβλέπουν σε υποψηφίους με διαδικτυακή παρουσία που παρουσιάζει επιτεύγματα, πόρους δικτύωσης και μετρήσεις της επιρροής τους.
Πώς λειτουργεί όμως αυτό στην πράξη; Σε περίπτωση αμφιβολίας μεταξύ δύο υποψηφίων, θα επιλέξετε αυτόν που είναι πιο κοινωνικά ενεργός ή λιγότερο κοινωνικά ενεργός; Εξάλλου, η ικανότητα ενός ατόμου να επηρεάζει κοινωνικά τους άλλους ανθρώπους είναι πολύ μεγαλύτερη εάν είναι ενεργός.
Τελικά, με όλες αυτές τις αλλαγές, οι εταιρείες άρχισαν να αναζητούν νέα ταλέντα, αντί να περιμένουν το ταλέντο να έρθει σε αυτές. Και αυτός είναι ένας ακόμη λόγος για να επενδύσετε στην κοινωνική πρόσληψη. Συνεχίζοντας τις τάσεις της αγοράς, προσθέτοντας ανταγωνιστική αξία και προσελκύοντας ταλέντα που θέλουν πραγματικά να είναι μέρος μιας πολλά υποσχόμενης επιχείρησης.
Συμβουλές για την ανάπτυξη στρατηγικών κοινωνικής στρατολόγησης
Εντάξει, είμαι πεπεισμένος! Τώρα πώς μπορώ να συμμετάσχω στην κοινωνική πρόσληψη και να έχω καλά αποτελέσματα;
Παρακάτω είναι μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε στρατηγικές στρατολόγησης μέσω των social media. Ολοκλήρωση αγοράς:
1. Δημιουργήστε και αναπτύξτε την επωνυμία σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Το πιο σημαντικό σημείο της πρόσληψης μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι η δημιουργία και η ανάπτυξη μιας αυθεντικής επωνυμίας σε πολλές πλατφόρμες.
Εάν χρησιμοποιείτε ήδη τα δίκτυα ως τρόπο δημοσιοποίησης του προϊόντος σας, ξεκινήστε να εφαρμόζετε πληροφορίες σχετικά με τη ρουτίνα της εταιρείας μεταξύ των διαφημιστικών σας στρατηγικών, για παράδειγμα.
Έτσι, εκτός από την προσέλκυση περισσότερων πελατών που θα ταυτιστούν με μια πιο εξανθρωπισμένη επωνυμία, θα προσελκύσετε ταλέντα που θα απολαμβάνουν να είναι μέρος της ομάδας των συνεργατών σας.
Εξάλλου, όταν οι εργαζόμενοι ψάχνουν για δουλειά ή θέλουν να βρουν μια καλύτερη ευκαιρία, δεν κοιτάζουν μόνο τις κενές θέσεις στην αγορά. Οι επαγγελματίες ενδιαφέρονται επίσης για την οργανωτική κουλτούρα και για το αν είναι –ή όχι– συμβατή με το προφίλ τους. Αυτό συμβαίνει επειδή οι άνθρωποι περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ζωής τους στη δουλειά και θέλουν απλώς να βεβαιωθούν ότι έχουν καλές εμπειρίες.
Χρησιμοποιήστε, λοιπόν, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να μοιραστείτε εικόνες, βίντεο και πληροφορίες από τα παρασκήνια. Αυτό θα δώσει στο άτομο μια αίσθηση του τι μπορεί να περιμένει όταν ενταχθεί στην εταιρεία σας.
Μην ξεχνάτε να τονίζετε αξίες, ηθική, αποστολή και στόχους. Η δημιουργία της επωνυμίας του εργοδότη σας θα σας βοηθήσει να προσεγγίσετε οργανικά το κοινό σας και να διαδώσετε το μήνυμά σας αποτελεσματικά.
Επίσης, καταστήστε διαθέσιμο κάπου ορατό, τον σύνδεσμο προς τον ιστότοπο του ιδρύματος και τη σελίδα «συνεργαστείτε μαζί μας».
2. Διατηρήστε το προφίλ σας στο LinkedIn ενημερωμένο και βελτιστοποιήστε
Σε αντίθεση με τα περισσότερα κοινωνικά δίκτυα, το LinkedIn είναι ένα εργαλείο που εστιάζει στη σύνδεση επαγγελματιών και εταιρειών. Ως αποτέλεσμα, οι υποψήφιοι συμβουλεύονται συχνά το LinkedIn όταν αναζητούν νέες ευκαιρίες.
Έχετε, λοιπόν, ισχυρή παρουσία στο LinkedIn, ειδικά όταν η ομάδα σας κάνει προσλήψεις. Μερικοί τρόποι για να βελτιστοποιήσετε το προφίλ είναι να το διασφαλίσετε
- Το λογότυπο, η περιγραφή και τα στοιχεία επικοινωνίας σας είναι ενημερωμένα.
