Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Ξέρετε ποια ήταν τα Τάσεις ανθρώπινου δυναμικού το 2022? Επιστροφή στη δουλειά σε ένα υβριδικό μοντέλο, ένα από τα κίνητρα για το μεγάλο κίνημα απόλυσης, τεχνητή νοημοσύνη υπέρ της Ε&Ανέες δυνατότητες για τη βελτιστοποίηση της εμπειρίας των εργαζομένων και των υποψηφίων, η ποικιλομορφία στους οργανισμούς, η ψυχική υγεία και η ευημερία των εργαζομένων και πολλά άλλα.
Από την αναμόρφωση του χώρου εργασίας μέχρι το μοντέλο δράσης που θα υιοθετήσουν οι οργανισμοί, η λίστα των προκλήσεων που εμφανίζονται στην ατζέντα των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μικρή.
Περισσότερο από απλές τάσεις, αυτές οι προκλήσεις απαιτούσαν πολύ προβληματισμό από τον τομέα διαχείρισης ανθρώπων και από τους κύριους ηγέτες των εταιρειών — και, φυσικά, ενέργεια και τόλμη για δράση.
Υπάρχουν νέα εμπόδια μπροστά; Σίγουρα και, για αυτούς, η εταιρεία σας μπορεί να βασιστεί στη βοήθεια Vagas for Business (VFB), πρωτοποριακό λογισμικό Ε&Α στη Βραζιλία. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε πώς βοηθάμε τους πελάτες μας να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της διαχείρισης ανθρώπων το 2022. Δείτε το!
Ποιες ήταν οι κύριες τάσεις που προβλέπουμε για το 2022;
Πριν μιλήσουμε για το πώς οι λειτουργίες μας αντιμετώπισαν τις κύριες προκλήσεις στον τομέα των προσλήψεων και επιλογής τους τελευταίους 12 μήνες, τι θα λέγατε να ρίξουμε μια ματιά στις ειδήσεις που είχαμε προβλέψει το 2021 ως τάση για το 2022;
Αρκετά με τις ημερομηνίες, ας φτάσουμε στα γεγονότα, εδώ είναι οι κύριες προβλεπόμενες τάσεις:
- εξανθρωπισμός των σχέσεων (ως αντανάκλαση των διαδικασιών αυτοματισμού ψηφιακού μετασχηματισμού)·
- συζήτηση για νέα μοντέλα εργασίας (απομακρυσμένα και υβριδικά).
- ηγέτες με νοοτροπία πιο ευέλικτο?
- ο σκοπός ως η κινητήρια δύναμη πίσω από τους οργανισμούς·
- ψυχική υγεία και ευημερία στον προγραμματισμό παροχών των οργανισμών·
- RH Data Driven (περισσότερη στρατηγική διαχείριση βασισμένη σε δεδομένα).
- ενίσχυση της εμπειρίας των εργαζομένων·
- ποικιλομορφία και ένταξη στους οργανισμούς.
Πώς το Vagas For Business ανταποκρίθηκε σε κάθε τάση;
Ακολουθήστε εδώ πώς το λογισμικό πρόσληψης και επιλογής μας βοήθησε τους πελάτες μας να είναι πιο ευέλικτοι και αποτελεσματικοί το 2022.
People Analytics
Ο κόσμος μπορεί να περιγραφεί με αριθμούς, όπως πρέπει να είπε ο φιλόσοφος και μαθηματικός Πυθαγόρας. Μέσα από τα δεδομένα είναι δυνατό να το γνωρίσουμε όλο και πιο βαθιά.
Το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους. Αλλά δεν πρόκειται για εξαγωγή δεδομένων από ανθρώπους. Χρειάζεται ένα συμπλήρωμα όταν μιλάμε για το People Analytics: χρησιμοποιεί τις πληροφορίες για να παρέχει μια εμπειρία από την αρχή διαδικασία πρόσληψης και επιλογής Αυτό είναι θετικό και συνδέεται με τις αξίες σας.
Τι σχέση όμως έχει το Vagas For Business; Τα παντα.
Και όχι μόνο γιατί είναι ένα τεχνολογικό εργαλείο, αλλά κυρίως γιατί είναι σύμμαχος του HR για να είναι πιο εξανθρωπισμένο.
Χρησιμοποιώντας τεχνολογία στις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής χρησιμοποιώντας έξυπνα εργαλεία, η VFB αφαιρεί μεγάλο αριθμό χρονοβόρων επιχειρησιακών εργασιών από το HR. Έτσι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο στις συνεντεύξεις, για παράδειγμα, να προετοιμαστούν να ανακαλύψουν το πραγματικό ταλέντο ενός υποψηφίου και να τον παρουσιάσουν καλύτερα στην εταιρεία.
