τεχνικό προφίλ x προφίλ συμπεριφοράς

Η επιλεκτική διαδικασία έχει μεγάλο αντίκτυπο στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Και η δυνατότητα επιλογής επαγγελματιών με κατάλληλο προφίλ για κάθε ασαφές βοηθά στη δημιουργία ενός πιο αφοσιωμένου, παραγωγικού και έτοιμου χρόνου για την επίτευξη των αναμενόμενων αποτελεσμάτων. Εδώ μπαίνει η πρόσληψη και επιλογή κατά αρμοδιότητες.

Για να γίνει εφικτό, είναι απαραίτητο να εφαρμόσουμε μεθοδολογία που μας επιτρέπει να κατανοήσουμε τις ικανότητες που απαιτεί μια θέση και να εντοπίσουμε τους επαγγελματίες που τις κατέχουν.

Συνεχίστε να διαβάζετε αυτό το άρθρο για να μάθετε τα πάντα για αυτήν τη μέθοδο!

Ή τι είναι η πρόσληψη και επιλογή από τις αρμοδιότητες;

Η πρακτική της πρόσληψης και επιλογής κατά αρμοδιότητες είναι μια μεθοδολογία που φιλτράρει τους υποψηφίους και τους ορίζει contratações com βάση nas específicas απαραίτητες δεξιότητες για την πραγματοποίηση ενός συγκεκριμένου trabalho με το ίδιο παράδειγμα.

Αυτό το αυθόρμητο είναι πολύ σημαντικό, τότε είναι δυνατό να λυθούν ορισμένες από τις κύριες προκλήσεις των επιλεκτικών διαδικασιών. Ανάμεσά τους, ο ορισμός και η διεκδίκηση του ιδανικού προφίλ του υποψηφίου. Επιπλέον, αυτή η στρατηγική συμβάλλει στη μείωση των συμβάσεων που δεν εκτελούνται σωστά (που συνεπάγεται λιγότερους φόρους κύκλου εργασιών) και έχει θετικό αντίκτυπο στα επιχειρηματικά μας αποτελέσματα.

Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι οι ικανότητες που αναζητούνται στη διαδικασία πρόσληψης χωρίζονται σε δύο πτυχές: ως τεχνικές Και ως συμπεριφοράς. Υπάρχουν δύο τύποι ικανοτήτων που συνδέονται στενά, μια πολύ επιλεκτική διαδικασία λαμβάνει υπόψη και τα δύο.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε κάθε έναν από τους υποψηφίους και να γνωρίζουμε πώς διαφέρουν και να τους κατανοήσουμε στη φάση της επικύρωσης των υποψηφίων.

Τεχνικές ικανότητες x ικανότητες συμπεριφοράς

Ένας κατάλληλος συνδυασμός των τεχνικών δεξιοτήτων και συμπεριφορών που απαιτούνται για ένα φορτίο για να εγγυηθεί την επιτυχία της σύμβασης. Neste sentido, é σημαντικό ter em mente que enquanto τεχνικές δεξιότητες μπορούν να μαθευτούν, συμπεριφορές όχι.

Assim, συμβόλαιο με έναν υποψήφιο που βασίζεται μόνο στο aptidões técnicas, a longo prazo, pode não ser uma boa escolha.

Δείτε τις διαφορές μεταξύ των δύο τύπων διαγωνισμών:

Τεχνικές ικανότητες

Οι τεχνικές ικανότητες είναι αυτές που σχετίζονται με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν χρησιμοποιούν οι μεθόδους και τεχνολογίες για την πραγματοποίηση της τιμολόγησης του φορτίου.

Για παράδειγμα:

• χρήση λογισμικού·
• Ανάλυση δεδομένων;
• τομέας γλωσσών·
• Γνώση μορφών και μεθοδολογίας εργασίας.
• Manuseio de máquinas equipamentos κ.λπ.

Δεξιότητες συμπεριφοράς

As competências Behaviouris têm mais a ver com as ατομικά και προσωπικά χαρακτηριστικά ενός επαγγελματία. Γενικά, δεν εκδηλώνονται μόνο σε εργασιακό περιβάλλον, αλλά στις καθημερινές δραστηριότητες του πεσσόα.

