Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Οι νεοφυείς επιχειρήσεις εδώ και μερικές δεκαετίες φέρνουν επανάσταση στην αγορά σε όλο τον κόσμο, καθώς και συνεισφέρουν σε μια νέα νοοτροπία και ένα νέο μοντέλο διαχείρισης. Ακόμη και σε περιόδους περιορισμών και κρίσεων, πολιτικού και οικονομικού χαρακτήρα, η ξεκίνα διατηρεί την οικονομία ζεστή, φέρνει τεχνολογικές εξελίξεις και καινοτομίες, δημιουργεί θέσεις εργασίας και ξεπερνά τις προκλήσεις που οι παραδοσιακές εταιρείες δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν τόσο εύκολα.
Το κλίμα αβεβαιότητας και η ικανότητα για ταχεία ανάπτυξη είναι ακριβώς η ουσία της startup και ένα πλεονέκτημα στην ανάπτυξή της. Επιπλέον, οι εταιρείες αυτού του τύπου έχουν μια πολύ έντονη έλξη για μια βασική οργανωτική κουλτούρα, η οποία δίνει νόημα στις προσπάθειες και ταυτότητα στις δραστηριότητές τους. Ένα αίτημα αυτών των εταιρειών είναι να αναπτυχθούν διατηρώντας παράλληλα την ουσία τους, αυτή την κοινή ιδέα, που δεν χάνεται ακόμη και με την ανάπτυξή τους.
Ενίσχυση της οργανωτικής κουλτούρας για να συνεχίσει να αναπτύσσεται
Μεγαλώνοντας σε ένα υγιές περιβάλλον, με γνώμονα τη μάθηση, την ηγεσία υψηλών επιδόσεων, την οικοδόμηση ταυτότητας, τη διαμόρφωση ιδανικών και διαφοροποιήσεων στην αγορά στο κέντρο του οργανισμού και ευνοώντας μια διαφοροποιημένη και εξανθρωπισμένη οργανωτική κουλτούρα, η οποία ενθαρρύνει την αυτοανάπτυξη και ενθαρρύνει τα αποτελέσματα. αυτό που ήταν στην ατζέντα πολλών startup στη Βραζιλία.
Η ύπαρξη μιας εξειδικευμένης ομάδας, άρτια εκπαιδευμένης και συνδεδεμένης με τις απαιτήσεις της αγοράς και τις διαδικασίες της ίδιας της εταιρείας είναι πολύ συγκεκριμένη ανάγκη, αφού μια από τις πιο κοινές πτυχές των startups είναι ακριβώς η σταδιακή και συνεχής επέκταση.
Δεν είναι κάτι καινούργιο ότι για μια εταιρεία που εκτιμά την καινοτομία, τις ευέλικτες διαδικασίες και την οργανωτική κουλτούρα υψηλών επιδόσεων για να εγγυηθεί τις διαφορές της, χρειάζεται ανθρώπινο ταλέντο και επαγγελματίες που ταυτίζονται με τις έννοιές της για να αναπτυχθεί. Όπως και άλλες διαδικασίες startup, το HR και ειδικότερα το Recruitment and Selection, πρέπει να ευθυγραμμιστεί με τις πιο πρόσφατες μεθοδολογίες, με δυναμικές τεχνικές και πόρους που διευκολύνουν την πρόσληψη των κατάλληλων επαγγελματιών σε λιτές, ευέλικτες και στρατηγικές διαδικασίες επιλογής.
Αλλαγή νοοτροπίας startup
Μια startup χαρακτηρίζεται από καινοτομία που εφαρμόζεται στην υπηρεσία ή το προϊόν που παράγεται, με μεγάλη τεχνολογική επιθυμία, που αναπτύσσεται με χαμηλότερο κόστος και πιο ευέλικτες διαδικασίες. Είναι, αρχικά, μια μικρή εταιρεία με μεγάλες συνθήκες ανάπτυξης με υψηλό κίνδυνο και αβεβαιότητα. Όταν ωριμάσουν, επεκτείνουν την προσφορά υπηρεσιών σε μεγάλες εταιρείες ή σε μεγάλη μάζα καταναλωτών/χρηστών.
