Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Οι μικτές προσλήψεις συνδυάζουν τα οφέλη των εσωτερικών και εξωτερικών προσλήψεων, διασφαλίζοντας πιο δυναμικές προσλήψεις. Διαγράψτε όλες τις αμφιβολίες σας σχετικά με αυτήν τη μορφή
Ενα καλό πρόσληψη και επιλογή είναι ένας από τους βασικούς πυλώνες για την επιτυχία μιας εταιρείας και παρόλο που οι πιο συνηθισμένες μορφές της είναι εσωτερικές και εξωτερικές, μικτές προσλήψεις μπορεί να είναι ένας μεγάλος σύμμαχος για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.
Πριν επιλέξει ποιο μονοπάτι θα ακολουθήσει σε μια διαδικασία επιλογής, η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αξιολογήσει ποια από αυτές τις μεθόδους είναι πιο λογικό για την εταιρεία. Αλλά σε γενικές γραμμές, η μικτή στρατολόγηση συγκεντρώνει τις καλύτερες από όλες τις δυνατότητες. Συνεχίστε να διαβάζετε και μάθετε περισσότερα!
Τι είναι η μικτή πρόσληψη;
Οι μικτές προσλήψεις είναι ένας τρόπος επιλογής ταλέντων και υποψηφίων που εργάζονται στην αγορά εργασίας και υπαλλήλων που ήδη εργάζονται στην εταιρεία. Είναι η διαδικασία επιλογής της καλύτερης επιλογής μεταξύ της πρόσληψης ενός εξωτερικού υποψηφίου ή της προσαγωγής ενός εσωτερικού υποψηφίου.
Σε μικτές προσλήψεις και επιλογές, η ομάδα HR αναζητά τον ιδανικό υποψήφιο για μια θέση σε δύο περιβάλλοντα, εντός και εκτός εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι επαγγελματίες από το σημερινό προσωπικό της εταιρείας ανταγωνίζονται για αυτήν την κενή θέση με ταλέντα που είναι διαθέσιμα στην αγορά εργασίας.
Γενικά, σε αυτόν τον τύπο πρόσληψης, οι υποψήφιοι αξιολογούνται με τα ίδια κριτήρια, αλλά η ομάδα Ε&Α μπορεί να ορίσει ποσοστώσεις εσωτερική πρόσληψη και εξωτερική.
Διαφορά μεταξύ εσωτερικής, εξωτερικής και μικτής πρόσληψης
Υπάρχουν τρεις τύποι προσλήψεων, εσωτερική, εξωτερική και μικτή, και παρόλο που στην αρχή φαίνεται περίπλοκη, οι διαφορές μεταξύ τους είναι απλές.
Η εσωτερική πρόσληψη αφιερώνει την κενή θέση μόνο στους σημερινούς υπαλλήλους της εταιρείας και είναι συνήθως ο πιο γρήγορος τρόπος για να καλυφθεί η θέση, χωρίς να υπάρχουν μακροχρόνιες διαδικασίες επιλογής για να συναντηθούν και να δοκιμαστούν οι υποψήφιοι.
Από την άλλη πλευρά, το εξωτερική πρόσληψη αναζητά νέα ταλέντα που δεν έχουν ακόμη εργασιακούς δεσμούς με την εταιρεία και παρά το γεγονός ότι δημιουργεί περισσότερο κόστος για την εταιρεία, μπορεί να τη βοηθήσει να τοποθετηθεί καλύτερα στην αγορά έναντι των ανταγωνιστών της.
Οι μικτές προσλήψεις, από την άλλη, είναι η ένωση εσωτερικών και εξωτερικών προσλήψεων, δηλαδή μπορούν να υποβάλουν αίτηση για την ευκαιρία τόσο οι υποψήφιοι εντός όσο και εκτός εταιρείας.
Πλεονεκτήματα της μικτής πρόσληψης
Οι μικτές προσλήψεις και επιλογές είναι επωφελείς για τις εταιρείες, καθώς τις ωφελούν από τα δυνατά σημεία τόσο της εσωτερικής όσο και της εξωτερικής πρόσληψης.
Αυτή η μέθοδος ενδείκνυται όταν το HR δεν έχει βρει ακόμη έναν ιδανικό υποψήφιο για τη θέση σε οποιοδήποτε περιβάλλον, κάτι που απαιτεί αξιολόγηση και στα δύο σενάρια. Δείτε μερικά οφέλη της μικτής πρόσληψης για εταιρείες παρακάτω:
εξέλιξη καριέρας
Έχετε σταματήσει ποτέ να σκέφτεστε ότι, ανάλογα με το επίπεδο ζήτησης για την κενή θέση, μπορείτε να εκπαιδεύσετε έναν υπάλληλο για να πραγματοποιήσει τις δραστηριότητες; Με τη μετεγκατάσταση ενός υπαλλήλου, η εταιρεία του προσφέρει ευκαιρίες να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί στην εταιρεία, κάτι που είναι επωφελές και για τα δύο μέρη.
