Ξέρετε τι κάνει ένας Tech Recruiter; Καταλαβαίνετε εδώ!

Κατά την επιλογή ταλέντων, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται πολλή ευαισθησία για να είναι διεκδικητικοί. Αυτό αντιστοιχεί στον κύριο ρόλο ενός Tech Recruiter. Η ανταγωνιστικότητα της αγοράς εργασίας καθιστά ολοένα και πιο απαραίτητη την επιλογή υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες για την αποφυγή εναλλαγής προσωπικού.

Εξάλλου, η επιλογή του ιδανικού υποψηφίου μπορεί να δημιουργήσει ένα μεγάλο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Επομένως, η ύπαρξη των κατάλληλων ανθρώπων στις σωστές θέσεις είναι μεγάλης σημασίας για τους οργανισμούς. Για να βοηθήσει σε αυτήν την αποστολή, οι δεξιότητες του Tech Recruiter συνδυάζουν τα καλύτερα στον κόσμο του HR και της τεχνολογίας.

Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε τι είναι το Tech Recruiter, τη σημασία του στους οργανισμούς και πώς να ακολουθήσετε αυτό το μονοπάτι. Καλή ανάγνωση!

Τι είναι το Tech Recruiter;

Αυτός είναι ένας καταρτισμένος και προετοιμασμένος επαγγελματίας για να προσλάβει και να επιλέξει τα κατάλληλα άτομα για έναν συγκεκριμένο ρόλο στην εταιρεία. Μπορεί επίσης να ονομαστεί τεχνικός προσλήψεων.

Η λέξη τεχν αναφέρεται στην τεχνολογία. Ως εκ τούτου, η κατοχή γνώσης και εμπειρίας στον τομέα της Τεχνολογίας Πληροφορικής (IT) αποτελεί σχετική διαφορά στην άσκηση αυτής της λειτουργίας.

Υπό αυτή την έννοια, η θέση απαιτεί από τον επαγγελματία να έχει ευρεία γνώση της πρόσληψης και επιλογής, χρησιμοποιώντας τεχνολογία για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών.

Ποια είναι τα καθήκοντα ενός Tech Recruiter;

Ο τεχνικός υπεύθυνος προσλήψεων ή ο Tech Recruiter πρέπει να τοποθετηθεί ως ηγέτης στην επιλογή νέων ταλέντων. Ας δούμε τώρα ποιες είναι οι κύριες λειτουργίες αυτού του επαγγελματία:

• Δημιουργία αποτελεσματικών διαδικασιών επιλογής σύμφωνα με τη στρατηγική και τους στόχους της εταιρείας.
• Αναλύστε ποιες σκληρές και μαλακές δεξιότητες χρειάζονται για μια συγκεκριμένη εργασία.
• Επιλέξτε τα καλύτερα βιογραφικά και τα άλλα στάδια πρόσληψης (δοκιμή, διαδικτυακή / πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη κ.λπ.)
• Από τη δημιουργία των διαθέσιμων θέσεων εργασίας στην εταιρεία, ο Tech Recruiter πρέπει να προσθέσει τις περιγραφές θέσεων εργασίας.
• Καθορίστε τη στρατηγική για τη δημοσιοποίηση των κενών θέσεων, είτε μέσω των κοινωνικών δικτύων, του ιστότοπου της εταιρείας κ.λπ.
• Έχετε μια συγγένεια με τον ρόλο σας, μεταδώστε ενθουσιασμό στην ομάδα και έτσι δημιουργήστε μια σύνδεση με τους ανθρώπους.

Πώς να γίνετε ένας επιτυχημένος υπεύθυνος προσλήψεων τεχνολογίας

Καθώς η περιοχή έχει μεγάλο ανταγωνισμό, είναι απαραίτητο ο Tech Recruiter να ξεχωρίσει στη δουλειά του για να πάρει καλές ευκαιρίες. Εκτός από την ενσυναίσθηση, τον επαγγελματισμό και την ηθική, ο τεχνικός υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει επίσης:

