Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Η δημιουργία ενός καλού προφίλ υποψηφίου σάς επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε και να βελτιώσετε τα αποτελέσματα μιας διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής.
Η πρόσληψη ενός νέου επαγγελματία είναι μια κοινή πρόκληση σε α πρόσληψη και επιλογή. Σε τελική ανάλυση, είναι απαραίτητο να περιγράψουμε την κενή θέση με τον καλύτερο τρόπο, να ορίσουμε τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες και να σκιαγραφήσουμε ένα καλό προφίλ υποψηφίου για να εξασφαλιστεί η διεκδίκηση. Ωστόσο, αυτό δεν γίνεται πάντα με τον καλύτερο τρόπο.
Οι δεκατρείς ώρες είναι ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος που αφιερώνουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητώντας προφίλ υποψηφίων για έναν μεμονωμένο ρόλο, σύμφωνα με Έκθεση Entelo 2018. Η αυξανόμενη πίεση να ταιριάζει με τον καλύτερο υποψήφιο για τη θέση εργασίας δημιουργεί ορισμένες προκλήσεις σχετικά με το πώς να αποκτήσετε την καλύτερη εμπειρία υποψηφίου γρήγορα και χωρίς προκατάληψη.
Αυτή δεν είναι μια εύκολη αποστολή, αλλά η δημιουργία ενός ιδανικού προφίλ υποψηφίου μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης, διασφαλίζοντας υψηλότερη ποιότητα προσλήψεων και καλύτερη θέση εργασίας για τον υποψήφιο.
Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε τι είναι το προφίλ υποψηφίου, πώς να το παρακολουθείτε και πώς η σωστή περιγραφή μπορεί να βοηθήσει τις προσπάθειές σας για στρατολόγηση. Επιπλέον, ακολουθούν μερικές συμβουλές για το τι πρέπει να αναζητήσετε στην τελική συνέντευξη του υποψηφίου.
Τι είναι το προφίλ υποψηφίου;
Συνοπτικά, το προφίλ του υποψηφίου δεν είναι τίποτα άλλο από τη σωστή περιγραφή των λειτουργιών και των τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη θέση σε συνδυασμό με την πολιτιστική προσαρμογή της εταιρείας. Όταν ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει αυτό το πανόραμα πολύ καλά καθορισμένο, γίνεται ευκολότερο να βρει τον καλύτερο συνδυασμό επαγγελματιών.
Η ανάπτυξη ενός ιδανικού προφίλ υποψηφίου είναι το πρώτο βήμα. Ωστόσο, το να ζωντανέψουμε αυτό το κορυφαίο υποψήφιο καρτούν είναι μια άλλη ιστορία. Για να επιτύχετε σε αυτό το ταξίδι, πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένα στάδια, όπως η διεξαγωγή μιας εστιασμένης αναζήτησης, ο περιορισμός των υποψηφίων και η διεξαγωγή μιας κατάλληλης χαρτογράφησης των επαγγελματιών.
Πώς να χαρτογραφήσετε το προφίλ ενός υποψηφίου;
Όταν ένα άτομο είναι άρρωστο, ο γιατρός παρουσιάζει μια διάγνωση στον ασθενή με βάση την ανάλυση δεδομένων (αιτούμενες εξετάσεις), τη συνομιλία γιατρού-ασθενούς και το ιατρικό ιστορικό του ατόμου. Αυτό είναι λίγο πολύ αυτό που συμβαίνει όταν κάποιος από την περιοχή Απόκτησης Ταλέντου παρακολουθεί το προφίλ ενός υποψηφίου.
Με βάση την περιγραφή του ιδανικού επαγγελματία για την κενή θέση, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα χαρτογραφήσει το προφίλ των προεπιλεγμένων υποψηφίων, παρατηρώντας τις τεχνικές και κοινωνικές δεξιότητες των επαγγελματιών που περιγράφονται στις εξετάσεις που διεξήχθησαν κατά τη διαδικασία προεπιλογής, στη συνέντευξη με τον υποψήφιος και στην ιστορία τους επαγγελματίας.
Κάθε βήμα αυτής της παρακολούθησης είναι ένα φίλτρο που υποδεικνύει εάν ο υποψήφιος πρέπει να προχωρήσει στη διαδικασία Ε&Α. Για να βοηθήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων σε αυτό το ταξίδι, είναι απαραίτητο να επενδύσετε στη σωστή τεχνολογία που θα κάνει αυτή τη διαδικασία εξέτασης υποψηφίων ταχύτερη και πιο διαισθητική.
Πλεονεκτήματα της χαρτογράφησης του προφίλ του υποψηφίου
Όταν αγοράζουν ένα νέο κινητό τηλέφωνο, οι περισσότεροι άνθρωποι διεξάγουν έρευνα στο διαδίκτυο για να κατανοήσουν τα οφέλη κάθε συσκευής και τις αντίστοιχες τιμές. Η αγορά κινητής περσίδας στις μέρες μας είναι σχεδόν σαν να πηδάς με αλεξίπτωτο χωρίς να έχεις ελέγξει προηγουμένως τον εξοπλισμό.
Πολλοί υποψήφιοι λένε ότι έχουν γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο εργαλείο, αλλά στην πράξη διαβάζουν μόνο για αυτό και αυτό μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. Επομένως, η χαρτογράφηση του προφίλ του υποψηφίου αποτελεί προϋπόθεση για την επιτυχία της διαδικασίας Ε&Α σας.
