Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της προσέλκυσης ταλέντων

Μόδα ή μέλλον στο R&S; Πώς αξιολογούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων τη χρήση μουσικών βίντεο από άτομα που αναζητούν εργασία.

Το βιογραφικό βίντεο είναι μια τάση που απευθύνεται σε ψηφιακούς εγγενείς υποψήφιους. Πολλοί θεωρούν ότι είναι εύκολο, γρήγορο και πιο διαισθητικό να παράγει κανείς από το να γράψει ένα βιογραφικό. Θα συνεχίσει όμως αυτή η μόδα πρόσληψη και επιλογή?

Όχι τόσο γρήγορα, λένε οι ειδικοί. Η ιδέα του «βιογραφικού βιογραφικού» τράβηξε την προσοχή του κόσμου όταν το κοινωνικό δίκτυο TikTok ανακοίνωσε ότι εισέρχεται στον χώρο στρατολόγησης με την κυκλοφορία του TikTok Resumes.

Σε συνέντευξη για την Οι Νιου Γιορκ ΤαιμςΗ Kayla Dixon, διευθύντρια μάρκετινγκ επωνυμίας του TikTok, είπε ότι το κοινωνικό δίκτυο ξεκίνησε το όφελος για να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και να προσληφθούν.

Συμφωνείτε με το στέλεχος; Πιστεύετε ότι η δημιουργία ενός σεναρίου για βιογραφικό βίντεο εξαλείφει την αποστολή του βιογραφικού;

Κάποιοι επαγγελματίες του χώρου συμφωνούν με την Kayla, άλλοι διαφωνούν και εξακολουθούν να υπάρχουν αυτοί που υποστηρίζουν, εν μέρει, τον λόγο. Εάν θέλετε να μάθετε λίγα περισσότερα για αυτήν τη συζήτηση, τα υπέρ και τα κατά, χρησιμοποιώντας το εργαλείο, βρίσκεστε στο σωστό μέρος!

Σε αυτό το άρθρο, θα επισημάνουμε επίσης σε ποιο στάδιο της πρόσληψης μπορεί να χρησιμοποιηθεί το βιογραφικό βίντεο και πώς να το αξιολογήσετε. Ολοκλήρωση αγοράς!

Τι είναι το βιογραφικό βίντεο;

Το βιογραφικό βίντεο είναι μια εγγραφή που περιγράφει την επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα ενός ατόμου. Είναι ένας τρόπος για τους υποψηφίους να αναδείξουν την προσωπικότητά τους, να δημιουργήσουν μια εξαιρετική πρώτη εντύπωση με τους υπεύθυνους προσλήψεων και να τονίσουν το ταλέντο και τις δεξιότητές τους.

Ακριβώς όπως ένα έντυπο βιογραφικό, ο επαγγελματίας υποψήφιος για την κενή θέση πρέπει να καταγράψει λεπτομερώς τα βασικά στοιχεία της προσωπικής και επαγγελματικής του πορείας, επισημαίνοντας τις ακόλουθες πτυχές:

• εκπαίδευση;
• εμπειρία;
• τα ενδιαφέροντα;
• γιατί να σε προσλάβει η εταιρεία;

Ωστόσο, αντίθετα με ό,τι πιστεύουν κάποιοι, αυτό δεν είναι ένα απλό βίντεο κλιπ με όσα γράφονται στο πρόγραμμα σπουδών. Χρειάζεται δημιουργικότητα και επινοητικότητα με την κάμερα για να δημιουργήσετε ένα νικητήριο βιογραφικό βίντεο!

Ορισμένοι ειδικοί επισημαίνουν ότι ο μηχανισμός επιτρέπει στον εργοδότη να κατανοήσει πώς παρουσιάζονται οι υποψήφιοι. Μπορεί όμως η ηχογράφηση να αντικαταστήσει το πρόγραμμα σπουδών; Θα αλλάξει για πάντα ο τρόπος που μοιραζόμαστε βιογραφικά; Τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι άνετα με την τάση; Ο ασυνείδητη προκατάληψη μπορεί να διαγραφεί;

Συνεχίστε να διαβάζετε το άρθρο για να κατανοήσετε αυτό το σενάριο από την άποψη της στρατολόγησης ατόμων.

Το βιογραφικό βίντεο θα αντικαταστήσει την υποβολή βιογραφικών;

Έχει νόημα ότι το γραπτό βιογραφικό θα κατέβει κάποια μέρα στο μονοπάτι φαξ ή τηλεειδοποίησης, λόγω απαρχαιότητας, θα διαγραφεί από το ιστορικό στρατολόγησης;

Στις περισσότερες προσλήψεις, οι ειδικοί προτείνουν, Τα βιογραφικά βίντεο είναι συχνά συμπληρωματικάπου σημαίνει ότι συνοδεύονται από παραδοσιακό βιογραφικό του υποψηφίου σε μορφή κειμένου.

«Μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό υποκατάστατο για μια συνοδευτική επιστολή», δήλωσε ο Todd Bavol, Διευθύνων Σύμβουλος της Integrity Staffing Solutions, στο συνέντευξη για την ιστοσελίδα Society for Human Resource Management (Society for Human Resource Management, σε ελεύθερη μετάφραση)

Στην πράξη, η εγγραφή του βιογραφικού σε βίντεο είναι ένα εργαλείο που επιτρέπει στους υποψηφίους να εμφανιστούν επικοινωνιακές δεξιότητες και δημιουργικότητα με τρόπο που είναι πιο δύσκολο από ό,τι σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα σπουδών.

Το βίντεο μπορεί επίσης να εξηγήσει και να τονίσει ορισμένα σημεία σχετικά με την εμπειρία ζωής του υποψηφίου — όπως ένα κενό στη δουλειά — κάτι που στο κανονικό βιογραφικό θα ήταν δύσκολο να εξηγηθεί ή δύσκολο να ερμηνευτεί από έναν υπεύθυνο προσλήψεων.

Αυτή τη στιγμή, το βιογραφικό βίντεο αντιμετωπίζεται ως πρόσθετο εργαλείο στη διαδικασία Ε&Α και δεν αποκλείει το παραδοσιακό βιογραφικό.

Τώρα που γνωρίζουμε τη σημασία των βιογραφικών βίντεο, ας δούμε μερικούς από τους σημαντικότερους λόγους για τους οποίους τα βιογραφικά βίντεο κερδίζουν δημοτικότητα μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Πλεονεκτήματα της χρήσης βιογραφικού βίντεο

Υπάρχει πολλή συζήτηση μεταξύ των επαγγελματιών HR σχετικά με την αποτελεσματικότητα της επιλογής ταλέντων μέσω βιογραφικών βίντεο.

Οι περισσότεροι ειδικοί προσλήψεων θεωρούν αυτόν τον τύπο ηχογράφησης ως ένα πρόσθετο εργαλείο μάρκετινγκ προσλήψεων για να προσελκύσουν ιδιαίτερα νέους δημιουργικούς.

Κατά την άποψή τους, αντί να πιστεύουν ότι η εταιρεία θα προσλάβει άτομα από ένα βίντεο κλιπ (επιχείρημα που χρησιμοποιείται από τους ανθρώπους ενάντια στο κίνημα), η σκέψη θα πρέπει να επικεντρωθεί στη δημιουργία δυνητικών πελατών για τη διοχέτευση πρόσληψης.

Ακολουθούν ορισμένα πλεονεκτήματα στην υιοθέτηση βιογραφικών βίντεο σε διαδικασίες Ε&Α:

Δημιουργήστε μια σύνδεση μεταξύ των προσλήψεων και των υποψηφίων

Με τη διαδικασία της πανδημίας, εμφανίστηκαν νέα μοντέλα εργασίας και μορφές πρόσληψης, που συνδυάζουν πρόσωπο με πρόσωπο, υβριδικές και εξ αποστάσεως μεθόδους.

Τα βιογραφικά βίντεο διαδραματίζουν βασικό ρόλο στο να κάνουν έναν υπεύθυνο προσλήψεων και τον εργοδότη να αισθάνονται συνδεδεμένοι και σίγουροι για τον υποψήφιο. Διαβάζοντας το βιογραφικό βίντεο ενός υποψηφίου, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να δημιουργήσουν μια σύνδεση και να οπτικοποιήσουν πώς ταιριάζουν στον οργανισμό.

Ενεργοποίηση συλλογικής πρόσληψης

Με το βίντεο, είναι πιο εύκολο για τα άλλα μέλη της ομάδας να συμμετέχουν στη διαδικασία διαλογής, προωθώντας τη πιο συνεργατικών αποφάσεων.

Η ομάδα μπορεί εύκολα να ελέγχει τις υποβολές βίντεο όποτε την βολεύει και να παρέχει σχόλια για να βοηθήσει στον εντοπισμό των πιο σχετικών κορυφαίων υποψηφίων για προσωπική συνέντευξη.

Ίσως η πιο σημαντική πτυχή μιας συνεργατικής διαδικασίας προσλήψεων είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες για πιο δυναμικές προσλήψεις σχετικά με πολιτισμική προσαρμογή. Οι εργαζόμενοι έχουν συχνά διαφορετικές αντιλήψεις για το τι σημαίνει να είσαι μέρος του οργανισμού.

Όταν πολλά μέλη της ομάδας εμπλέκονται στα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης, παρέχει μια ευρύτερη αίσθηση της πολιτιστικής προσαρμογής του υποψηφίου με την εταιρεία.

