Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Είστε έτοιμοι να βάλετε την εικονική πραγματικότητα στη διαδικασία πρόσληψης; Η τεχνολογία όχι μόνο μπορεί να εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα, αλλά και να βελτιώσει την εμπειρία του υποψηφίου.
Συχνά σχετίζεται με παιχνίδια, εικονική πραγματικότητα (VR) Εικονική πραγματικότητα) έχει το δυνατότητες να οδηγήσουν το μέλλον της εργασίας. Ο στρατολόγηση μέσω εικονικής πραγματικότητας μπορεί να είναι ένα όπλο στον πόλεμο των ταλέντων σε αυτό το στάδιο της Μεγάλης Αποποίησης.
Η πρόσληψη είναι μια επιστήμη, μια τέχνη και μερικές φορές μια πράξη εξισορρόπησης. Αυτό μοιάζει πολύ με την τεχνική των παιχνιδιών, σωστά; Ναι και ΟΧΙ. Ναι, επειδή είναι η ενέργεια της συμμετοχής και της προσέλκυσης του υποψηφίου στη διαδικασία R&S και, σε κάθε στάδιο, μπορεί να ανέβει στη διοχέτευση πρόσληψης, καθώς και να προχωρήσει στον κόσμο του gaming. Ωστόσο, σε αντίθεση με το σύμπαν του παιχνιδιού, όπου τα πάντα είναι στον κόσμο της φαντασίας, η τέχνη της πρόσληψης χρησιμοποιεί τεχνάσματα εικονικής πραγματικότητας για να προσελκύσει και να διατηρήσει τα ταλέντα για πραγματικές δουλειές.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη χρήση της εικονικής πραγματικότητας στις διαδικασίες επιλογής και πώς μπορείτε να υιοθετήσετε την τεχνολογία; Σε αυτό το άρθρο, θα σας δείξουμε πώς το VR και το πολυδιαφημισμένο Metaverse ανακινούν τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν και προσλαμβάνουν. Θα σας δείξουμε επίσης πώς αυτές οι καινοτομίες μπορούν να ωφελήσουν τους εργολάβους και τους υποψηφίους.
Θέλετε να ζήσετε αυτόν τον παράλληλο κόσμο; Κουμπώστε και ελάτε μαζί μας σε αυτό το ταξίδι!
Εικονική πραγματικότητα και HR
Για πολλούς, η εικονική πραγματικότητα αναφέρεται σε εικόνες εφήβων εθισμένων στα βιντεοπαιχνίδια. «Κάτι για τους νέους που δεν εργάζονται ακόμα», θα έλεγε ο πιο συντηρητικός. Αυτός ο τύπος σκέψης ξεπερνιέται με καλά (και κερδοφόρα) επιχειρήματα υπέρ της χρήσης τεχνολογία στην αγορά εργασίας.
Οι πιο σημαντικές εφαρμογές της εικονικής πραγματικότητας για την ανθρωπότητα ξεπερνούν την καθαρή ψυχαγωγία, διαμορφώνοντας το μέλλον της εργασίας. Υπάρχουν πολλές εφαρμογές εικονικής πραγματικότητας που μπορούν να διαμορφώσουν θεμελιωδώς μια ποικιλία βιομηχανιών, από την υγειονομική περίθαλψη έως την κατασκευή, από τον τομέα των μέσων ενημέρωσης έως τις αγροτικές επιχειρήσεις και πολλά άλλα.
Με το HR δεν είναι διαφορετικό. Η τεχνολογία, η οποία δεν είναι καινούργια — υπάρχουν ενδείξεις χρήσης του στη δεκαετία του 1930 από την Πολεμική Αεροπορία των ΗΠΑ —έχει επηρεάσει την έλξη και διαχείριση ανθρώπων. Επί του παρόντος, η χρήση του VR από το HR γίνεται βασικά σε δύο μέτωπα: τη στρατολόγηση και την ανάπτυξη ανθρώπων.
Στις επόμενες παραγράφους, θα συζητήσουμε τη χρήση της τεχνολογίας στην προσέλκυση και την επιλογή ανθρώπων και τα πλεονεκτήματά της.
Γιατί να χρησιμοποιήσετε τη στρατολόγηση εικονικής πραγματικότητας;
Η δημιουργία μιας ομαλής, φιλικής προς τον χρήστη εμπειρίας υποψηφίου είναι το κλειδί για την επιτυχή προσέλκυση και πρόσληψη ταλέντων. Οι μελέτες δείχνουν ότι 49% των υποψηφίων απέρριψε μια προσφορά εργασίας λόγω κακής διαδικασίας πρόσληψης.