Με βάση αυτή τη σωστή παρακολούθηση, είναι δυνατό να παρατηρηθεί αύξηση σε ορισμένους δείκτες στον τομέα της Ε&Α και της διαχείρισης ανθρώπων, όπως:
- καλύτερη δουλειά SLA;
- αυξάνει την ποιότητα των προσλήψεων·
- μείωση του κόστους πρόσληψης·
- μειώνει τον τζίρο.
- δέσμευση επαγγελματιών·
- αυξάνει την παραγωγικότητα.
Πώς να αναλύσετε ένα προφίλ υποψηφίου
Φανταστείτε ότι βρίσκεστε στο τελικό στάδιο του κύκλου προσλήψεών σας. Όλοι οι επιλεγμένοι υποψήφιοι φαίνεται να είναι υψηλά προσόντα, πιστοποιημένοι και να διαθέτουν σχετικές δεξιότητες. Πώς βοηθάτε τον υπεύθυνο εργασίας να πάρει την τελική απόφαση;
Πρόκειται για μια δύσκολη επιλογή, που θα έχει συνέπειες αν ληφθεί λάθος απόφαση. Ακολουθούν λοιπόν μερικές συμβουλές αξιολόγησης υποψηφίων που μπορούν να σας βοηθήσουν να τους ελέγξετε όσο το δυνατόν καλύτερα:
1. Παρατηρήστε τη γλώσσα του σώματος του υποψηφίου
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά δίνουν προσοχή στη γλώσσα του σώματος ενός υποψηφίου. Αλλά αναγνωρίζετε τι πραγματικά πρέπει να παρακολουθείται;
Σημειώστε εάν οι υποψήφιοί σας έχουν οπτική επαφή. αποφεύγουν, προσπαθούν να κρυφτούν ή απαντούν ενεργά στα ερωτήματά σας; Πώς ανταποκρίνεται σε ένα απίθανο σενάριο;
Εδώ είναι επίσης καλό να επισημάνουμε ότι αυτές οι συμβουλές ισχύουν τόσο για πρόσωπο με πρόσωπο όσο και για εικονική πρόσληψη. Άλλωστε, σύμφωνα με μελέτη του PwC Consulting, η τάση των ηλεκτρονικών προσλήψεων θα παραμείνει στο πλαίσιο μετά την πανδημία.
2. Δυνατότητες αντιμετώπισης προβλημάτων
Ανεξάρτητα από τον κλάδο, είναι ζωτικής σημασίας να προσλάβετε υποψηφίους που μπορούν να δώσουν συγκεκριμένες απαντήσεις στα εμπόδια της αγοράς. Υπό αυτή την έννοια, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή ακόμα και στα τεστ αξιολόγησης, κάντε σχετικές ερωτήσεις με αυτή την έννοια.
3. Προσέξτε πώς συμπεριφέρονται και πώς χειρίζονται τους άλλους
Οι ερωτηθέντες θα έχουν σχεδόν πάντα καλή συμπεριφορά με τον ερευνητή, ωστόσο, παρατηρείται αυτή η συμπεριφορά στην καθημερινή εργασία; Πώς αντιμετωπίζει ο υποψήφιος διαφορετικά άτομα στην εταιρεία σας; Είναι ευγενικοί σε άτομα χαμηλότερης βαθμίδας; Προσπαθούν να βοηθήσουν τους συναδέλφους σε εργασιακές καταστάσεις;
Μια διαδικασία επιλογής για εκπαιδευόμενους από την ολλανδική ζυθοποιία Heineken έγινε πολύ γνωστή στους κύκλους του HR. Η τελική φάση της διαδικασίας συνίστατο σε ένα είδος φάρσας, όπου οι φιναλίστ έπρεπε να βοηθήσουν τον αρχηγό που προσομοίωσε ένα πρόβλημα υγείας και να βοηθήσουν τους πυροσβέστες στην προσομοίωση πυρκαγιάς στο κτίριο όπου έγινε η επιλογή. Η κενή θέση πήγε σε έναν υποψήφιο που έδειξε περισσότερη ενσυναίσθηση και βοήθησε σε αυτές τις καταστάσεις.
Μια ακόμη συμβουλή: αν η συνέντευξη είναι εικονική, υπάρχουν ήδη κάποιες διαδικασίες παιγνιοποιημένος online που μπορεί να παρακολουθεί αυτό το είδος soft skill των υποψηφίων.
Θυμηθείτε, ακόμη και μια εργασία που συχνά θεωρείται ως μοναχική δουλειά, όπως η λογιστική ή η ανάπτυξη λογισμικού, μπορεί επίσης να απαιτεί τη συμβολή διαφορετικών ομάδων ανθρώπων. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ελέγξετε σωστά τις δεξιότητες οικοδόμησης ομάδας ενός υποψηφίου.
5. Προθυμία για μάθηση και προσαρμοστικότητα
Οι οργανισμοί και ο τρόπος λειτουργίας τους αλλάζουν συνεχώς. Οι υποψήφιοι που δεν κάνουν έρευνα κινδυνεύουν να μείνουν πίσω, ανεξάρτητα από τη συσσωρευμένη γνώση ή την εργασιακή τους εμπειρία.
Η προθυμία να μάθει νέα πράγματα σε έναν οργανισμό και η περιέργεια να μάθει περισσότερα είναι μερικά κρίσιμα χαρακτηριστικά ενός καλού υπαλλήλου που μπορεί να αναπτύσσεται καθημερινά — όχι μόνο να μαθαίνει νέες σκληρές δεξιότητες, αλλά και να αναπτύσσει soft skills.
Τώρα που ξέρετε πώς να δημιουργείτε και να παρακολουθείτε το προφίλ των επαγγελματιών, ρίξτε μια ματιά πώς να παρέχετε την καλύτερη εμπειρία υποψηφίου κατά τη διαδικασία πρόσληψης!