Μερικά παραδείγματα ικανότητας συμπεριφοράς είναι:

• criatividade;
• κίνητρο;
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• Πνεύμα ηγεσίας;
• Δύναμη διαπραγμάτευσης κλπ.

Οφέλη από την πρόσληψη κατά αρμοδιότητες

Υπάρχουν πολλαπλά πλεονεκτήματα στην πρόσληψη και την επιλογή από τις ικανότητες. Σάο Ελάς:

• Διαδικασία προσανατολισμένη στα αποτελέσματα, δίνοντας προτεραιότητα στην ανάλυση των απαιτήσεων που έχουν πραγματικά σημασία για ένα ασαφές.
• Σημαντική επιτυχία στην αναζήτηση υποψηφίων με χαρακτηριστικά δύσκολης μάθησης για την εκπαίδευσή μου, για τον εντοπισμό των επιθυμητών χαρακτηριστικών συμπεριφοράς.
• Δημιουργία μαρτύρων και ερωτηματολογίων πιο συναφών και διεκδικητικών κατά τη διαδικασία πρόσληψης, εξοικονομώντας πόρους και παράγοντας καλύτερα αποτελέσματα.
• Ευκαιρία για τους επαγγελματίες της RH να σχεδιάσουν στρατηγικές κατάρτισης που είναι πιο κατάλληλες για τη διαμόρφωση των επαγγελματιών που επιλέγονται ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας.
• Δημιουργία μιας πολύτιμης και σχετικής υποψήφιας τράπεζας για την εταιρεία, επιταχύνοντας την επιτυχία και τα σχέδια σταδιοδρομίας.
• Μείωση των περιπτώσεων και του χρόνου εκπαίδευσης.
• Μείωση εναλλαγής λειτουργιών λόγω ανεπάρκειας τεχνικής ή πολιτισμικής προσαρμογής.

Ποιες δεξιότητες να αναλυθούν κατά την πρόσληψη και την επιλογή των υποψηφίων;

Όπως μπορείτε να πείτε, υπάρχουν διαφορετικές τεχνικές και συμπεριφορικές δεξιότητες. Επομένως, ο συνδυασμός των καταλληλότερων για το προφίλ ενός αόριστου μπορεί να ποικίλλει αρκετά σε συνάρτηση με παράγοντες ως επιχειρηματική κουλτούρα, φροντίστε να αναπτύσσεται από μέρα σε μέρα, θέση που θα καταλάβει ο επαγγελματίας κ.λπ.

Παραδείγματα τεχνικών και συμπεριφορικών δεξιοτήτων σε διαφορετικά φορτία

Σωτήρας

Τεχνικές δεξιότητες:

• Τακτική πορεία enfermagem ή técnico de enfermagem concluído.
• Υπηρεσίες επείγουσας φροντίδας για ασθενείς σε σοβαρές καταστάσεις.
• Τομέας επικοινωνίας recursos για επικοινωνία με το νοσοκομείο.
• Ικανότητα διάγνωσης των καταστάσεων υγείας του ασθενούς.
• Γνώση τεχνικών κινητοποίησης οξέος.

Ικανότητες συμπεριφοράς:

• Αυτοελεγχόμενος?
• Γρήγορη ανταπόκριση σε καταστάσεις άγχους και έκτακτης ανάγκης.
• Ευαισθησία χωρίς προσοχή στους ασθενείς.
• Ικανότητα ς αποφάσεων υπό πίεση.

Επαγγελματίας βεντάς

Τεχνικές δεξιότητες:

• Conhecimento των προϊόντων και των υπηρεσιών σε αυτό?
• τομέας λογισμικού και σχεδίων διαχείρισης πωλήσεων.
• Εφαρμογή τεχνικών πωλήσεων και υπερπώλησης.

Ικανότητες συμπεριφοράς:

• Φιλική και πειστική επικοινωνία.
• διαπραγματευτικές ικανότητες;
• Escuta δραστήρια και ενσυναίσθηση.
• Οπτικοποίηση πωλήσεων και επιχειρηματικών ευκαιριών.
• Να είστε προσανατολισμένοι στο αποτέλεσμα.