Γι’ αυτό όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε δημιουργικές λύσεις για να εντοπίσουν και να διατηρήσουν τον κατάλληλο υποψήφιο. Υπό αυτή την έννοια, η τεχνολογία εικονικής πραγματικότητας γίνεται όλο και περισσότερο μέρος της διαδικασίας, ενσωματώνοντας την ομάδα των εργαλεία πρόσληψης και επιλογής που βοηθούν το HR.
Οι λάτρεις της τεχνολογίας αναφέρουν ότι η στρατολόγηση εικονικής πραγματικότητας προσφέρει μια πιο ρεαλιστική και καθηλωτική εμπειρία στους πιθανούς υποψηφίους να αλληλεπιδράσουν με την επωνυμία του εργοδότη. Σήμερα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δοκιμάζουν την τεχνολογία με πιθανούς υποψηφίους σε εκθέσεις καριέρας και τελικές συνεντεύξεις.
Η Deutsche Bahn, μια γερμανική εταιρεία τρένων, πειραματίστηκε με το χαρακτηριστικό σε εκθέσεις καριέρας στη Γερμανία για να επιδείξει την κουλτούρα της εταιρείας στους συμμετέχοντες στις εκδηλώσεις. Ως αποτέλεσμα, ο οργανισμός έλαβε δέκα φορές περισσότερες αιτήσεις σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
Σε αντίθεση με μια βιντεοκλήση, η καθηλωτική εμπειρία είναι συνήθως προκατασκευασμένη και αυτοματοποιημένη, πράγμα που σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν επίσης να αφιερώσουν λιγότερο χρόνο στη διαδικασία. Αντίθετα, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να επικεντρωθεί στα αποτελέσματα του πιθανού υποψηφίου και να κάνει ουσιαστικές ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία του.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που υποστηρίζουν τη χρήση της εικονικής πραγματικότητας τονίζουν μεταξύ των άμεσων πλεονεκτημάτων της χρήσης της τεχνολογίας:
- Ένα καθηλωτικό περιβάλλον συνέντευξης.
- Ρεαλιστικές αξιολογήσεις των εργασιακών λειτουργιών.
- Εισαγωγή στην εταιρική κουλτούρα.
Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το VR στη στρατολόγηση;
Αν και η τεχνολογία έχει χρησιμοποιηθεί εδώ και αρκετό καιρό για εκπαίδευση σε επικίνδυνα περιβάλλοντα – οι προσομοιωτές πτήσης είναι ένα παράδειγμα – οι εταιρείες στοιχηματίζουν περισσότερο στη χρήση της εικονικής πραγματικότητας σήμερα, καθώς το κόστος απόκτησης αυτής της τεχνολογίας είναι πιο προσιτό.
Οι τιμές υλικού (γυαλιά), που προηγουμένως ξεπερνούσαν το φράγμα των τριών δεκαδικών ψηφίων, μπορούν τώρα να βρεθούν για έως και εκατό ρεάλ — προφανώς, οι συσκευές υψηλότερου κόστους παρέχουν πιο ρεαλιστικές και καθηλωτικές εμπειρίες, αλλά οι πιο προσιτές εναλλακτικές λύσεις διευκολύνουν και επεκτείνουν τη χρήση τεχνολογίας στην Ε&Α.
Δείτε παρακάτω τις κύριες εφαρμογές του VR στις προσλήψεις:
Παρουσίαση επωνυμίας μέσω εικονικής περιήγησης
Μία από τις βασικές εφαρμογές του VR στις προσλήψεις είναι η δυνατότητα δημιουργίας εικονικής περιήγησης στο γραφείο, στα εργοστάσια, στους τομείς καινοτομίας και σε άλλα πραγματικά περιβάλλοντα που απεικονίζουν τις αξίες ή ακόμα και την ιστορία της εταιρείας.
Ο πόρος προσφέρει μια εσωτερική άποψη της εταιρείας, δημιουργώντας μια εικονική και ρεαλιστική εμπειρία μιας επίσκεψης, την οποία μπορείτε να βιώσετε προσωπικά ή εξ αποστάσεως, τόσο σε εκδηλώσεις για υποψηφίους όσο και σε συνεντεύξεις βίντεο. Η μιας γεύσης από την ατμόσφαιρα του γραφείου μπορεί να βοηθήσει όσους εργάζονται από το σπίτι να κατανοήσουν την εταιρική κουλτούρα.
