Πώς λειτουργεί και ποια είναι τα πλεονεκτήματα;

Το TikTok θα ξεπεράσει τα καθιερωμένα κοινωνικά δίκτυα σε αριθμό χρηστών Gen Z. Ζάρια από το eMarketer, το Instagram θα μείνει πίσω το 2023 και το Snapchat το 2025. Τι σημαίνει αυτό για τις επιχειρήσεις; Ότι νέοι επαγγελματίες είναι παρόντες σε αυτό το αναπτυσσόμενο κοινωνικό δίκτυο. Επομένως, έχει ήδη συζητηθεί ο τρόπος χρήσης του TikTok στο HR.

Ποια είναι όμως η σύνδεση του τομέα του ανθρώπινου δυναμικού με το κοινωνικό δίκτυο; Γιατί το Gen Z είναι σημαντικό για τις εταιρείες; Πώς να χρησιμοποιήσετε το TikTok για να προσελκύσετε ταλέντα για τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής; Δείτε τις απαντήσεις στα επόμενα θέματα!

TikTok στο HR, πώς λειτουργεί το εργαλείο TikTok Resumes;

Το TikTok ερωτεύεται νέους επαγγελματίες. Άλλωστε, είναι ένα δυναμικό, γρήγορο και εύκολο κοινωνικό δίκτυο – το πρόσωπο της γενιάς Z.

Κατά την πρόσβαση σε αυτά τα μέσα, βρήκαμε πολλούς παράγοντες επιρροής που δίνουν συμβουλές για τη σταδιοδρομία, την αγορά εργασίας και σημαντικές τεχνολογίες για επαγγελματίες. Επιπλέον, το TikTok έχει γίνει ένα φόρουμ για συζητήσεις σχετικά με την εργασία, δημιουργώντας μια συλλογή από ενδιαφέροντα και επίκαιρα θέματα.

Για να δομήσει αυτή την επαγγελματική προκατάληψη, το κοινωνικό δίκτυο ξεκίνησε το Βιογραφικό TikTok. Μέσω αυτού του πόρου, οι χρήστες αναζητούν κενές θέσεις και υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας με έναν πολύ καινοτόμο και δημιουργικό τρόπο: βίντεο που παρουσιάζουν επαγγελματικά προσόντα, ακαδημαϊκή εμπειρία, δεξιότητες και ικανότητες.

Καθώς εξακολουθεί να είναι πιλοτικό έργο, το νέο εργαλείο είναι διαθέσιμο μόνο σε ορισμένες εταιρείες των ΗΠΑ. Μετά τις δοκιμές, η πρόθεση είναι ότι το TikTok μπορεί να χρησιμοποιηθεί από το HR των οργανισμών σε όλο τον κόσμο για να προσεγγίσει και να προσλάβει επαγγελματίες που ευθυγραμμίζονται με οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας και τις απαιτήσεις των εσωτερικών λειτουργιών.

Γιατί όμως η Tiktok επενδύει σε προσλήψεις και επιλογές;

Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα του eMarketer, το TikTok θα φτάσει το όριο των 37,3 εκατομμυρίων χρηστών της γενιάς Z ακόμα το 2021. Αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτή η ομάδα περιλαμβάνει όσους γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, αποτελώντας, επομένως, τα νέα ταλέντα της παγκόσμιας επιχείρησης.

Κάνοντας μια σύγκριση με το Linkedin (το μεγαλύτερο επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο αυτή τη στιγμή), παρατηρήσαμε ότι μόνο το 19% (στοιχεία από μελέτη «Linkedin: διανομή παγκόσμιου κοινού 2021», από την Statista) των χρηστών του ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα Gen Z. Ναι, το μεγαλύτερο μέρος του κοινού του Linkedin αποτελείται από μεγαλύτερους επαγγελματίες.

Αυτό που έκανε το TikTok είναι να ανοίξει τα μάτια σας στην τεράστια ευκαιρία που έχετε: γίνει το πιο χρησιμοποιημένο και αγαπημένο κοινωνικό δίκτυο από νέους επαγγελματίες. Εξασφαλίζοντας έτσι τη στέψη του για τα επόμενα χρόνια. Και σε ένα τόσο πολλά υποσχόμενο σενάριο, τίποτα πιο έξυπνο από το να εστιάσουμε στον τομέα πρόσληψης και επιλογής.

Πόσο σημαντική είναι η Generation Z για την επιχείρησή μου;

Βρισκόμαστε στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού – αυτό είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός. Οι επενδύσεις στην ανάπτυξη και εφαρμογή τεχνολογιών για εταιρείες ενισχύθηκαν από τις εγγενείς ανάγκες της πανδημίας Covid-19, όπως η μετανάστευση ομάδων σε διαφορετικούς σταθμούς εργασίας.