Σχεδιαστής

Τεχνικές δεξιότητες:

• Τομέας θεωρίας των πυρήνων;
• Κατανόηση των οπτικών ιεραρχιών.
• Τεχνικές εφαρμογής τυπογραφίας;
• Τομέας λογισμικού επεξεργασίας εικόνας.
• Δυνατότητα δημιουργίας αρχείων για διαφορετικούς τύπους εντυπώσεων.

Ικανότητες συμπεριφοράς:

• δημιουργική υπηρεσία?
• Estar antenado com ως novas tendências visuais;
• Να είναι σε θέση να συνεργαστεί με την ομάδα.
• Ικανότητα κατανόησης και συντονισμού των αιτημάτων πελατών με τις απαιτήσεις ενημέρωσης.

Υλικό για την εφαρμογή τεχνικών και συμπεριφορικών κεφαλών

Υπάρχουν διαφορετικά τεστ και μεθοδολογία που μπορούν να εφαρμοστούν σε μια διαδικασία πρόσληψης για τεχνικές και συμπεριφορικές δεξιότητες. Conheca μερικά:

• HBDI: βοήθεια στην κατανόηση του μοντέλου μάθησης και ατομικής σκέψης, το οποίο μπορεί να είναι αναλυτικό, ευφάνταστο, μεσοτοπικό ή διαδοχικό.
• DISC: Uma das mais eficientes μεθοδολογία για τον εντοπισμό συμπεριφορικών traços, demonstrando como o Professional Response a diverses situações, podendo ser por dominance, influência, estabilidade ou conformidade.
• Big Five: βοήθεια στην κατανόηση της προσωπικότητας του ατόμου, η οποία μπορεί να τείνει προς: ανοιχτότητα, εξωστρέφεια, συμπάθεια, ευσυνειδησία ή νευρωτισμό.

Το Testagem ενσωματώθηκε στην πλατφόρμα πρόσληψης και επιλογής

As ferramentas de testagem ajudam o profissional de Recursos Humanos a realizar uma σίγουρη και δυναμική επιλογή. Για να επιστρέψετε σε αυτή τη διαδικασία πιο πρακτική, τόσο καλύτερες πλατφόρμες πρόσληψης και επιλογής διατίθενται σε αυτές τις εγγενείς προσφορές σε αυτό το σύστημα.

Οχι Επιλεκτικάή υποψήφιος μπορεί να κάνει ή DISC κεφαλέςκαι το αποτέλεσμα fica anexado ao seu currículo είναι εγγυητής για ολόκληρη την ομάδα πρόσληψης και απαιτείται das vas mas facilitadade na análise dos perfis, επιτρέποντας την οπτικοποίηση των δεξιοτήτων τεχνικής και συμπεριφοράς από κοινού.

Ωστόσο, η πλατφόρμα περιλαμβάνει επίσης γηγενείς τεχνικούς μάρτυρες, οι οποίοι μπορούν να συμπληρωθούν με outros που ορίζει ο υπεύθυνος προσλήψεων, σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε επιλεκτικής διαδικασίας.

Ή συμπεριφορά πρέπει να αναλυθεί κατά τη διαδικασία επιλογής

Δεν υπάρχει μαγεία για να μεταμορφωθούν οι άνθρωποι και οι συμπεριφορές τους. Η απόπειρα να γίνει κάτι τέτοιο είναι επιζήμια για την εταιρεία και τους συνεργάτες της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να καθιερωθούν οι επιθυμητές συμπεριφορές από την προετοιμασία της επιλεκτικής διαδικασίας και να εφαρμοστεί μια μεθοδολογία πρόσληψης για τις ικανότητες που τις βοηθά να φιλτράρονται.

Εάν θέλετε να εφαρμόσετε αυτή τη μέθοδο και να επωφεληθείτε από τα αποτελέσματα που μπορείτε να παράγετε για την εταιρεία σας, η Selecty μπορεί να σας βοηθήσει! Entre em contato Γνωρίζω και γνωρίζω τη μεθοδολογία μας.