- το βιογραφικό είναι ενδιαφέρον και θα προσελκύσει ιδανικά ταλέντα.
- Δημοσιεύεται ποιοτικό περιεχόμενο σχετικά με την κουλτούρα, τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας.
Επιπλέον, εγγραφείτε στα άτομα και τις ομάδες που μπορούν να υποδεικνύουν ή να περιέχουν άτομα που αναζητούν εργασία. Τα μέλη είναι πολύ πιο πιθανό να συνδεθούν με την επιχείρησή σας εάν η επωνυμία σας είναι ενεργή.
3. Ποντάρετε σε βίντεο σε στρατηγικές κοινωνικής πρόσληψης
Σίγουρα, ένας από τους καλύτερους τρόπους αλληλεπίδρασης με τους χρήστες στα κοινωνικά δίκτυα είναι μέσω βίντεο. Αυτό συμβαίνει γιατί είναι σε θέση να ενημερώνουν και να κρατούν την προσοχή όσων τα παρακολουθούν.
Τα βίντεο έχουν γίνει μια από τις πιο δημοφιλείς μορφές κοινής χρήσης πληροφοριών στον ψηφιακό κόσμο. Δεν είναι περίεργο που το YouTube έχει γίνει ένα από τα πιο χρησιμοποιούμενα ψηφιακά κανάλια.
Δείτε μερικούς τύπους βίντεο που μπορείτε να συμπεριλάβετε στη στρατηγική σας παρακάτω:
- βίντεο από τα παρασκήνια που δείχνουν πώς λειτουργεί η κουλτούρα και η ρουτίνα της εταιρείας.
- βίντεο με τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την εταιρεία ή τον ρόλο που διαφημίζεται.
- και βίντεο με συμβουλές και κόλπα για τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρεία.
Το Instagram και το Facebook είναι ιδανικά για την κατανόηση των αμφιβολιών του κοινού για την εταιρεία.
4. Ενεργοποιήστε τους υπαλλήλους σας στα δίκτυα
Κάτι που πρέπει να συμπεριλάβετε στις στρατηγικές σας είναι να κερδίσετε τους υπαλλήλους ώστε να γίνουν πρεσβευτές της επωνυμίας. Στο LinkedIn, υπάρχει η επιλογή να συνδέσετε το προφίλ υπαλλήλου σας με το προφίλ της εταιρείας.
Σίγουρα, ένα άτομο που ενδιαφέρεται να εργαστεί στην εταιρεία σας κυνηγά τον υπάλληλο σας για να μάθει τι λέει για τον οργανισμό. Και για να βρει θετικές απαντήσεις, πρέπει να έχετε υπαλλήλους που να έχουν κίνητρο και περήφανοι που είναι μέρος της εταιρείας.
Εκτός από το να τους παρακινήσετε και να κάνετε το ταξίδι των εργαζομένων μια θετική εμπειρία, μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να κοινοποιήσουν αναρτήσεις πρόσληψης στους προσωπικούς τους λογαριασμούς.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε σχόλια σχετικά με το πώς είναι να εργάζεστε στην εταιρεία, να τα δημοσιεύσετε στη σελίδα “εργαστείτε μαζί μας”, ακόμη και να τα προτείνετε στο Facebook ή στο LinkedIn. Και στα δύο δίκτυα είναι δυνατό να αφήσετε μαρτυρίες.
5. Επενδύστε στο μάρκετινγκ περιεχομένου
Συμπερασματικά, εκτός από βίντεο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οπτικούς και κειμενικούς πόρους στη στρατηγική σας, όπως: εικόνες, αποσπάσματα, infographics υψηλής ποιότητας, δωρεάν ηλεκτρονικά βιβλία και πληροφορίες για τα προϊόντα σας. Αυτοί οι πόροι, εκτός από την αύξηση των πωλήσεων, θα μεταδώσουν μια θετική εικόνα της εταιρείας ως ισχυρού εργοδότη.
Τα περιουσιακά στοιχεία προσελκύουν και αυξάνουν τη δέσμευση, καθώς και είναι κοινά. Όσο καλύτερο είναι το περιεχόμενό σας, τόσο πιο πιθανό είναι να κοινοποιηθεί σε περισσότερα άτομα. Έτσι, η εμβέλεια της εταιρείας σας θα είναι μεγαλύτερη, με περισσότερες πιθανότητες να ενδιαφέρονται μεγάλα ταλέντα για ευκαιρίες.
Τέλος, για να επιτύχετε εξαιρετική εμβέλεια μπορείτε επίσης να βασιστείτε έξυπνο λογισμικό πρόσληψης και επιλογήςπου έχουν συνεργασίες σε διάφορους ιστότοπους και εκτιμούν τις στρατηγικές επωνυμίας εργοδοτών.