Μειώστε τις διακρίσεις

Η συνεργατική πρόσληψη μπορεί επίσης να περιορίσει τον αντίκτυπο της ασυνείδητης μεροληψίας στη διαδικασία πρόσληψης. Η συμμετοχή πολλών υπαλλήλων δημιουργεί χώρο για διαφάνεια και μειώνει τον κίνδυνο προκατάληψης και διακρίσεων σε βάρος των υποψηφίων.

Η ίδια η διαδικασία αίτησης βίντεο είναι απαλλαγμένη από διακρίσεις. Όλοι οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν στο ίδιο σύνολο ερωτήσεων που καθορίζονται από βίντεο που μπορούν εύκολα να συγκριθούν κατά περίπτωση.

Ο χειρισμός αυτοματοποιημένων, πανομοιότυπων ερωτήσεων για κάθε υποψήφιο ελαχιστοποιεί την προκατάληψη και τα πιθανά λάθη στην κρίση στη διαδικασία πρόσληψης.

Βελτιώνει την εμπειρία του υποψηφίου

Η δυνατότητα υποβολής αίτησης με βίντεο εμπλέκει τον υποψήφιο στα αρχικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης. Ναι, η εγγραφή βίντεο μπορεί να φαίνεται σαν εμπόδιο για ορισμένους υποψήφιους. Ωστόσο, διασφαλίζει ότι θα υποβάλουν αίτηση μόνο οι υποψήφιοι με τα περισσότερα κίνητρα και ενδιαφερόμενοι.

Το βίντεο επιτρέπει πιο προσωπικές και ειλικρινείς απαντήσεις και οι περισσότεροι υποψήφιοι εκτιμούν την ευκαιρία να παρουσιάσουν μια πιο αυθεντική πλευρά του εαυτού τους σε ένα άνετο περιβάλλον.

Μειονεκτήματα του βιογραφικού βίντεο

Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πεπεισμένοι ότι αυτή η τεχνολογία δεν μπορεί ποτέ να αντικαταστήσει ένα παραδοσιακό βιογραφικό και την ευκαιρία να γνωρίσετε ένα άτομο. πρόσωπο με πρόσωπο. Μερικά από τα κύρια μειονεκτήματα είναι:

Παίρνει χρόνο

Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων λένε ότι δεν έχουν χρόνο να παρακολουθήσουν όλα τα βιντεοκλίπ των υποψηφίων βιογραφικών. Εάν δεν υπάρχει τεχνολογία πίσω από αυτήν την ανάλυση βίντεο, ο χρόνος για την αναθεώρησή τους μπορεί να είναι εμπόδιο.

προκαταλήψεις στην επιλογή

Κάποιοι υποστηρίζουν ότι το βίντεο εξαλείφει τις προκαταλήψεις, άλλοι υπερασπίζονται το αντίθετο.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που είναι αντίθετοι με το βιογραφικό του βίντεο επισημαίνουν ότι εάν ο υποψήφιος δεν είναι γνώστης της τεχνολογίας ή εάν η δημιουργικότητά του και οι επικοινωνιακές του δεξιότητες δεν είναι ισχυρές, αυτό μπορεί να επηρεάσει την κρίση τους για τις άλλες δεξιότητές του.

κρίνετε από την εμφάνιση

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να χάσει ορισμένους καλούς υποψηφίους επειδή μόνο όσοι έχουν καλό τεχνικό εξοπλισμό, γνωρίζουν την τεχνολογία ή έχουν τους οικονομικούς πόρους για να υποβάλουν αίτηση για επαγγελματική υποστήριξη επεξεργασίας βίντεο θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση.

Επιπλέον, ένας οργανισμός μπορεί να κατηγορηθεί για διάκριση επειδή ένα βιογραφικό βίντεο δείχνει ηλικία, φυλή, φύλο, αναπηρία κ.λπ.

Πότε η χρήση εργαλείου είναι κατάλληλη στην Ε&Α

σύμφωνα με α πρόσφατη έρευναΤο 79% των εργοδοτών λέει ότι ένα προηχογραφημένο βίντεο ενός υποψηφίου είναι πολύ χρήσιμο κατά τη διαδικασία πρόσληψης και το 61% των ατόμων που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι αν μοιράζονται περισσότερα για τον εαυτό τους σε ένα βίντεο θα τους βοηθούσε να βρουν δουλειά.

Αλλά στην πράξη, πότε θα ήταν σκόπιμο και αποτελεσματικό να ζητηθεί από τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση σε μορφή βιογραφικού βίντεο;

Εξαρτάται από την εργασία για την οποία προσλαμβάνει ο υπεύθυνος προσλήψεων και από το σύνολο δεξιοτήτων που αναζητά στον υποψήφιο.