Είναι πολύ σύνηθες οι νεοφυείς επιχειρήσεις να δρουν σε ένα δίκτυο και να πραγματοποιούν την ανάπτυξή τους σε μια κουλτούρα καινοτομίας και επιχειρηματικότητας. Μέσα από το φακό της τεχνολογικής καινοτομίας, προωθούν αλλαγές νοοτροπίας και μεγάλες επαναστάσεις στην αγορά και στον τρόπο δράσης των ανθρώπων. Δημιουργούν νέα πρότυπα, νέες λύσεις και ένα νέο σενάριο, γεμάτο εμπειρίες και νέες γνώσεις. Παρέχουν θέσεις εργασίας και διατηρούν την οικονομία σε λειτουργία.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα όσα έχετε διαβάσει μέχρι τώρα για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, είναι σημαντικό αυτές οι εταιρείες να συνδέονται με αποτελεσματικές υπηρεσίες και προϊόντα που ενισχύουν τις καθημερινές τους δραστηριότητες και καλύπτουν τις ανάγκες τους. Περισσότερο από αυτό: ότι είναι χρήστες ευφυών και καινοτόμων τεχνολογιών και λύσεων. Η πρόσληψη και η επιλογή, για παράδειγμα, όπως θα δούμε στη συνέχεια, πρέπει επίσης να συνδέονται με αυτήν την ανάγκη.
Το μέλλον των startups
Το μέλλον των startups διαμορφώνεται τα τελευταία χρόνια. Αλλά ορισμένες τάσεις θα πρέπει να τονιστούν την επόμενη δεκαετία. Είναι η περίπτωση της έννοιας του βιομηχανία 4.0, πολλή συζήτηση μεταξύ των διαχειριστών startup, που αναφέρεται στην 4η Βιομηχανική Επανάσταση. Είναι επίσης μια από τις βασικές έννοιες που διέπουν την startup, καθώς προτείνει τεχνολογική καινοτομία για διάφορα παραγωγικά τμήματα.
Με την πρόταση να φέρει περισσότερη αποτελεσματικότητα, ευελιξία και αυτονομία, μέσω της καινοτομίας, αυτή η πρόταση θα γίνει ακόμη πιο τονισμένη τα επόμενα χρόνια, σε μια αγορά που ήδη διέρχεται ψηφιακό μετασχηματισμό. Το τμήμα HR και οι λύσεις πρόσληψης και επιλογής, όπως συμβαίνει χρησιμοποιώ, είναι ένα παράδειγμα του πώς έχει μεταμορφωθεί την τελευταία δεκαετία και πώς η τεχνολογία έχει επιτρέψει ακόμη πιο καινοτόμες και έξυπνες λύσεις. Μέσα και έξω από τις εταιρείες, στις εσωτερικές τους διαδικασίες και στην ανάπτυξη των προϊόντων και των υπηρεσιών τους, αυτή η ιδέα του Industry 4.0 πρέπει να τραβήξει την προσοχή των διευθυντών εταιρειών από διαφορετικούς τομείς.
Ο αυτοματοποίηση είναι μια άλλη τάση στις startups. Η εφαρμογή τεχνολογίας για την απόκτηση πιο ευέλικτων, οικονομικά αποδοτικών και ασφαλέστερων διαδικασιών είναι μια άλλη πρόταση που βρίσκεται στο επίκεντρο των startups και η οποία θα πρέπει να ενταθεί ακόμη περισσότερο. Είναι προϋπόθεση για την ανάπτυξη κάθε εταιρείας. Πρέπει να χρησιμοποιούνται ευφυή και αυτόνομα εργαλεία σε όλες τις διαδικασίες της εταιρείας – συμπεριλαμβανομένων των Ανθρώπινων Πόρων.
Μια άλλη τάση μεταξύ των startups είναι η διεθνοποίηση. Δεν είναι νέο, αλλά θα πρέπει να αλλάξει έντονα το οικοσύστημα των startup στη Βραζιλία. Για να αναπτυχθεί, είναι απαραίτητο να εστιάσουμε στο παγκόσμιο κοινό, αλλά πρώτα, είναι απαραίτητο να υπάρχουν οι προϋποθέσεις για αυτό. Εξ ου και η σημασία της ενίσχυσης της ομάδας και της αναζήτησης τρόπων για την εξασφάλιση διαφορών στην αγορά.
