Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Σίγουρα, η απώλεια ενός μέλους της οικογένειας είναι μια στιγμή μεγάλης ταλαιπωρίας. Η πρόσφατη πανδημία άφησε βαθιά σημάδια ως προς αυτό. Για να αντιμετωπίσουν τις διαδικασίες του θανάτου και του πένθους της απώλειας, πολλές οικογένειες χρειάζονται χρόνο. Η άδεια nojo είναι ένα δικαίωμα που εγγυάται η CLT για τη χορήγηση αυτής της σύντομης περιόδου σε επαγγελματίες.
Αν και το όνομα License Nojo μπορεί να προκαλέσει παράξενα και σύγχυση σε όσους δεν το γνωρίζουν, αυτό είναι απλώς ένα άλλο όνομα για την άδεια θανάτου ή την άδεια θανάτου. Πρόκειται για το δικαίωμα άδειας που παρέχεται σε επαγγελματίες που έχουν χάσει στενά μέλη της οικογένειας, επιτρέποντας προσωρινή και δικαιολογημένη απουσία από τις εργασιακές δραστηριότητες.
Ποια είναι όμως η περίοδος αυτής της άδειας; Ποιος έχει αυτό το δικαίωμα εγγυημένο; Και πώς μπορεί η εταιρεία να υποδεχθεί τον εργαζόμενο σε αυτή τη δύσκολη στιγμή; Συνεχίστε να διαβάζετε αυτό το άρθρο για να βρείτε τις απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις.
Τι είναι η αηδιαστική άδεια;
Η αποκρουστική άδεια επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάζει για δύο ημέρες χωρίς κανενός είδους απώλεια μισθού. Χορηγείται στον εργαζόμενο μετά το θάνατο αγαπημένου προσώπου, όπως γονείς, σύζυγος, παιδιά, αδέρφια κ.λπ.
Η άδεια αυτή διαμορφώνεται ως μία από αυτές που διασφαλίζουν δικαιολογημένες απουσίες στους εργαζόμενους, δηλαδή δεν μπορούν να εκπτωθούν οι ημέρες που δεν εργάστηκαν λόγω άδειας και να μην επιβαρυνθεί σε καμία περίπτωση ο εργαζόμενος από την απουσία.
Απλά από περιέργεια, το όνομα της άδειας, που στη Βραζιλία είναι περίεργο, έχει πορτογαλική προέλευση. Ο όρος αηδία, στην Πορτογαλία, σημαίνει θλίψη, λύπη, αηδία.
Τι λέει η CLT για την αηδιαστική άδεια;
Η άδεια nojo προβλέπεται στο άρθρο 473 του CLT, το οποίο καθορίζει όλους τους κανόνες για αυτήν την κατάσταση.
Σύμφωνα με το νομικό κείμενο, ο εργαζόμενος μπορεί να μην προσέλθει στην εργασία του, με την επιφύλαξη του μισθού, για έως δύο συνεχόμενες ημέρες, σε περίπτωση θανάτου του συζύγου/συζύγου, του παιδιού, του εγγονού, των αδερφών, του πατέρα, της μητέρας, του παππού και της γιαγιάς και προπάππους ή γιαγιάδες ή πρόσωπο που δηλωμένο στο δελτίο εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης ζει υπό την οικονομική εξάρτηση του επαγγελματία.
Παρόλο που ο νόμος προβλέπει αναρρωτική άδεια μόνο για περιπτώσεις άμεσων μελών της οικογένειας, ανιόντων και κατιόντων, είναι δυνατό για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να συνάψουν συμφωνίες σχετικά με την άδεια σε περιπτώσεις θανάτου έμμεσων συγγενών, όπως για παράδειγμα θείοι και ξαδέρφια.
Ποιος δικαιούται αυτή την άδεια;
Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σε βάση CLT έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια. Αν και αυτό το όφελος δεν είναι εγγυημένο σε εξωτερικούς συνεργάτες, που ονομάζονται επίσης pejotas, πολλοί οργανισμοί καταλήγουν να παραχωρούν αυτό το δικαίωμα στους εργαζομένους υπό αυτές τις συνθήκες, ακόμη και για τη διατήρηση ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η άδεια nojo είναι εγγυημένη και στους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά η χορήγηση του αριθμού των ημερών άδειας διαφέρει από αυτή του τσελίστα.
