Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να καθιερωθεί η διαδικασία επιλογής ενός οργανισμού. Ο κυνήγι ή αναζήτηση είναι παραδείγματα μεθοδολογιών που χρησιμοποιούνται από εταιρείες. Και με την πάροδο του χρόνου, υπάρχουν εννοιολογικές καινοτομίες και νέες ανάγκες της εταιρείας, που απαιτούν προσαρμογή και βελτιστοποίηση της διαδικασίας.
Επιπλέον, ο τρόπος με τον οποίο η ομάδα HR κάνει τις επιλογές της μετράει πολύ και έχει άμεσο αντίκτυπο στα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Η χρήση αποτελεσματικών τεχνικών, μεθοδολογιών και πόρων κάνει τη διαφορά στην προσέγγιση των πιο καταρτισμένων επαγγελματιών που έχουν περισσότερη σχέση με το επιθυμητό προφίλ.
Με αυτόν τον τρόπο, η σημασία της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής, σε όλα της τα στάδια, για την τόνωση της επιχείρησης είναι αναμφισβήτητη. Είναι σημαντικό να κυριαρχήσετε τα διάφορα εργαλεία. Και η αναζήτηση ή το κυνήγι, όπως θα δούμε παρακάτω, μπορεί να εφαρμοστεί ανάλογα με το σκοπό της διαδικασίας επιλογής.
Αναζήτηση: Τι είναι και γιατί είναι τόσο δημοφιλές;
Η αναζήτηση είναι μια πολύ δημοφιλής διαδικασία επιλογής μεταξύ των ειδικών HR. Είναι πιο αποτελεσματικό όταν πρόκειται να έρθετε σε επαφή με νέους υπαλλήλους που είναι διαθέσιμοι στην αγορά εργασίας και που έχουν να κάνουν με το προφίλ των κενών θέσεων που επιθυμεί η εταιρεία.
Μπορεί να καθιερωθεί με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων, με συμβουλευτικές υπηρεσίες ή ακόμα και από το HR της εταιρείας. Είναι μια ακόμη πιο βασική και απλοποιημένη διαδικασία.
Αναζήτηση: πώς λειτουργεί;
Ακολουθεί ορισμένες προϋποθέσεις:
- Μόλις καθοριστεί επακριβώς η εργασία και η περιγραφή της θέσης, η θέση εργασίας δημοσιεύεται.
- Στη συνέχεια, τα βιογραφικά καταχωρούνται σε ιστότοπους που προσφέρουν θέσεις εργασίας ή στον ιστότοπο της εταιρείας. Μπορεί κανείς να κάνει χρήση διαδικτυακών συστημάτων για να διευκολύνει τη διαδικασία επιλογής. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε συγκεκριμένους ιστότοπους ή e-mail για να εγγράψετε επαγγελματίες.
- Η Αναζήτηση μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει ένα δίκτυο επαγγελματικών παραπομπών ή να χρησιμοποιήσει τη συμμετοχή σε εκδηλώσεις για να έρθει σε επαφή με συγκεκριμένους επαγγελματίες. Το κύριο χαρακτηριστικό της αναζήτησης είναι η επιλογή μέσω δεδομένων και πληροφοριών που αποκτά η εταιρεία. Μπορείτε επίσης να έρθετε σε επαφή με επαγγελματίες που έχουν εγγραφεί εκτός της διαδικασίας αγγελίας εργασίας.
- Είναι σημαντικό ότι πολλοί ειδικοί ερωτούν την αναζήτηση. Διότι πολλές φορές η διαδικασία επιλογής βασίζεται περισσότερο σε αξιώσεις παρά στην πραγματικότητα. Αυτό συμβαίνει επειδή καμία περιγραφή εργασίας δεν είναι 100% αρκετά καλή.
- Στην αναζήτηση, μπορεί να γίνει αυτόματη επιλογή, αφού βασίζεται σε δεδομένα. Αυτό σημαίνει ότι τα προφίλ που θεωρούνται ελλιπή, ακόμη και αν δεν είναι στην πραγματικότητα, απορρίπτονται.
Πλεονεκτήματα της Αναζήτησης για πρόσληψη και επιλογή
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα στην αναζήτηση, όπως είναι μια πιο παθητική διαδικασία, όπου ο υποψήφιος παρουσιάζεται για την κενή θέση που προκηρύσσεται, μέσω εντύπων, εγγραφών και άλλων συσκευών. Επιπλέον, έχει χαμηλότερο κόστος από το κυνήγι, είναι ιδανικό για επιχειρησιακές κενές θέσεις και είναι πιο εξορθολογισμένο.
Η αναζήτηση μπορεί επίσης να παρουσιάσει ορισμένες προκλήσεις, όπως το να είναι πιο περίπλοκη όταν ευθυγραμμίζεται με αυτοματοποιημένες επιλογές – στις οποίες μπορεί να λείπουν προφίλ ενδιαφέροντων υποψηφίων – και απαιτεί μεγάλη ακρίβεια στις περιγραφές θέσεων εργασίας – μάθετε περισσότερα για αυτό το θέμα διαβάζοντας αυτό το άρθρο στο Blog Empregare!