• Να είστε σαφείς σχετικά με το τι χρειάζεται η εταιρεία, ανταποκρινόμενοι στις ανάγκες και τις προσδοκίες του οργανισμού.
• Να είστε ευθυγραμμισμένοι με άλλους διευθυντές και ηγέτες, προκειμένου να «μιλάτε την ίδια γλώσσα» όταν προσλαμβάνετε έναν νέο επαγγελματία.
• Κατακτήστε τις τεχνικές του κεφαλοκυνηγός και χρήση τεχνολογίας για την εύρεση νέων επαγγελματιών.
• Βοηθήστε στη διατήρηση της επωνυμίας εργοδοτών της εταιρείας, σε συνδυασμό με τις πολιτικές παροχών των εργαζομένων και τα σχέδια σταδιοδρομίας.
• Ικανός να επιλύει συγκρούσεις με βάση την επικοινωνία, τη δημιουργικότητα και την προθυμία να αναπτυχθεί με την ομάδα.
• Να έχετε αυτονομία και πρωτοβουλία για τη δημιουργία λύσεων στην εταιρεία, ενεργώντας δυναμικά και γρήγορα.

Είναι απαραίτητο να έχετε έναν Tech Recruiter;

Η απάντηση είναι ναι! Η τεχνολογία είναι ολοένα και πιο παρούσα στην καθημερινή μας ζωή αλλά και στους οργανισμούς. Αυτό που κάποτε ήταν χειροκίνητο έχει γίνει πλέον ψηφιακό. Οι παλιές διαδικασίες έχουν μείνει πίσω και αντιμετωπίζουμε έναν νέο κόσμο.

Υπό αυτή την έννοια, το Tech Recruiter είναι πολύ απαραίτητο για να χρησιμοποιήσει την τεχνολογία και την έξυπνη μορφή πρόσληψης για να βρει το κατάλληλο ταλέντο για κάθε κενή θέση.

Επομένως, έχουμε παραθέσει ορισμένους λόγους που μπορούν να σας αποδείξουν ότι είναι σημαντικό να έχετε ένα TR στην εταιρεία σας:

• Βασιστείτε σε έναν επαγγελματία που ειδικεύεται στην πρόσληψη και την επιλογή.
• Έχοντας την ευκαιρία να μειώσετε το ποσοστό κύκλου εργασιών εντός της εταιρείας.
• Διατηρήστε την ομάδα αφοσιωμένη και παρακινημένη για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.
• Αυξήστε το ποσοστό διατήρησης ταλέντων.
• Πιο άμεσες διαδικασίες επιλογής που θα δώσουν αποτελέσματα για μεγάλο χρονικό διάστημα (καθώς τα ταλέντα έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να παραμείνουν στην ομάδα).
• Να είστε το δεξί χέρι των ηγετών της εταιρείας, ενεργώντας σύμφωνα με τους γενικούς και ατομικούς στόχους του οργανισμού.

Πώς μπορώ να γίνω Υπεύθυνος Προσλήψεων Τεχνολογίας;

Εάν ενδιαφέρεστε για την περιοχή, να ξέρετε ότι είναι απολύτως εφικτό να εργαστείτε σε αυτό το επάγγελμα. Η αγορά πληροφορικής και ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσεται και ενημερώνεται συνεχώς. Αν λοιπόν σκέφτεστε να γίνετε TR να δώσετε ένα πάνω στην καριέρα σας στο HR, δείτε πώς να περπατήσετε στο σωστό δρόμο!

Εξειδίκευση στο HR

Η εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού είναι ήδη μια αρχή για να γίνεις αυτός ο επαγγελματίας. Ως εκ τούτου, η εξειδίκευση στον τομέα παρακολουθώντας μαθήματα πρόσληψης και επιλογής, διαχείρισης ανθρώπων, MBA και μεταπτυχιακών μαθημάτων αυξάνει ήδη την πιθανότητα να γίνεις TR.

