Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Είναι τα οφέλη της εταιρείας ή ο μισθός που προσελκύει τα καλύτερα ταλέντα; Εάν η απάντησή σας ήταν υψηλός μισθός, καλύτερα να ξανασκεφτείτε αυτήν την ερώτηση. Τα εταιρικά οφέλη αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερο βάρος στην απόφαση των επαγγελματιών να επιλέξουν πού θα εργαστούν, ειδικά στον κόσμο μετά την πανδημία.
Η νομισματική ατζέντα πέφτει σε δεύτερο πλάνο στην τελική απόφαση των νεαρών ταλέντων. Σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων McKinsey, τα καλύτερα ταλέντα (89%) αναζητούν εταιρείες που έχουν φιλόδοξη ηγεσία, ευκαιρίες για ανάπτυξη στον οργανισμό (81%) και μη οικονομικά οφέλη (76%).
Ως εκ τούτου, σας προσκαλούμε να σκεφτείτε τη σημασία της προσφοράς πραγματικά πλεονεκτημάτων για να αποκομίσετε καλά αποτελέσματα στην καθημερινή λειτουργία του οργανισμού.
Αλλά πριν από αυτό, ας απαντήσουμε σε ορισμένες ερωτήσεις: ποια είναι τα εταιρικά οφέλη; Γιατί να τους προσφέρεις; Πώς να σκεφτείτε ένα ελκυστικό πακέτο παροχών; Συνεχίστε να διαβάζετε τη δημοσίευσή μας για να λάβετε τις απαντήσεις και να κατανοήσετε λίγο περισσότερο την πολυπλοκότητα του θέματος.
Ποια είναι τα εταιρικά οφέλη;
Τα εταιρικά οφέλη είναι υπηρεσίες που παρέχουν πρόσβαση σε πόρους που βελτιώνουν τη ζωή του εργαζομένου. Είναι οι εγκαταστάσεις που προσφέρει ο οργανισμός που επιτρέπουν την πρόσβαση σε μεταφορές, υγεία, εκπαίδευση, αναψυχή και διάφορους άλλους πόρους.
Ο τελικός στόχος πρέπει να είναι η παροχή πρόσβασης σε κάτι που προωθεί ένα πραγματικό θετικό αντίκτυπο, τόσο στην καθημερινή ζωή του επαγγελματία όσο και στη σχέση του με την εταιρεία. Επομένως, δεν πρέπει να προσφέρει κανείς απλώς κανένα όφελος.
Υπάρχουν οι υποχρεωτικές παροχές βάσει νόμου, όταν μιλάμε για το καθεστώς CLT, και οι λεγόμενες πρόσθετες ή προαιρετικές.
Δηλαδή, είναι απαραίτητο να είσαι προσεκτικός στις ανάγκες της στιγμής, να μιλάς με τις ομάδες και να ενημερώνεσαι για τις νέες τάσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να επιλέξετε τα καλύτερα προνόμια για την ομάδα σας.
Γιατί να προσφέρουμε εταιρικά οφέλη;
Η προσφορά καλών εταιρικών παροχών είναι μια επένδυση για να γίνει η εταιρεία πιο ελκυστική στην αγορά και πολύτιμη για τους εργαζομένους της.
Το να έχεις δεσμευμένους, ικανοποιημένους και παραγωγικούς επαγγελματίες μπορεί να είναι μια σημαντική διαφορά για μια εταιρεία, ακόμη και στις πιο δύσκολες στιγμές, όπως η πρόσφατη πανδημία.
Δείτε, λοιπόν, τώρα μερικά από τα πλεονεκτήματα που μπορεί να δημιουργήσει αυτή η πρακτική τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους εργαζόμενους.
Αυξάνει την παραγωγικότητα της ομάδας
Όταν οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας έχουν κίνητρα, τα αποτελέσματα στην παραγωγικότητα είναι ξεκάθαρα. Σε αντίθεση με ό,τι μπορεί να φανταστεί κανείς, η προσφορά μόνο ενός καλού μισθού δεν αποτελεί εγγύηση ικανοποίησης. Τα οφέλη, για παράδειγμα, όταν προσφέρονται λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις επιθυμίες των εργαζομένων, μπορεί να είναι αποτελεσματικά έλξη για την παρακίνηση των ομάδων.