Υπάρχουν δουλειές για τις οποίες θα ήταν κατάλληλο ένα βιογραφικό βίντεο, όπως δάσκαλος, πωλητής, αναλυτής μάρκετινγκ, αεροσυνοδός κ.λπ.

Υπάρχουν όμως και θέσεις εργασίας όπως λογιστής, οδηγός φορτηγού ή προγραμματιστής λογισμικού όπου η χρήση βιογραφικού βίντεο μπορεί να μην είναι η καλύτερη στρατηγική επιλογής.

Οι υποψήφιοι με αυτές τις θέσεις εργασίας μπορεί να είναι λαμπροί στον τομέα της εξειδίκευσής τους, αλλά δεν χρειάζεται να επικεντρωθούν σε δεξιότητες παρουσίασης ή επικοινωνίας. Αυτές οι ικανότητες μπορεί να μην σχετίζονται με τον νέο ρόλο, αλλά θα ήταν εμφανείς σε ένα βίντεο και δεν θα επέτρεπαν την επιλογή τους.

Σε ποιο στάδιο της διαδικασίας είναι ιδανικό να ζητήσετε βιογραφικό βίντεο;

Όπως έχει ήδη τονιστεί σε αυτό το άρθρο, η καταγραφή του υποψηφίου λειτουργεί ως συστατική επιστολή για τον επαγγελματία.

Επομένως, το βίντεο χρησιμοποιείται ήδη στο πρώτο στάδιο του χοάνη πρόσληψης. Η ηχογράφηση και το βιογραφικό του υποψηφίου μπορούν να φιλτραριστούν με λογισμικό (ATS) που θα ανιχνεύσει τις απαραίτητες αντιστοιχίες με την προκηρυχθείσα κενή θέση.

Ωστόσο, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων προτιμούν να εξανθρωπίσουν αυτή τη διαδικασία και να παρακολουθήσουν βίντεο. Ωστόσο, όλα εξαρτώνται από το πλαίσιο. Με την έντονη συμμετοχή των υποψηφίων που θέλουν να στείλουν αυτό το είδος ηχογράφησης, θα είναι δύσκολο για τον ειδικό του Talent Acquisition να αναλύσει το υλικό ς.

Πώς να αξιολογήσετε ένα βιογραφικό βίντεο;

Ένα ιδανικό βίντεο επαγγελματικής παρουσίασης είναι 2 έως 3 λεπτών. Σε αυτό το διάστημα, ο υποψήφιος πρέπει να εκθέσει γρήγορα την προσωπικότητα, τις στάσεις και τις δεξιότητές του.

Εάν σκοπεύετε να προσλάβετε ταλέντα με βάση ένα σενάριο βιογραφικού βίντεο, δείτε μερικά στοιχεία από αυτήν την ηχογράφηση, όπως:

• Μπορεί το άτομο να μιλήσει ελεύθερα, φυσικά, χωρίς να διαβάσει ένα σενάριο;
• Μπορεί ο υποψήφιος να παρουσιάσει τα βασικά σημεία της καριέρας του σε σύντομο χρονικό διάστημα;
• τι να γλώσσα του σώματος του υποψηφίου αποκαλύπτει;
• Το άτομο κοιτάζει απευθείας την κάμερα ή προσπαθεί να την αποφύγει;
• Πόσο σίγουρος φαίνεται να είναι το άτομο;

Εάν οι «δεξιότητες δημιουργικής σκέψης» είναι μία από τις βασικές ή επιθυμητές δεξιότητες για τη δουλειά, αυτό θα σας δώσει μια καλή ιδέα για το πόσο καλά το άτομο είναι πραγματικά ικανό να «σκέφτεται έξω από το κουτί». Εφαρμόζει τις δημιουργικές του ικανότητες και σε αυτό το διαδικτυακό βίντεο;

Πόσο καλό είναι το άτομο στο να προβάλλει τον εαυτό του ως τον καλύτερο υποψήφιο; Ξέρετε αργότερα γιατί θα ήταν μια μεγάλη πρόσληψη και τι όφελος θα απέφερε στην εταιρεία;

Μήπως ο υποψήφιος έκανε το παραπάνω μίλι και συμπεριέλαβε μερικές μαρτυρίες όπου αφήνει άλλους να μιλήσουν για τις προηγούμενες επιδόσεις και τα επιτεύγματά του; Αυτός είναι ένας στόχος για τον υποψήφιο, σωστά;

Τι θα λέγατε για τον οδηγό βίντεο της συνέντευξης που φτιάξαμε; Εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση της υιοθέτησης τεχνολογίας στη διαδικασία Ε&Α; Εάν ναι, ελέγξτε ένα πλήρες περιεχόμενο σχετικά με το χρήση της τεχνολογίας στο HR!