Καινοτομία
Όταν προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο, μπορεί να φέρει νέες ιδέες και προτάσεις για να αξιοποιήσει τις επιχειρήσεις της εταιρείας. Μια διαφορετική εμφάνιση και χωρίς κακίες μπορεί να είναι το στοιχείο που λείπει για την επίλυση ενός έργου, για παράδειγμα.
πιο δυναμική διαδικασία
Καθώς είναι ανοιχτή σε περισσότερες δυνατότητες, αυτή η τεχνική αυξάνει τις πιθανότητες μιας δυναμικής πρόσληψης, στην οποία ο επαγγελματίας έχει τις δεξιότητες και τις ικανότητες για να πραγματοποιήσει τις δραστηριότητές του, τους στόχους του να ευθυγραμμίζονται με αυτούς της εταιρείας και πολιτιστική προσαρμογή με την εταιρεία.
Ενίσχυση του εργοδοτικού branding
Ανοίγοντας μια εσωτερική διαδικασία επιλογής, η εταιρεία δείχνει εκτίμηση για τους υπαλλήλους της και ξεκαθαρίζει το ενδιαφέρον της για συνεργασία για την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Από την άλλη, μπορεί να δουλέψει πάνω στην εικόνα της κάνοντας μια εξανθρωπισμένη και προσεκτική διαδικασία πρόσληψης, δείχνοντας σεβασμό και ενσυναίσθηση για τους υποψηφίους.
Καλά αποτελέσματα
Όταν ένας εργαζόμενος έχει μια νέα ευκαιρία που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του, η ικανοποίησή του μετατρέπεται σε παραγωγικότητα για την εταιρεία.
Ένας νέος υπάλληλος, όταν κατανεμηθεί σωστά σύμφωνα με τις δεξιότητες και τις γνώσεις του, συμβάλλει στην καλύτερη απόδοση της ομάδας του.
Πώς λειτουργεί η μικτής πρόσληψης;
Βασικά, αυτός ο τύπος πρόσληψης μπορεί να διεξαχθεί με τρεις τρόπους, αλλάζοντας τη σειρά ή την ταυτόχρονη μεταξύ των σταδίων της διαδικασίας επιλογής, είναι:
Εσωτερικές προσλήψεις ακολουθούμενες από εξωτερικές
Εδώ, προτεραιότητα προσλήψεων είναι οι σημερινοί εργαζόμενοι της εταιρείας. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις πριν ανοίξουν σε επαγγελματίες της αγοράς, αυξάνοντας τις πιθανότητές τους να κερδίσουν την ευκαιρία.
Αυτή η τεχνική εγγυάται μια πιο ευέλικτη διαδικασία και εμπλουτίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, καθώς ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι εκτιμάται και παρακινείται από αυτή τη δράση.
Επιπλέον, το κόστος με εκπαίδευση και συνεντεύξεις μειώνεται, αφού, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει ήδη μπει στην κουλτούρα και τις διαδικασίες της εταιρείας.
Εξωτερικές προσλήψεις ακολουθούμενες από εσωτερικές
Αυτή η μέθοδος είναι αντίθετη από την προηγούμενη. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία επιλογής διεξάγεται πρώτα με εξωτερικούς επαγγελματίες. Εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν καταφέρουν να προσελκύσουν και να επιλέξουν αυτούς τους υποψηφίους, η διαδικασία στρέφεται σε εσωτερικά ταλέντα.
Τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά του σχετίζονται με τη θέση της εταιρείας στην αγορά, καθώς παρουσιάζει την εταιρεία σε νέους επαγγελματίες και ότι αυτοί οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να φέρουν νέα ματιά, ιδέες και γνώσεις στον οργανισμό, εκτός από την παροχή εξαιρετικής ανταλλαγής εμπειριών.
Ταυτόχρονη εσωτερική και εξωτερική πρόσληψη
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν τον ιδανικό υποψήφιο στο εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον ταυτόχρονα. Αυτή η στρατηγική εξορθολογίζει περαιτέρω τη διαδικασία επιλογής και επιτρέπει τόσο στους σημερινούς υπαλλήλους όσο και στους νέους υποψηφίους να ανταγωνίζονται πιο ισότιμα για τη θέση.
Τώρα που ξέρετε τι είναι η μικτή πρόσληψη, μπορείτε να την υιοθετήσετε εάν είναι πιο λογικό για τις ανάγκες της εταιρείας σας! Εάν θέλετε να βελτιώσετε τη διεκδικητικότητα της διαδικασίας Ε&Α σας, βασιστείτε στη βοήθεια ενός καλού εργαλείο πρόσληψης και επιλογής!