Πώς να προσλάβετε περισσότερες και καλύτερες
Τι είναι πιο καινοτόμο και διεκδικητικό όταν πρόκειται για την επιλογή των καλύτερων επαγγελματιών στην αγορά; Αυτό θα πρέπει να είναι το ερώτημα των μάνατζερ και των επιχειρηματιών που ηγούνται της startup. Η εύρεση καινοτόμων λύσεων για την κάλυψη των απαιτήσεων της εταιρείας σας όσον αφορά την προσέλκυση ταλέντων, που ανταποκρίνονται στην πρόταση της ίδιας της startup για καινοτομία, θα πρέπει να είναι στόχος.
Μια startup έχει ένα πολύ συγκεκριμένο προφίλ επαγγελματιών. Εκτός από το να αποτελεί σημείο αναφοράς στις λειτουργίες τους και να καλύπτει τις ανάγκες της εταιρείας – η καθεμία έχει τις δικές της απαιτήσεις – χρειάζεται ανθρώπους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε φάσης της. Για παράδειγμα, στην αρχή των δραστηριοτήτων της, η startup θα χρειαστεί ανθρώπους που έχουν την τάση να αναπτύξουν τις βάσεις, για να δημιουργήσουν βασικά πρωτότυπα για την επιχείρηση. Σε μια πιο ώριμη φάση, θα πρέπει να έχει επαγγελματίες προσανατολισμένους στις πωλήσεις ή στην προσέλκυση επενδύσεων. Αργότερα, πρέπει να μπορεί να εργαστεί με τους ρυθμούς επέκτασης της εταιρείας.
Αφού γνωρίσετε τις ανάγκες και τις πτυχές σας, τον τρόπο που θέλετε να δραστηριοποιηθείτε στην αγορά και το προφίλ των επαγγελματιών για κάθε φάση ανάπτυξης της επιχείρησης, είναι καιρός να αναλογιστείτε τις τεχνολογίες και τις μεθοδολογίες που θα υιοθετηθούν στην επιλογή των επαγγελματιών.
Ανακαλύψτε την πλατφόρμα Empregare
Το Empregare είναι μια πλήρης πλατφόρμα πόρων πρόσληψης και επιλογής για διαφορετικούς τύπους εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων βραζιλιάνικων startups. Αποτελεί σημείο αναφοράς στην αγορά, καθώς φέρνει μια λύση που ενσωματώνει διάφορους πόρους που κάνουν τη διαδικασία επιλογής σας πιο ασφαλή, πιο αποτελεσματική και πιο λιτή.
Διαδικτυακές πλατφόρμες πρόσληψης και επιλογής, σύγχρονες και ευέλικτες μεθοδολογίες, τεχνητή νοημοσύνη που εφαρμόζεται στις ρουτίνες πρόσληψης και επιλογής, πόροι επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης για την εξυπηρέτηση διαφορετικών τύπων υποψηφίων σε διαφορετικά στάδια της διαδικασίας επιλογής, χάρτες συμπεριφοράς, μετρήσεις αποτελεσμάτων σε όλες τις φάσεις, ολοκληρωμένη διαχείριση διαδικασίες επιλογής, μεθοδολογίες που ευνοούν τη διαφορετικότητα και είναι πιο ειλικρινείς, πόροι επωνυμίας εργοδότη: αυτές είναι μερικές μόνο από τις καινοτομίες που είναι ήδη διαθέσιμες, ώστε η startup να μπορεί να προσλαμβάνει όλο και καλύτερα, με πιο ευέλικτο και πιο δυναμικό τρόπο.
Το Empregare είναι επίσης η πρώτη πλατφόρμα πρόσληψης και επιλογής στη Βραζιλία που προσφέρει το Blind Selection, έναν πόρο επιλογής στον οποίο αποκαλύπτονται μόνο επαγγελματικά χαρακτηριστικά στον υπεύθυνο προσλήψεων, προωθώντας τη διαφορετικότητα και προσφέροντας στην εταιρεία πολλά πλεονεκτήματα. Δείτε περισσότερα σε αυτό το άρθρο!
Τι θα λέγατε για μια δωρεάν επίδειξη και μάθετε περισσότερα για τα σχέδια λύσης Empregare; Μπείτε σε αυτόν τον σύνδεσμο και επικοινωνήστε με τους ειδικούς μας!
Πώς σας φάνηκαν οι συμβουλές για την πρόσληψη και την επιλογή για νεοσύστατες επιχειρήσεις; Αφήστε ένα σχόλιο παρακάτω! Μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες στα κοινωνικά σας δίκτυα! Ακολούθησέ την Empregare στο Instagram!