Προσελκύστε τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους
Εάν θέλετε να προσλάβετε τους καλύτερους υπαλλήλους – ταλαντούχους, με κίνητρα εργαζομένους που μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να πετύχει – τότε ένα σταθερό πακέτο παροχών εργαζομένων είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε.
Με άλλα λόγια, για να είστε ανταγωνιστικοί με τις προσλήψεις, πρέπει πραγματικά να προσφέρετε μια σειρά από οφέλη που υπερβαίνουν τα κοινά προνόμια, όπως κουπόνια τροφίμων και ιατρική ασφάλιση.
διατηρεί το ταλέντο
Κοστίζει περισσότερο να βρεις έναν νέο υπάλληλο παρά να κρατήσεις έναν παλιό. Η εναλλαγή προσωπικού προκαλεί επίσης διαταραχή και απώλεια της συνέχειας για τους συναδέλφους και τους πελάτες, επομένως από τη στιγμή που οι εταιρείες έχουν εξαιρετικούς υπαλλήλους, το επίκεντρο στρέφεται στο πώς θα τους αποτρέψουμε από το να πηδήξουν στο πλοίο.
Καθώς πολλοί οργανισμοί προσφέρουν πλέον ένα πακέτο παροχών, οι εργαζόμενοι δεν συγκρίνουν πλέον απλώς τους μισθούς όταν εξετάζουν μια νέα θέση – εξετάζουν την προσφορά στο σύνολό της. Ένα πακέτο παροχών εργαζομένων άνω του μέσου όρου μπορεί να βοηθήσει πολύ στη διατήρηση των εργαζομένων στην εταιρεία.
Βελτιώνει την υγεία των εργαζομένων
Τα οφέλη δεν αφορούν μόνο την παρακίνηση των εργαζομένων. Αποτελούν επίσης μέσα για τη σημαντική βελτίωση της υγείας των εργαζομένων.
Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε κουπόνια τροφίμων και κουπόνια γευμάτων. Έχοντας τις απαραίτητες εισροές για να τρώει με ισορροπημένο και επαρκή τρόπο, η υγεία του εργαζομένου είναι ευγνώμων. Το ίδιο συμβαίνει όταν η εταιρεία προσφέρει ποιοτικά προγράμματα υγείας και οδοντιατρικής φροντίδας.
Πώς να σκεφτείτε τα νέα εταιρικά οφέλη
Η αντίληψη για την εργασιακή κουλτούρα έχει αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια. Πριν, η εργασία θεωρούνταν κάτι υποχρεωτικό – και συχνά δεν μπορούσε να σχετίζεται με την ευτυχία. Δεν γινόταν λόγος για τον σκοπό της δουλειάς πριν από δέκα, δεκαπέντε χρόνια.
Σήμερα, όμως, οι επαγγελματίες προσανατολίζονται να εργαστούν για κάποιο σκοπό, κάτι μεγαλύτερο από την καριέρα τους. Για να το κάνουν αυτό, αναζητούν οργανισμούς που έχουν στόχους που είναι πιο συνεπείς με τους σκοπούς τους.
Με άλλα λόγια, οι επαγγελματίες σήμερα ασχολούνται περισσότερο με την επιλογή εταιρειών που ευθυγραμμίζονται με την αποστολή και το όραμά τους για τη ζωή παρά απλώς να καταλάβουν μια θέση εργασίας.
Εκτός από αυτό το κίνημα, η τάση της «εμπειρίας των εργαζομένων», που, χοντρικά, είναι το ταξίδι ενός επαγγελματία μέσα στην εταιρεία. Είναι μια φωτογραφία του εργαζόμενου στον οργανισμό: μάθηση, συμπεριφορά και αλληλεπιδράσεις του επαγγελματία που προέκυψαν από τη στιγμή που υπέγραψε τη σύμβαση μέχρι την τελευταία μέρα εργασίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, από την εμπειρία του εργαζομένου, το εγχειρίδιο καλών πρακτικών λέει ότι ο εργαζόμενος είναι μοναδικός εντός του οργανισμού και ως εκ τούτου θα πρέπει να έχει εξατομικευμένα οφέλη.