Μια διαδικασία R&S βασισμένη σε τεχνολογική πλατφόρμα, εξειδικευμένη και με μεγάλη εμπειρία, φέρνει πολλά θετικά αποτελέσματα τόσο για την εταιρεία όσο και για τον υποψήφιο.
Επιπλέον, τα δεδομένα από ολόκληρη τη διαδικασία επιλογής οπτικοποιούνται εύκολα μέσω των πινάκων εργαλείων, διευκολύνοντας την ανάγνωση των δεδομένων και, ως εκ τούτου, τη ολοένα και πιο ενημερωμένων αποφάσεων.
Ποικιλομορφία και συμπερίληψη
Κάτι παραπάνω από τάση, ποικιλομορφία και ένταξη Είναι ένα απαραίτητο κίνημα σε όλο το εργατικό δυναμικό, για την προώθηση της ισότητας των επαγγελματιών από μειονοτικές ομάδες — και επομένως για την αντιμετώπιση σχετικών κοινωνικών ζητημάτων. Πολλά ταλέντα αξιολογούν την ποικιλομορφία και τις πολιτικές και τις στρατηγικές ένταξης των εταιρειών στις οποίες εργάζονται και στις οποίες σκοπεύουν να γίνουν κάποια μέρα μέρος.
Εδώ, αξίζει να αναφερθούν δύο σημαντικές παρατηρήσεις:
- η πολιτική D&I πρέπει να είναι αληθινή, όχι τεχνάσματα κοινωνικού μάρκετινγκ.
- και πρέπει να βρίσκεται στο επίκεντρο των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, ξεκινώντας από τη διαδικασία Ε&Α.
Με το VFB, η εταιρεία σας είναι σε καλύτερη θέση να αναζητήσει αυτά τα ταλέντα από μειονοτικές ομάδες. Πώς είναι αυτή η διαδικασία;
Είμαστε το μοναδικό σύστημα Ε&Α που είναι ενσωματωμένο με την τράπεζα ταλέντων Vagas.com, τη μεγαλύτερη πλατφόρμα εργασίας στη χώρα. Με αυτό, οι στρατολόγοι που άνοιξαν ένα διαδικασία επιλογής για θετικές κενές θέσεις βρείτε εύκολα ταλέντα από μειονοτικές ομάδες μέσω έξυπνων φίλτρων.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι επαγγελματίες μπορούν, όταν συμπληρώνουν τα βιογραφικά τους στο Vagas.com, να δηλώσουν τον εαυτό τους σχετικά με τη φυλή, το φύλο και την αναπηρία, εάν αισθάνονται άνετα να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες.
Όσον αφορά την αυτοδήλωση ενός ατόμου με αναπηρία, οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να επισυνάψουν την υποστηρικτική αναφορά στο βιογραφικό τους, διευκολύνοντας τους υπευθύνους προσλήψεων να έχουν πρόσβαση στο έγγραφο.
Για τη διενέργεια θετικών διαδικασιών, οι εταιρείες υπογράφουν όρο ευθύνης, ώστε να αναλαμβάνουν να χρησιμοποιούν τις πληροφορίες αποκλειστικά για διαδικασίες χωρίς αποκλεισμούς.
Επιπλέον, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν επίσης να παρακολουθήσουν μαθήματα από το Συλλογικός, μια πρωτοβουλία για κενές θέσεις. Αυτός είναι ο πρώτος κόμβος γνώσης που επικεντρώνεται στη διαφορετικότητα και την ένταξη, με έμφαση στην επιτάχυνση του σχηματισμού ολοένα και πιο δίκαιων HR.
Τα μαθήματα διδάσκονται από ειδικούς στον τομέα, είναι δωρεάν, διαδικτυακά και έχετε πρόσβαση ακόμη και στο πιστοποιητικό ολοκλήρωσης. Αποκτήστε πρόσβαση τώρα και βάλτε το χέρι σας στη ζύμη με τα μαθήματα!
εμπειρία υποψηφίου
Με την πρόοδο της τεχνολογίας, ενέργειες που προηγουμένως απαιτούσαν πολλή εργασία ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιούνται τώρα από «μηχανές». Η διαχείριση ευέλικτων παροχών, για παράδειγμα, ήταν ένα παράδειγμα. “Era” γιατί υπάρχουν ήδη πλατφόρμες αφιερωμένες σε αυτό, το οποίο επιτρέπει σχεδόν την προσαρμογή της διαχείρισης ανθρώπων.