Κυνήγι: προκλήσεις και πλεονεκτήματα
Το Huting είναι μια πολύ διαφορετική έννοια από την αναζήτηση. Η λέξη προέρχεται από τα αγγλικά και σημαίνει «κυνήγι». Είναι μια πιο ενεργή μέθοδος στην αναζήτηση επαγγελματιών με διεκδικητικά προφίλ για την εταιρεία. Τα δεδομένα και οι πληροφορίες είναι απλώς μια πηγή για την εύρεση υποψηφίων και ο ειδικός πρέπει να δημιουργήσει στρατηγικές ακόμη και πριν από την παρουσίαση ή το ενδιαφέρον των επαγγελματιών.
Το επίκεντρο της διαδικασίας είναι πάντα η καλύτερη υποψήφια επιλογή για την κενή θέση, όχι μόνο με βάση εκείνους που δείχνουν ενδιαφέρον για την κενή θέση ή για την εταιρεία.
Είναι μια στρατηγική που δεν τελειώνει με την προκήρυξη θέσεων, τη διαδικασία επιλογής ή ακόμα και την πρόσληψη του επαγγελματία.
Οι πιο χρησιμοποιούμενοι πόροι για το σκοπό αυτό είναι τα προφίλ συμπεριφοράς, τα τεχνικά προφίλ, τα ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα, τα διαδικτυακά συστήματα, μεταξύ άλλων εργαλείων.
Μετά τις πρώτες επαφές, ο επαγγελματίας καλείται σε συνέντευξη. Υπάρχει μια βαθιά και υποκειμενική συλλογή δεδομένων για τον υποψήφιο. Επιπλέον, δημιουργείται μια λίστα με γνώσεις και δεδομένα, ώστε αυτά τα χαρακτηριστικά να μπορούν να συγκριθούν με άλλα επιλεγμένα. Είναι επίσης δυνατό να καλέσετε τον υποψήφιο για άλλες συνεντεύξεις και συνομιλίες, δοκιμές και να δώσετε σχόλια όποτε είναι απαραίτητο.
Η αναζήτηση (ή το κυνήγι) για νέους επαγγελματίες και το καλύτερο ταλέντο δεν είναι εύκολη ή τετριμμένη υπόθεση. Σε πολλές περιπτώσεις, οι τεχνικές κυνηγιού είναι σταθερές για ορισμένες περιοχές και προφίλ. Σε πολλές περιπτώσεις, μπορούν να προσληφθούν συνεργάτες και σύμβουλοι, όπως στην περίπτωση του «κυνηγού κεφαλών».
Κυνήγι: πώς λειτουργεί;
Καθώς η εταιρεία ενδιαφέρεται για τους καλύτερους επαγγελματίες, εγκαινιάζει τους ειδικούς της σε αναζήτηση των πιο δυναμικών υποψηφίων, χωρίς να περιμένει παθητικά την τύχη τους να επικοινωνήσουν μαζί τους. Και αυτή είναι η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των πιο παραδοσιακών μεθόδων πρόσληψης και επιλογής.
Υπάρχουν κάποιες διαφορές που πρέπει να ευθυγραμμιστούν σε αυτή την περίπτωση με τις τεχνικές κυνηγιού. Ως ανταγωνιστική προσφορά, συγκεκριμένη και προσεκτική προσέγγιση, σαφής και άμεση επικοινωνία, ελκυστική παρουσίαση της εταιρείας και της λειτουργίας μεταξύ άλλων.
Το κυνήγι χρησιμοποιείται ευρέως σε τμήματα όπου οι κενές θέσεις είναι πολύ συγκεκριμένες, απαιτούν ειδικότητες και εκπαίδευση, εμπειρία. Και πολλά τμήματα χρησιμοποιούν ήδη ευρέως το κυνήγι στις διαδικασίες τους – όπως για παράδειγμα στην περίπτωση της πληροφορικής, της μηχανικής και της χρηματοπιστωτικής αγοράς.
Υπάρχουν κάποιες υποθέσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να λειτουργήσει σωστά το κυνήγι. Οπως:
- Ορισμός προφίλ υποψηφίου: Η περιγραφή του προφίλ πρέπει να είναι συγκεκριμένη και ακριβής, πάντα ευθυγραμμισμένη με το πλάνο σταδιοδρομίας και τις προσδοκίες για την επαγγελματική ζωή. Οι τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες, εκτός από πολύτιμες γνώσεις για τη λειτουργία, πρέπει να είναι σαφείς. Καθώς η αναζήτηση συνήθως περιλαμβάνει περισσότερους από έναν επαγγελματίες, όπως συμβαίνει με τον headhunter, ο ορισμός πρέπει να είναι κατηγορηματικός.
- Καλά καθορισμένα κριτήρια – Το ίδιο μπορούμε να πούμε για τα κριτήρια που παρουσιάζονται στην κενή θέση. Όπως συμβαίνει με ένα εύρος μισθών συμβατό με την αγορά, ελκυστικές διαφορές και άλλα πράγματα που μαγεύουν και φέρνουν τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους στην εταιρεία.