Με άλλα λόγια, τα ευέλικτα οφέλη θα είναι ολοένα και πιο κοινά, σύμφωνα με το προφίλ του επαγγελματία. Αυτή είναι μια τάση που πρέπει να γνωρίζει το HR πριν δημιουργήσει ένα πακέτο σταθερών παροχών χωρίς να λαμβάνει υπόψη την ατομικότητα του επαγγελματία.
Ποια εταιρικά οφέλη προσφέρετε;
Τώρα που καταλαβαίνετε τη σημασία των παροχών για την εταιρεία σας και για τον εργαζόμενο, ας δούμε μερικά οφέλη που αυξάνονται στον κόσμο μετά τον κορωνοϊό και αυτά που δεν έφυγαν ποτέ από τη μόδα.
Εταιρικά προγράμματα ευεξίας
Η επένδυση στην ευημερία και την ποιότητα ζωής της ομάδας σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να έχετε μια πιο υγιή, πιο πρόθυμη και λιγότερο πιεσμένη ομάδα σε καθημερινή βάση, και αυτό είναι εξαιρετικό για την προώθηση ενός ελαφρύτερου και πιο αρμονικού περιβάλλοντος εργασίας.
Υπό αυτή την έννοια, καλές συμβουλές είναι να υιοθετήσετε στρατηγικές γυμναστικής κατά τον τοκετό, γρήγορο μασάζ και ενσυνειδητότητα. Σίγουρα, οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν στιγμές χαλάρωσης, χαλάρωσης και προσωπικής σύνδεσης.
Ασφάλεια υγείας
Η φροντίδα της υγείας σας είναι θεμελιώδης και αποφέρει πολλά οφέλη, ειδικά στη σύγχρονη εποχή που το άγχος ρουτίνας, οι κακές διατροφικές συνήθειες και η έλλειψη τακτικής σωματικής δραστηριότητας έχουν αρνητικές συνέπειες για την υγεία εκατομμυρίων ανθρώπων.
Η ύπαρξη ενός προγράμματος υγείας στο πακέτο παροχών παραμένει μία από τις κύριες διαφορές κατά την επιλογή μιας εταιρείας για εργασία.
Περισσότερη ευελιξία
Ακόμη και όταν η πανδημία υποχωρεί, μπορεί να προκύψουν προκλήσεις από τοπικά κρούσματα που κλείνουν σχολεία ή δημιουργούν νέους περιορισμούς. Επομένως, οι εργοδότες που προσφέρουν ευελιξία στο πακέτο παροχών σίγουρα θα κατατάσσονται καλά στην κατάταξη των καλύτερων εταιρειών για εργασία.
Όταν μιλάμε για ευελιξία, μιλάμε για διάφορα οφέλη, όπως:
Ευέλικτες ώρες: με ένα ταξίδι που προσαρμόζεται στις ρουτίνες του καθενός
Γραφείο στο σπίτι: λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές νοοτροπίας μετά την πανδημία, η εξ αποστάσεως εργασία θεωρείται πλέον απαραίτητη για πολλούς εργαζόμενους
Ρεπό: μικρότερες ημέρες την Παρασκευή, ρεπό γενεθλίων, ρεπό ως μπόνους για την επίτευξη των στόχων
4ήμερη εβδομάδα εργασίας: μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι τόσο παραγωγικοί σε 35 ώρες όσο και σε 44, επειδή κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καταλήγουν να αποσπώνται λιγότερο από το συνηθισμένο και είναι πιο ξεκούραστοι, επιταχύνοντας την παραγωγικότητα.
