πώς να υποβάλετε αίτηση και να αξιολογήσετε;

Η προσωπικότητα καθορίζει ένα μεγάλο μέρος του προφίλ ενός εργαζομένου. Στο βιβλίο «Mindset: The new psychology of success», που έγραψε η Carol S. Dweck, αποκαλύπτεται ότι η προσωπικότητα, μεταξύ άλλων, είναι καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας. δημιουργώντας μια θετική ή αρνητική νοοτροπία στην εργασία. Για να μάθετε περισσότερα για την προσωπικότητα των επαγγελματιών, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν το παλογραφικό τεστ.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε σχετικά με αυτό το είδος αξιολόγησης. Θα μιλήσουμε επίσης για το πώς να το εφαρμόσουμε στην εταιρεία και ποια είναι τα οφέλη του για τη διαχείριση ανθρώπων. Συνέχισε να διαβάζεις!

Τι είναι το παλογραφικό τεστ;

το παλογραφικό τεστ μετρά την προσωπικότητα ενός ατόμου και επισημαίνει τη δική του χαρακτηριστικά συμπεριφοράς. Μέσω συγκεκριμένων εργασιών, το υποκείμενο αποκαλύπτει χαρακτηριστικά προσωπικότητας, όπως:

• Συναισθηματική νοημοσύνη;
• Παρορμητικότητα;
• Ικανότητα συγκέντρωσης.
• Ζωτικότητα;
• Ελαστικότητα;
• Οργάνωση;
• Πνεύμα ηγεσίας κ.λπ.

Εκτός από αυτά τα προσωπικά χαρακτηριστικά, το παλογραφικό τεστ βοηθά και στον εντοπισμό προβλημάτων που επηρεάζουν το κεντρικό νευρικό σύστημαόπως συναισθηματικές και νευρολογικές ασθένειες, χρήση αλκοόλ ή ναρκωτικών.

Αυτή η μέθοδος αναγνωρίζεται από το Εθνικό Συμβούλιο Ψυχολογίας και υιοθετείται ευρέως από τεστ που πραγματοποιούνται σε δημόσιους φορείς, όπως το State Traffic Department (DETRAN) και η Ομοσπονδιακή Αστυνομία.

Ψυχολογικά τεστ και η σημασία τους για τις εταιρείες

Το παλογραφικό τεστ αποτελεί μέρος της ομάδας ψυχολογικών αξιολογήσεων που αναπτύχθηκαν από επαγγελματίες ειδικευμένους στη νευροεπιστήμη και την ανθρώπινη συμπεριφορά. Επομένως, αυτά τα τεστ είναι αξιόπιστα και αποτελεσματικά εργαλεία που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους οργανισμούς τόσο στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής όσο και στην εσωτερική διαχείριση των ικανοτήτων.

Στην περίπτωση της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής, η γραπτή δοκιμασία θα δείξει εάν ένας υποψήφιος έχει τις δεξιότητες και την επαγγελματική συμπεριφορά συμβατή με την κουλτούρα της εταιρείας και με τις απαιτήσεις μιας εσωτερικής θέσης.

Στην εσωτερική διαχείριση των δεξιοτήτων, αυτή η αξιολόγηση θα υποδείξει ποιοι υπάλληλοι έχουν τις κατάλληλες μαλακές δεξιότητες για να λάβουν προαγωγή εργασίας ή να ενεργήσουν στην ηγεσία της εταιρείας.

Όταν το παλογραφικό τεστ χρησιμοποιείται σε αυτούς τους δύο τομείς, η οργάνωση μειώνει το ποσοστό κύκλου εργασιών των επαγγελματιών ενώ αυξάνει την παραγωγικότητα των ομάδων.

Ένα άλλο μεγάλο ατού που μπορεί να δώσει αυτή η αξιολόγηση στην εταιρεία είναι η δυνατότητα σχηματισμός πληθυντικών ομάδων. Αυτός ο τύπος ομάδας έχει επαγγελματίες με διαφορετικά προφίλ, αλλά με συμπληρωματικές δεξιότητες. Το αποτέλεσμα αυτής της πολλαπλότητας φαίνεται στην υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών και των έργων που πραγματοποιούν.

Πώς να εφαρμόσετε και να διορθώσετε το παλογραφικό τεστ;

Αξίζει να θυμηθούμε ότι το παλογραφικό τεστ είναι προβολικό, δηλαδή αποκαλύπτει χαρακτηριστικά συμπεριφοράς έμμεσα. Αυτή η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσω γραφικών αναπαραστάσεων, όπως κάθετες ή οριζόντιες γραμμές που γίνονται σε χαρτί.

Αυτά τα χαρακτηριστικά ονομάζονται palos. Σύμφωνα με τις οδηγίες που δίνει ο αξιολογητής, ο επαγγελματίας κάνει τα ίχνη. Ανάλογα με τον αριθμό, το σχήμα και την τοποθέτηση των ραβδιών, ο αξιολογητής εντοπίζει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.

Ακούγεται σαν ένα απλό τεστ – και είναι. Ωστόσο, αυτή η φαινομενική απλότητα κρύβει μια σειρά από παρατηρήσεις και αναλύσεις που μπορούν να γίνουν με τη βοήθεια ιχνών. Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι δεν υπάρχουν σωστά ή λάθος βήματα. Μετά από όλα, είναι αντανακλάσεις του μοναδικές προσωπικότητες διαφορετικών ανθρώπων.

Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση και να αξιολογήσει;

Όπως αναφέρθηκε στο προηγούμενο θέμα, τα ψυχολογικά τεστ πρέπει να εφαρμόζονται από εκπαιδευμένους επαγγελματίες εγγεγραμμένους στο Ομοσπονδιακό Συμβούλιο Ψυχολογίας (CFP). Μόνο αυτοί οι ψυχολόγοι έχουν τις κατάλληλες νευροεπιστημονικές γνώσεις για να αναλύσουν τα αποτελέσματα του παλογραφικού τεστ.

Ωστόσο, για να μπορέσει ένας εταιρικός ψυχολόγος να εφαρμόσει αυτήν την αξιολόγηση, απαιτείται ειδική εκπαίδευση, η οποία παρέχεται επίσης από την ΚΑΠ. Με αυτόν τον τρόπο, το τεστ θα ακολουθεί συγκεκριμένα επίσημα πρότυπα που εγγυώνται την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.

Διαφορετικά, η ερμηνεία των ληφθέντων αποτελεσμάτων μπορεί να διαστρεβλωθεί λόγω της πολυπλοκότητας της ψυχολογικής προσέγγισης αυτού του τύπου τεστ. Επιπλέον, ανάλογα με το σκοπό της εφαρμογής, οι προσεγγίσεις και η ανάλυση των δοκιμών μπορεί να διαφέρουν.

Ποια είναι τα οφέλη από τη χρήση του τεστ;

Με τη βοήθεια του παλογραφικού τεστ, η εταιρεία αποκομίζει πολλά πολύτιμα οφέλη για τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου της. Παρακάτω, παραθέτουμε τα κύρια πλεονεκτήματα.

μείωση κόστους

Όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει προφίλ συμβατό με την κουλτούρα της εταιρείας, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι αυξημένο κόστος που σχετίζεται με χαμηλή παραγωγικότητα, απουσίες από την εργασία και οικειοθελή αποχώρηση.

Επιπλέον, το HR θα πρέπει να ξεκινήσει μια διαδικασία πρόσληψης και επιλογής για να βρει έναν νέο επαγγελματία για να καλύψει την κενή θέση. Μετά την πρόσληψη, εξακολουθούν να υπάρχουν έξοδα με τη διαδικασία επιβίβασης και με την εκπαίδευση του νεοπροσλαμβανόμενου.

Ωστόσο, αυτά τα έξοδα μπορούν να μειωθούν εάν το HR χρησιμοποιεί το παλογραφικό τεστ. Δεδομένου ότι, όπως αναφέραμε προηγουμένως, είναι πιο εύκολο να βρείτε επαγγελματίες που έχουν την πολιτιστική προσαρμογή της εταιρείας και στη συνέχεια να τους διατηρήσετε στην ομάδα.

Ταυτοποίηση ηγετών

Η παλογραφική εξέταση μπορεί να εισαχθεί στο πρόγραμμα ανάπτυξης ηγετών, καθώς και εκπαίδευση και διαχείριση συμπεριφοράς. Με αυτόν τον τρόπο, οι διευθυντές μπορούν να αναγνωρίσουν τα ηγετικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων.

Ίσως, η εταιρεία θέλει μια πιο ενσυναίσθητη και συναισθηματικά έξυπνη ηγεσία. Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να συμπεριληφθούν στην προσέγγιση αξιολόγησης του παλογραφικού τεστ. Το αποτέλεσμα θα είναι ηγεσία ευθυγραμμίζονται με τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης.

κουλτούρα καινοτομίας

Επί του παρόντος, πολλές εταιρείες θέλουν να εισαγάγουν την κουλτούρα της καινοτομίας στο εσωτερικό τους περιβάλλον. Ωστόσο, η δημιουργία αυτού του τύπου κουλτούρας ξεκινά με την πρόσληψη επαγγελματιών με καινοτόμο πνεύμα. Με αυτόν τον τρόπο, η καινοτομία μοιράζεται μεταξύ όλων των μελών της ομάδας.

Με τη βοήθεια του παλογραφικού τεστ, οι recruiters αναγνωρίζουν υποψηφίους σε μια διαδικασία επιλογής που έχουν καινοτομία στην προσωπικότητά τους. Τότε αυτοί οι επαγγελματίες μπορούν ακόμη και να χρησιμοποιηθούν σε στρατηγικά έργα.

Ευέλικτα μοντέλα εργασίας

Το ευέλικτο ωράριο εργασίας και η εξυπηρέτηση στο γραφείο στο σπίτι είναι δύο ισχυρές τάσεις στον εταιρικό κόσμο. Και τα δύο μπορούν να εμφυτευθούν στην εταιρεία μέσω του παλογραφικού τεστ. Επισης?

Αυτή η αξιολόγηση θα βοηθήσει τον οργανισμό να αναγνωρίσει εάν οι επαγγελματίες του έχουν προφίλ συμβατό με αυτό το είδος εργασιακής ευελιξίας. Εάν η απάντηση είναι θετική, η εταιρεία βελτιώνει το εσωτερική εμπειρία των συνεργατών.

Αναμφίβολα, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο βασικός εξοπλισμός μιας εταιρείας. Όταν ο οργανισμός αναγνωρίζει και χρησιμοποιεί τις δεξιότητες της εσωτερικής του ομάδας, τα θετικά αποτελέσματα είναι πολύ εκφραστικά.