Ενώ ο επαγγελματίας που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα έχει εγγυημένη άδεια δύο ημερών, ο ομοσπονδιακός δημόσιος υπάλληλος έχει οκτώ ημέρες.
Οι κρατικοί και δημοτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, από την άλλη πλευρά, έχουν αυτό το όφελος που διέπεται από κρατικούς και δημοτικούς νόμους που έχουν θεσπιστεί σε κάθε περιοχή, οι οποίοι διαφέρουν πολύ από πόλη σε πόλη και από πολιτεία σε πολιτεία.
Στην περίπτωση των εκπαιδευτικών εξακολουθεί να υπάρχει ένας τρίτος κανόνας, που θεσπίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 320 του ΚΦΘ, ο οποίος καθορίζει την άδεια απουσίας 9 ημερών.
Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομιστούν στην εταιρεία;
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο θάνατος ενός αγαπημένου προσώπου είναι μια πολύ δύσκολη κατάσταση για οποιονδήποτε, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προσκομίσει κανένα έγγραφο για να ζητήσει την άδεια πριν αποχωρήσει για το διάστημα που προβλέπει ο νόμος. Αρκεί να ενημερωθεί η κατάσταση στην εταιρεία για να δικαιολογηθεί η άδεια.
Ωστόσο, κατά την επανέναρξη των δραστηριοτήτων, ο επαγγελματίας θα πρέπει να προσκομίσει το πιστοποιητικό θανάτου και, εάν είναι απαραίτητο, το έγγραφο που να αποδεικνύει τον βαθμό συγγένειας.
Σε περίπτωση θανάτου του συντρόφου σε μια σταθερή ένωση, ορισμένα έγγραφα αποδεικνύουν τον δεσμό: πιστοποιητικό γέννησης παιδιού ή υιοθεσίας, πιστοποιητικό θρησκευτικού γάμου, απόδειξη διεύθυνσης, κοινός τραπεζικός λογαριασμός, μεταξύ άλλων.
Τι να κάνετε για να απαλύνετε τον πόνο του εργαζόμενου;
Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι σημαντικό για την εταιρεία να συμπάσχει με τον εργαζόμενο και να κατανοήσει ότι αυτή είναι μια σημαντική διαδικασία που πρέπει να τηρηθεί πολύ προσεκτικά. Εκτός από την ίδια την απώλεια, υπάρχουν και άλλες επώδυνες διαδικασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν μετά το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας.
Πολλοί οργανισμοί κατανοούν ότι δύο ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν είναι αρκετές για να οργανώσουν μια αφύπνιση. Προώθηση πιστοποιητικού θανάτου· αίτηση/ακύρωση κοινωνικών παροχών· έλεγχος υπολοίπων ή χρεών σε τράπεζες μεταξύ άλλων γραφειοκρατικών διαδικασιών που ακολουθούν τον πόνο της απώλειας.
Επομένως, ορισμένες εταιρείες επεκτείνουν αυτό το όφελος σε τρεις ή περισσότερες ημέρες, ανάλογα με τη συμφωνία μεταξύ του επαγγελματία και του οργανισμού.
Επιπλέον, το τμήμα HR μπορεί να εξετάσει, για παράδειγμα, την πρόβλεψη των διακοπών του υπαλλήλου ή την παράταση της άδειας μετ’ αποδοχών ως τρόπους για να βοηθήσει τον επαγγελματία σε αυτή την πολύ δύσκολη περίοδο.
Ορισμένοι οργανισμοί επενδύουν επίσης σταδιακά στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η πρόσβαση σε επαγγελματίες όπως ψυχολόγους και θεραπευτές που ειδικεύονται στον πόνο της θλίψης μπορεί να κάνει τη διαφορά για τον εργαζόμενο να ξεπεράσει την κατάσταση και να αποδώσει ξανά.
Σας άρεσε το κείμενο για την αηδία για άδεια; Στη συνέχεια, ρίξτε μια ματιά στον οδηγό μας για ομαδικές διακοπές.