οδοντιατρικό σχέδιο
Όλοι γνωρίζουν τη σημασία της στοματικής υγείας, η οποία υπερβαίνει κατά πολύ ένα αισθητικό ζήτημα και αντανακλά ακόμη και την αυτοεκτίμηση. Συνειδητοποιώντας αυτό, πολλές εταιρείες άρχισαν να ενσωματώνουν ένα οδοντιατρικό σχέδιο μεταξύ των παροχών που καταβάλλονται στους εργαζόμενους.
κουπόνι πολιτισμού
Η πρόσβαση στον πολιτισμό και τον ελεύθερο χρόνο μπορεί και πρέπει να είναι ένα εταιρικό όφελος που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Το όφελος μπορεί να δώσει πρόσβαση σε μουσεία, κινηματογράφους και θέατρα.
Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει «δημιουργική αναψυχή», κάτι περισσότερο από το συνιστώμενο μετά την πανδημία, και να έχει μια πιο πλούσια και υγιεινή ζωή εκτός εργασιακού περιβάλλοντος.
συναισθηματική υγεία
Το στίγμα που σχετίζεται με την αναζήτηση υποστήριξης ψυχικής υγείας έχει καταστραφεί από την πανδημία και το συνακόλουθο άγχος και απομόνωση. Οι άνθρωποι έγιναν πιο πρόθυμοι να λάβουν βοήθεια.
Επομένως, η πρόσβαση στην ψυχική υγεία είναι πιθανό να είναι συνεχής. Το να έχετε αυτή τη συναισθηματική υποστήριξη για τους υπαλλήλους στο φάσμα των παροχών σας μπορεί να είναι ένα μεγάλο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό σας.
επένδυση στη μάθηση
Είναι ήδη γνωστό ότι η λεγόμενη δια βίου μάθηση, που κυριολεκτικά μεταφράζεται ως μάθηση δια βίου, θα είναι μια διαφορά στην επαγγελματική ζωή των υποψηφίων.
Επομένως, οι εταιρείες που ενθαρρύνουν μαθήματα σε γλώσσες, εξειδίκευση, επικοινωνία, ακόμη και σε τομείς που δεν συνδέονται απαραίτητα με την εργασία στην εταιρεία, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με καλά μάτια.
Ελεύθερος χρόνος μετά την πανδημία
Αναγνωρίζοντας το άγχος που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, ένας αυξανόμενος αριθμός οργανισμών προσαρμόζει τις πολιτικές τους για το χρόνο άδειας επί πληρωμή καθώς προετοιμάζονται για έναν κόσμο μετά την πανδημία.
Ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν σημειώσει ότι αυτές οι αλλαγές είναι προσωρινές, τα στελέχη των παροχών λένε ότι τουλάχιστον ορισμένες από τις νέες προσεγγίσεις θα πρέπει να συνεχιστούν και πέραν του τρέχοντος έτους.
Φυσικές δραστηριότητες
Για πολλούς εργαζόμενους, η απασχόληση αποτελεί εμπόδιο στην άσκηση σωματικών δραστηριοτήτων και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση.
Ως εκ τούτου, είναι δυνατό να δημιουργηθούν συνεργασίες, ώστε κάτι τόσο απλό όπως το να πάτε στο γυμναστήριο να συμβεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Με αυτόν τον τρόπο, οι ομάδες σας είναι πιο χαρούμενες και υγιείς.
Βοήθεια οικονομικής διαχείρισης
Η τοποθέτηση εργαλείων και καλών πρακτικών για τη διαχείριση της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων ως όφελος μπορεί να είναι ένα κύριο εγκεφαλικό επεισόδιο.
Η ενασχόληση με τα χρήματα ήταν πάντα ένα πρόβλημα στη βραζιλιάνικη κουλτούρα και με την πανδημία, τα χρέη των Βραζιλιάνων έχουν αυξηθεί ακόμη περισσότερο. Επομένως, η μέριμνα για την οικονομική υγεία του επαγγελματία μπορεί επίσης να είναι ένα καλό αίτημα.
Τώρα που γνωρίζετε τα πάντα για τις τάσεις των παροχών, πώς να τις προσαρμόσετε για την απομακρυσμένη ομάδα σας;