Καθώς κοιτάζουμε προς το μέλλον, βλέπουμε ένα εταιρικό περιβάλλον σχεδιασμένο από καινοτόμες εφαρμογές, μοντέλα και ευέλικτο ωράριο εργασίας. Σε αυτό το ανατρεπτικό και τεχνολογικό σενάριο, το Η γενιά που ταιριάζει περισσότερο είναι η Ζ.

Αυτό το κοινό δεν χρειάστηκε να προσαρμοστεί στις αλλαγές στον ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς γεννήθηκε και μεγάλωσε σε αυτήν την εποχή. Ως εκ τούτου, ονομάζονται ψηφιακοί ιθαγενείς. Εκτός από εξαιρετικά συνδεδεμένο, το Generation Z έχει ένα καινοτόμο προφίλ, καθοδηγείται από την εμπειρία και προσαρμόζεται εύκολα σε ξαφνικά και προκλητικά σενάρια.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του εργαλείου για τους υπεύθυνους προσλήψεων;

Εκτός από την προσέλκυση νεανικού κοινού, εταιρείες που περιλαμβάνουν το TikTok στο HR θα επιτύχουν μια πιο ανθρώπινη διαδικασία επιλογής. Επισης? διαφορετικός από Linkedin που απαιτεί μια αυστηρά επίσημη στάση, το TikTok δίνει χώρο στους επαγγελματίες να δείξουν τη δημιουργικότητα και την αυθεντικότητά τους.

Μακριά από το να υποτιμά τη σοβαρότητα των διαδικασιών επιλογής, το κοινωνικό δίκτυο θα φέρει πιο κοντά τους προσλήπτες και τους υποψηφίους μέσω της διαφάνειας. Θα ήταν σαν να «βγάζαμε τις μάσκες» που τυποποιήθηκαν από τις εταιρικές απαιτήσεις και δίνοντας στους επαγγελματίες την ευκαιρία να φορέσουν τη δική τους ουσία.

Αυτή η δυνατότητα απέχει πολύ από τα παραδοσιακά βιογραφικά και τις πλατφόρμες εργασίας. Έτσι, το TikTok Resume αναδεικνύεται ως η υλοποίηση ενός ονείρου πολλών εταιρειών: η εύρεση υποψηφίων που έχουν (και δεν προσομοιώνουν) το προφίλ συμπεριφοράς ευθυγραμμισμένο με το επιχειρηματική κουλτούρα.

Γιατί πρέπει οι εταιρείες να αναζητούν νέα ταλέντα στο TikTok;

Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσιάζονται στο α άρθρο από την McKinsey & Company, Η Generation Z είναι από τις πιο δημιουργικές σήμερα και έχει πολλά να προσφέρει στις εταιρείες. Εάν ο καλλιτέχνης πάει εκεί που είναι οι άνθρωποι, οι οργανισμοί πρέπει επίσης να αναζητήσουν νεαρά ταλέντα στο περιβάλλον στο οποίο βρίσκονται. Όπως είδαμε, αυτό το μέρος είναι το κοινωνικό δίκτυο TikTok.

Ένας άλλος σημαντικός λόγος για να αναζητήσετε ταλέντα στο TikTok είναι οι πόροι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Για παράδειγμα, στη διαδικασία επιλογής, το HR μπορεί να ζητήσει ένα σύντομο βίντεο με μια σύντομη επαγγελματική και προσωπική περιγραφή των υποψηφίων.

Για να γνωρίσετε λίγο περισσότερα για την προσωπικότητα, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει από τον επαγγελματία να στείλει ένα τραγούδι που αντιπροσωπεύει τον τρόπο ζωής του. Αυτές και άλλες πληροφορίες κοινοποιούνται γρήγορα από το κοινωνικό δίκτυο.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων όχι μόνο εξοικονομούν χρόνο και παραγωγικότητα, αλλά εξετάζουν επίσης τα επαγγελματικά προφίλ με ενδιαφέρον και ελκυστικό τρόπο.

Μεταξύ όλων των πλεονεκτημάτων που προσφέρει το TikTok στο HR για πρόσληψη και επιλογή, μπορούμε να επισημάνουμε ένα: τη δυνατότητα ανανέωσης επιλεκτικών πρακτικών.

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι ένας δρόμος χωρίς επιστροφή, όπως και η είσοδος της γενιάς Z στην αγορά εργασίας. Είτε οι HR ξεκινούν τις νέες τάσεις είτε μένουν πίσω στο ρεύμα των καινοτομιών.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο; Καταλαβαίνετε πώς λειτουργεί και ποια είναι τα πλεονεκτήματα του TikTok στο HR; Ερευνήστε βαθύτερα το θέμα κάνοντας τη διαδικασία Ε&Α σας ποικίλη και περιεκτική με τη δική μας Playbook: Στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού για μια ποικιλόμορφη και περιεκτική Ε&Α!