Δημιουργία σεναρίων δοκιμών
Μια άλλη χρήσιμη πτυχή της εικονικής πραγματικότητας είναι η δυνατότητα δημιουργίας αξιολογήσεων υποψηφίων μέσω του gamification. Η τεχνολογία VR προσφέρει την ευκαιρία στους πιθανούς υποψηφίους να διερευνήσουν εάν η ανοιχτή θέση είναι κατάλληλη για αυτούς.
Η δημιουργία πολλαπλών σεναρίων επιτρέπει επίσης στους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιολογούν ρεαλιστικά τις ικανότητες των υποψηφίων.
Επισημάνετε τη βασική λειτουργικότητα της εργασίας
Πολλές πτυχές μιας θέσης μπορεί να είναι δύσκολο να εξηγηθούν ή να κατανοηθούν, εκτός εάν βιωθούν άμεσα. Έτσι, αντί για μια πλήρως διαδραστική αξιολόγηση, είναι επίσης δυνατό να δημιουργηθούν ρεαλιστικές καθημερινές προσομοιώσεις, με καταστάσεις που αποτελούν, για παράδειγμα, μέρος της καθημερινότητας της ομάδας.
Πρόσληψη στο Metaverse: Πώς λειτουργεί;
Μέχρι στιγμής, έχουμε περιγράψει τις δυνατότητες στρατολόγησης μέσω της τεχνολογίας VR. Ωστόσο, το ερώτημα παραμένει σχετικά με το Metaverse: έχει κάποια σχέση η αναδυόμενη τεχνολογία με τη χρήση της εικονικής πραγματικότητας;
Υπάρχει μεγάλη σύγχυση όταν μιλάμε για το Metaverse. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι για να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτό το εικονικό περιβάλλον χρειάζεστε α συσκευή VR.
Στην πραγματικότητα, η εικονική πραγματικότητα είναι ένας βραχίονας του Metaverse και είναι δυνατή η είσοδος στο ψηφιακό σύμπαν ακόμη και χωρίς τη χρήση ακουστικών VR, με τον ίδιο τρόπο που η εικονική πραγματικότητα λειτουργεί και σε άλλα περιβάλλοντα εκτός του κόσμου των παιχνιδιών. Φυσικά, ο πλήρης εξοπλισμός εικονικής πραγματικότητας, με τη χρήση γυαλιών και ρούχων με αισθητήρες, μεταφέρει την εμπειρία σε άλλο επίπεδο.
Τελικά, τι είναι το Metaverse;
Είναι εικονικοί κόσμοι που προσπαθούν να μιμηθούν ή να αναπαράγουν αλληλεπιδράσεις στο πραγματικό περιβάλλον. Είναι σαν να μεταφέρεσαι σε μια παράλληλη πραγματικότητα όπου το πραγματικό σύμπαν συνυπάρχει με το εικονικό σύμπαν.
Σας ακούγεται ακόμα σαν ταινία επιστημονικής φαντασίας; Να ξέρετε ότι, στην πράξη, αυτός ο συνδυασμός συμπάντων είναι ήδη πραγματικότητα – και υπάρχουν πολλές εταιρείες, όπως η Nike και το Facebook, και διάσημοι άνθρωποι, ο Neymar Júnior είναι ένας από αυτούς που επενδύουν σε αυτό.
Υπάρχουν ακόμη και εταιρείες που σχεδιάζουν (ή ήδη κάνουν) εικονικές συναντήσεις και διαδικασίες επιλογής στο Metaverso. Ο όμιλος Carrefour, για παράδειγμα, αγόρασε γη στο εικονικό παιχνίδι και σχεδιάζει να κάνει κάποιες συνεντεύξεις για δουλειά στο περιβάλλον.
Λεπτομέρειες για το πώς θα λειτουργήσει αυτή η πρόσληψη δεν έχουν ακόμη αποκαλυφθεί. Δεν είναι γνωστό εάν θα απαιτηθούν ειδικά γυαλιά ή εάν ο οργανισμός πρόσληψης θα παρέχει τους πόρους. Παρόλα αυτά, πολλοί ποντάρουν σε αυτή την πρακτική ως τάση για το μέλλον. Αμφιβάλλει κανείς;
Τώρα που γνωρίζετε τα πλεονεκτήματα της χρήσης εικονικής πραγματικότητας στη διαδικασία Ε&Α, κατανοήστε πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά την τεχνητή νοημοσύνη υπέρ της εμπειρίας πρόσληψης.