- Επικοινωνία και διαφάνεια στη διαδικασία επιλογής – Η ενεργή αναζήτηση απαιτεί μεγάλη διαφάνεια και μεγάλη επικοινωνία μεταξύ των εμπλεκόμενων επαγγελματιών και των υποψηφίων. Όλες οι πληροφορίες για την κενή θέση και την εταιρεία πρέπει να διαβιβάζονται με ακεραιότητα, ώστε σε περίπτωση διαφωνίας ο επαγγελματίας να μην εγκαταλείψει τη θέση σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Πλεονεκτήματα του Κυνηγιού για πρόσληψη και επιλογή
Το κυνήγι είναι μια διαδικασία επιλογής υψηλών επιδόσεων, που απαιτεί πολλά από τους ειδικούς του HR, αλλά προσφέρει πιο ολοκληρωμένα αποτελέσματα, ειδικά για θέσεις σε συγκεκριμένους τομείς. Καθώς περιλαμβάνει πολλούς επαγγελματίες και διαφορετικές φάσεις, είναι δυνατή η χρήση ενός διαδικτυακού συστήματος με αρκετούς σχετικούς πόρους, όπως ερωτηματολόγιο βίντεο, διαδικτυακές δοκιμές, δείκτες διαχείρισης, ροή εργασιών διαδικασίας, μεταξύ άλλων. Εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία για να δείτε μερικά πλεονεκτήματα του συστήματος Empregare.
Το κυνήγι εγγυάται επίσης πιο δυναμική πρόσληψη, με άμεση επαφή με τον επαγγελματία. Όταν το προφίλ είναι καλά καθορισμένο, οι προσδοκίες σχετικά με τον επαγγελματία είναι όσο το δυνατόν πιο κοντινές, όχι μόνο μεταξύ των υποψηφίων που παρουσιάζονται, αλλά και εκείνων που βρίσκονται σε μια ενεργή αναζήτηση.
Καθώς παρουσιάζει πιο ακριβή και δυναμικά αποτελέσματα και μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικοί πόροι, όπως κοινωνικά δίκτυα, διαδικτυακά συστήματα, δίκτυο επαφών, headhunters, μεταξύ άλλων, το κόστος μπορεί να βελτιστοποιηθεί και μακροπρόθεσμα. Ως εκ τούτου, η προσδοκία είναι επίσης να αποφευχθεί ή να μειωθεί ο κύκλος εργασιών.
Επιπλέον, είναι πιο αποτελεσματικό στην πρόσληψη των πιο κατάλληλων και ευθυγραμμισμένων ατόμων στο προφίλ. Απαιτεί όμως εξειδίκευση από την πλευρά των recruiters.
Συγκριτικό: κυνήγι ή αναζήτηση
Αξίζει να αναφέρουμε ότι η επιλογή μεταξύ κυνηγιού ή αναζήτησης πρέπει να βασίζεται στις ανάγκες και τη στάση της εταιρείας.
Και οι δύο μέθοδοι είναι εξαιρετικά προσαρμόσιμες και έχουν τα πλεονεκτήματά τους. Μια μέθοδος δεν είναι απαραίτητα καλύτερη από μια άλλη. Αλλά αν η ένδειξη αξίζει τον κόπο, ποντάρετε στην αναζήτηση πιο κοινών, συχνών και λειτουργικών κενών θέσεων.
Στην περίπτωση του κυνηγιού, χρησιμοποιήστε το για πιο συγκεκριμένες διαδικασίες επιλογής. Για παράδειγμα, για θέσεις ευθύνης, για τεχνικές και άκρως εξειδικευμένες προσλήψεις, προσλήψεις διευθυντών, ηγετών και στρατηγικών θέσεων. Επίσης, χρησιμοποιήστε αυτή τη μέθοδο όταν η διαδικασία πρέπει να επικεντρωθεί σε πιο υποκειμενικά χαρακτηριστικά.
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν και τις δύο μεθόδους για διαφορετικές ανάγκες, κάτι που είναι επίσης δυνατό.
Ένας τρόπος για να ορίσετε την επιλογή της μίας ή της άλλης μεθόδου, κυνήγι ή αναζήτηση, είναι να αξιολογήσετε τις ανάγκες της εταιρείας εκείνη τη στιγμή. Όπως, για παράδειγμα, το προφίλ των κενών θέσεων, οι επιχειρηματικές προθέσεις, οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και οι ιδιαιτερότητες του κλάδου.
Αξιολογήστε πώς θα ενεργήσει ο επαγγελματίας στην καθημερινότητά σας. Δηλαδή, πώς μπορείτε να συνεισφέρετε σε πιο διεκδικητικές διαδικασίες, τι διαφορές μπορείτε να φέρετε. Και επίσης αξιολογήστε τον επαρκή προϋπολογισμό, όχι μόνο για τη διαδικασία επιλογής, αλλά και για την πρόσληψη επαγγελματιών.