Η εκπαίδευση που επικεντρώνεται περισσότερο στο τι περιμένει η εταιρεία από τους υπαλλήλους και τι θέλουν για τον εαυτό τους αποκτά επίσης περισσότερη δύναμη με τη χρήση της τεχνολογίας. Πρόκειται για δύο περιπτώσεις που δοκιμάζεται η εμπειρία του εργαζομένου. Δεν είναι όμως οι μόνοι.
Μπορούμε να πούμε ότι, στην πραγματικότητα, αυτή η εμπειρία αρχίζει να διαμορφώνεται κατά τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Σε αυτό, ο υποψήφιος θα καταλάβει πώς είναι να εργάζεσαι σε αυτόν τον οργανισμό και πώς θα του φέρονται. Έτσι, μια χαοτική διαδικασία θα αποκαλύψει ότι η εταιρεία είναι χαοτική.
Με τον ίδιο τρόπο που μια δομημένη, φιλική διαδικασία που δεν παίρνει το χρόνο του υποψηφίου (και του επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού), η οποία διατηρεί μια συνεχή ροή επικοινωνίας, υποδεικνύει μια εταιρεία που ενδιαφέρεται για το ποιος θέλει να είναι μέρος της.
Με τα εργαλεία Vagas For Business, η ομάδα πρόσληψης μπορεί να δημιουργήσει τα στάδια αυτής της διαδικασίας, από τη μορφοποίηση της περιγραφής θέσης εργασίας, τις δοκιμές που θα εφαρμοστούν, την επικοινωνία και τη ροή ή την παραπομπή του υποψηφίου στις φάσεις, εκτός από την εξοικονόμηση χρόνου. με δυνατότητα γρήγορου προγραμματισμού συνεντεύξεων, χωρίς την ανταλλαγή απόψεων μέσω e-mail.
Φροντίδα ψυχικής υγείας και εξανθρωπισμός των διαδικασιών
Δεν θα μπορούσε να είναι διαφορετικά: με την πανδημία, η ψυχική υγεία των εργαζομένων κέρδισε τη μεγαλύτερη προσοχή. Για να προστατευθεί η δύναμη που κάνει τους οργανισμούς να λειτουργούν, οι εργαζόμενοι, οι εταιρείες διαφορετικών μεγεθών και τομέων έχουν παροτρυνθεί να υιοθετήσουν μια νέα ματιά στον εργαζόμενο.
Ή μάλλον, οι άνθρωποι άρχισαν να καταλαμβάνουν την κεντρική θέση στις οργανωτικές αποφάσεις, γεγονός που ενίσχυσε τον εξανθρωπισμό της διοίκησης. Και πότε ξεκινά αυτός ο εξανθρωπισμός και το ενδιαφέρον για την ευημερία των ανθρώπων σε μια εταιρεία; Στην πρώτη επαφή του ατόμου με το brand της εταιρείας, κάτι που συμβαίνει συχνά όταν κάνει αίτηση για κενή θέση.
Έχοντας μια καλά δομημένη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής, με μια ισχυρή και γνήσια επωνυμία εργοδότη, είναι το σημείο εκκίνησης για την ανακάλυψη αυτής της ανησυχίας με τον επαγγελματία. Σε αυτή τη διαδικασία παρουσιάζονται στον υποψήφιο η κουλτούρα και οι αξίες του οργανισμού.
Η εταιρεία σας μπορεί να εκφράσει στους υποψηφίους τη δύναμη της επωνυμίας του εργοδότη, να φέρει μαρτυρίες από υπαλλήλους, να δείξει τα οικονομικά και μη οικονομικά οφέλη της συμμετοχής στην εταιρεία από μια σελίδα σταδιοδρομίας. Επιπλέον, είναι δυνατό να συγκεντρωθούν όλες οι ανοιχτές ευκαιρίες και να διαιρεθούν με τον καλύτερο τρόπο για την εταιρεία: ανά περιοχή, ανά περιοχή ή άλλες δυνατότητες.
Ανάπτυξη αυτών στην εταιρεία
Ακόμα στον εξανθρωπισμό, μια από τις τάσεις για το 2022 και που θα συνεχιστεί και το 2023: δεν μπορεί κανείς να ξεχάσει ποιος είναι ήδη στην εταιρεία. Ένας από τους τρόπους για να εκτιμήσετε αυτούς τους ανθρώπους είναι να προσφέρετε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης. Έτσι, ο οργανισμός δεν μπορεί να βοηθήσει μόνο με την προσφορά μαθημάτων ή επαγγελματικών πορειών.