Μαθήματα Tech Recruiter

Αν και η εκπαίδευση στο HR είναι ενδιαφέρουσα για όποιον θέλει να εργαστεί ως TR, απαιτείται ειδική εκπαίδευση στον τομέα για να ενεργήσει ως τέτοια. Παρακάτω, συνδέουμε τα κύρια μαθήματα RT για να εξειδικεύσετε και να επωφεληθείτε από τις ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Απλώς κάντε κλικ σε κάθε σύνδεσμο για να κατευθυνθείτε για να εγγραφείτε στα μαθήματα:

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας τομέας που έχει αλλάξει με την πάροδο του χρόνου, απαιτώντας υψηλό επίπεδο κατανόησης σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των ανθρώπων. Το διαδίκτυο και η τεχνολογία γίνονται συνεργάτες στην αντιμετώπιση των εσωτερικών διαδικασιών των οργανισμών. Είστε έτοιμοι να συμμετάσχετε στην καριέρα του TR;

Αναζητήστε γνώσεις στην πληροφορική

Η Πληροφορική είναι ένα από τα θέματα που πρέπει να ευθυγραμμιστεί με το HR, άλλωστε όλη η διαδικασία ψηφιοποίησης περνά από διαδικτυακά προγράμματα και συστήματα. Υπάρχουν λογισμικό που εκτελεί πολλές βασικές λειτουργίες HR, όπως:

• Βοηθήστε να προσλάβετε και να επιλέξετε υποψηφίους ηλεκτρονικά.
• Φιλτράρετε τα καλύτερα ταλέντα για κάθε διαδικασία επιλογής.
• Προγραμματίστε συνεντεύξεις και τεστ με υποψηφίους.
• Υπολογίστε τη μισθοδοσία, την εισαγωγή και την απόλυση εργαζομένων.
• Εκδίδουν ψηφιακά δελτία μισθοδοσίας, κάτι που αποτελεί ήδη μια διαφορά στη βιωσιμότητα

Επιδιώξτε να επεκτείνετε τις μαλακές δεξιότητές σας

Soft skills είναι εκείνες οι δεξιότητες που μαθαίνουμε στην πράξη, αντιμετωπίζοντας καταστάσεις που μας κάνουν πιο δυνατούς επαγγελματικά. Υπό αυτή την έννοια, ποιες έχετε ήδη και ποιες θα θέλατε να ασκηθείτε για να γίνετε TR;

Φέραμε μερικές δεξιότητες που είναι ενδιαφέρουσες όχι μόνο για ένα TR, αλλά και για άλλους επαγγελματίες:

• Γνωρίζοντας πώς να ελέγχετε τα συναισθήματα σε στιγμές έντασης και υψηλού στρες.
• Δώστε σημασία στη σαφή επικοινωνία.
• Αναπτύξτε τη δημιουργικότητα.
• Ενθαρρύνετε την ομαδική συνεργασία.
• Να είστε έτοιμοι να ακούσετε τους υπαλλήλους και τους άλλους ηγέτες της εταιρείας.
• Διαχειριστείτε καλά τον χρόνο σας.
• Να είστε ένα άτομο που εργάζεται σε πολλές δραστηριότητες χωρίς να παραμελεί την ποιότητα σε καμία.
• Δημιουργήστε ένα χρονοδιάγραμμα για τις δραστηριότητες που θα ολοκληρωθούν χωρίς να χάσετε το προθεσμία.

ευχέρεια στα αγγλικά

Αναζητήστε ευχέρεια στα αγγλικά. Τα αγγλικά δεν είναι πλέον μια προαιρετική και ελάχιστα χρησιμοποιούμενη γλώσσα στην αγορά. Με την παγκοσμιοποίηση, αυτή η γλώσσα έχει γίνει σχεδόν υποχρεωτική για όλους, σαν δεύτερη μητρική γλώσσα.

Για το TR, είναι πολύ σημαντικό, για παράδειγμα, να γνωρίζετε πώς να δημιουργείτε και να διεξάγετε συνεντεύξεις με υποψηφίους στα αγγλικά. Αυτή η δεξιότητα είναι ακόμη και σημαντική για τη συμμετοχή σε διαλέξεις και εργαστήρια σε άλλη γλώσσα, και έτσι δημιουργεί αποτελεσματικά αποτελέσματα για τον οργανισμό.

Μοιραστείτε το επαγγελματικό σας προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Το LinkedIn είναι ένα από τα πιο χρησιμοποιούμενα κοινωνικά δίκτυα από ηγέτες επιχειρήσεων που θέλουν να προσλάβουν έναν Tech Recruiter. Οπότε, τελειοποιήστε το επαγγελματικό σας προφίλ όχι μόνο σε αυτό το δίκτυο, αλλά και στο Instagram, το Facebook, το Twitter και ακόμη και το WhatsApp.