Έχοντας κατά νου ότι μια καριέρα είναι ένα σύνολο μάθησης και εμπειριών ενός επαγγελματία, η δυνατότητα ενός ατόμου να αλλάξει τομείς είναι μια ενδιαφέρουσα διαδρομή για την εταιρεία. Δηλαδή, το να επιτραπεί στον εργαζόμενο να κάνει αίτηση για μια κενή θέση στην εταιρεία, ακόμη και να εργάζεται σε άλλη, συμβάλλει σε αυτή την ανάπτυξη και στην αναγνώριση, ακόμη και στην ανακάλυψη νέων ταλέντων.
Για πολλές εταιρείες, αυτή είναι μια περίπλοκη διαδικασία, καθώς περιλαμβάνει συχνά δύσκολες συνομιλίες μεταξύ διευθυντή και υπαλλήλου, όταν ο τελευταίος δεν ταιριάζει στο νέο ρόλο.
Για να αποφευχθεί αυτή η περιττή φθορά και να ενθαρρύνει περισσότερους ανθρώπους να δείξουν τα κρυφά τους ταλέντα, η VFB προσφέρει επίσης εργαλεία που διευκολύνουν την εσωτερική πρόσληψη: είναι δυνατό να υπάρχει αποκλειστικό τμήμα για αυτόν τον τύπο κενής θέσης, έτσι ώστε η διαχείριση και η παρακολούθηση να είναι όπως όσο πιο απλό γίνεται. εύκολη και ευέλικτη ως εξωτερικές ευκαιρίες.
Και τι άλλο περιμένει;
Το να σκέφτεσαι τις τάσεις στο HR είναι σαν να ταξιδεύεις. Όχι λόγω του γεγονότος της παρατήρησης των τοπίων από το παράθυρο του αυτοκινήτου, αλλά λόγω των δυνατοτήτων στάσεων ή πρόσβασης σε πολλές πόλεις στη διαδρομή. Κάθε δρόμος ή αυτοκινητόδρομος μας μεταφέρει σε έναν νέο κόσμο, σε μια νέα τάση.
Το σταμάτημα είναι σημαντικό για να αναπνεύσετε και να σκεφτείτε το μονοπάτι που έχετε ήδη ακολουθήσει, αλλά δεν πρέπει να είναι κάτι που διαρκεί πολύ. Ίσως αρκεί για να γεμίσει το αυτοκίνητο, να δει ποιος θα κατέβει ή να επιβιβαστεί στο όχημα και να προσαρμόσει τη διαδρομή.
Στο HR, αυτή η διαδρομή εξαρτάται πολύ από τον οργανισμό, από το στάδιο ωριμότητάς του, όχι μόνο από τους ανθρώπους ή τη διοίκηση επιχειρήσεων.
Αλλά ορισμένες τάσεις μπορεί να είναι μέρος όλων των HR:
Μπείτε στα βαθιά και βασιστείτε σε εμάς
Αυτά είναι μερικά σημεία προβληματισμού για αυτό το ταξίδι που έχει μπροστά του το HR. Εάν η εταιρεία σας είναι ήδη σε αυτό το ταξίδι, υπέροχο! Τώρα είναι στο χέρι σας να διατηρήσετε τον έλεγχο του αυτοκινήτου, έχοντας επίγνωση των προσβάσεων σε άλλους αυτοκινητόδρομους, τρύπες στο δρόμο, ποιος ζητά μια βόλτα.
Το να είσαι σε κίνηση είναι ένα σημάδι ότι το HR ενδιαφέρεται τουλάχιστον να είναι πιο στρατηγικό. Και το να είστε εν κινήσει ακολουθώντας και εφαρμόζοντας ό,τι διαφέρει από αυτές τις τάσεις είναι να ενισχύσετε αυτήν την πλευρά. Το να είσαι πιο στρατηγικός θα είναι πάντα κάτι περισσότερο από μια τάση στο HR: είναι μια μακροχρόνια ανάγκη.
Για να κατανοήσετε με περισσότερες λεπτομέρειες πώς το Vagas For Business σας βοηθά να προσλάβετε ταλέντα όπως ποτέ άλλοτε, προγραμματίστε μια συνομιλία με έναν από τους ειδικούς μας τώρα αμέσως. Ξεκινήστε το 2023 με τα πάντα και προσελκύστε τους καλύτερους επαγγελματίες στην επιχείρησή σας!