• Αποφύγετε να βάζετε ψευδώνυμα στη θέση του ονόματος προφίλ.
• Προσθέστε μια εντυπωσιακή περιγραφή στον λογαριασμό σας.
• Βάλτε τα μαθήματα και τις ειδικότητες που έχετε ήδη παρακολουθήσει ή παίρνετε?
• Ποιες είναι οι διαφορές σας, τι μόνο εσείς ξέρετε να αναπτύξετε στην εταιρεία; Φροντίστε να δημοσιεύετε σχετικά με τις δεξιότητες που σας ξεχωρίζουν από τους άλλους στο Linkedin!

Πόσα κερδίζει ένας Τεχνικός Υπεύθυνος Προσλήψεων;

Στη Βραζιλία, ένας τεχνικός υπεύθυνος προσλήψεων κερδίζει κατά μέσο όρο από 3.000 R$ έως 8.000 R$ και μπορεί να φτάσει έως και τα 14.000 R$ το μήνα (σύμφωνα με το GlassDoor). Ανάλογα με τον βαθμό προϋπηρεσίας και εξειδίκευσης του επαγγελματία, ο μισθός μπορεί να είναι και μεγαλύτερος.

Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο του επαγγελματία, τόσο καλύτερες είναι οι ευκαιρίες που θα βρει στην αγορά και θα μπορεί να επιλέξει αυτό που του αρέσει περισσότερο.

Προοπτική αγοράς: κατανοήστε τον ρόλο του Τεχνολογικού Προσλήπτη

Όπως αναφέραμε και στα προηγούμενα θέματα, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα για τις εταιρείες στη Βραζιλία είναι ο υψηλός συντελεστής τζίρου που φτάνει το 82%.

Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την παγκόσμια εταιρεία προσλήψεων, Robert Half, οι επαγγελματίες αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας. Οι κύριες αιτίες για υψηλό κύκλο εργασιών στις εταιρείες που εντοπίστηκαν στη μελέτη ήταν:

• Χαμηλός μισθός;
• Έλλειψη αναγνώρισης επαγγελματιών.
• Μικρό κίνητρο και επιθυμία για ανάπτυξη στην εταιρεία.
• Ηγέτες που δεν ασχολούνται με υπαλλήλους.
• Έλλειψη παροχών που κινητοποιούν την ομάδα, όπως ασφάλιση υγείας, κουπόνια διατροφής, ημερήσια βοήθεια κ.λπ.
• Εργαζόμενοι χωρίς προοπτικές καριέρας στην εταιρεία.

Είναι πολύ σημαντικό για την εταιρεία να προσέξει αυτά τα σημεία, καθώς ο οργανισμός σπαταλά χρόνο και οικονομικούς πόρους για να προσλάβει και να προσλάβει έναν νέο επαγγελματία. Από την άλλη πλευρά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν επίσης κίνητρα να πραγματοποιήσουν μια νέα πρόσληψη, χωρίς επαρκείς και κατάλληλες οδηγίες από ένα TR.

Αυτή η πραγματικότητα επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα και τα κίνητρα των εργαζομένων σε μια εταιρεία. Εάν ένας υπάλληλος δεν αισθάνεται μέλος της ομάδας ή εργάζεται με βαθιά δυσαρέσκεια, καταλήγει να εισέρχεται στο ποσοστό κύκλου εργασιών.

Αυτό το σενάριο απλώς ενισχύει τη σημασία της ύπαρξης TR στην εταιρεία προκειμένου να βελτιστοποιηθούν αυτές οι διαδικασίες βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Σκεφτόμενοι όλες αυτές τις πληροφορίες που φέραμε εδώ, έγινε πιο εύκολο να ακολουθήσετε την καριέρα του Tech Recruiter, σωστά; Αυτό είναι το μέλλον του ανθρώπινου δυναμικού και των επαγγελματιών που ασχολούνται με τη δημιουργία μοντέλων αριστείας στις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής μιας εταιρείας.