Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Σε μια αποκλειστική μελέτη, το Vagas.com κατέγραψε αύξηση 56,35% στις αγγελίες εργασίας για τη διαφορετικότητα. Κατανοήστε τη σημασία του θέματος και μάθετε πώς να προσελκύετε ταλέντα από μειονοτικές ομάδες
Οι εταιρείες επεκτείνουν ολοένα και περισσότερο τον όγκο των αγγελιών εργασίας για λόγους διαφορετικότητας. Σύμφωνα με στοιχεία που κατέγραψε το Vagas.com, ο αριθμός των αγγελιών εργασίας για αυτό το κοινό αυξήθηκε κατά 56,35% το 2021, από 11.171 το 2020 σε 19.825 πέρυσι.
Η ανοδική τάση συνεχίζεται για το 2022: από τον Ιανουάριο έως τον Μάιο του τρέχοντος έτους, υπήρξαν 9.234 προκηρύξεις κενών θέσεων με στόχο τη διαφορετικότητα, έναντι 8.275 το πρώτο πεντάμηνο του περασμένου έτους, που αντιπροσωπεύει αύξηση 11,6%. Η έρευνα περιλαμβάνει τους ακόλουθους όρους στις δημοσιευμένες διαφημίσεις: ΑμεΑ, διαφορετικότητα, LGBT, αποκλειστικά για γυναίκες και μαύρους.
Η προώθηση μιας κουλτούρας διαφορετικότητας στην εταιρεία σας συνδέεται, σύμφωνα με μελέτες, με μεγαλύτερη τάση για καινοτόμες ενέργειες και ακόμη καλύτερα αποτελέσματα στη χρέωση σε σχέση με την αγορά. Επιπλέον, το να είσαι σε ένα ποικίλο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον σημαίνει να είσαι σε επαφή με αξίες που προάγουν την ισότητα και παρέχουν δικαιότερες ευκαιρίες στους επαγγελματίες.
Σε αυτό το άρθρο, θα φέρουμε σημαντικές συμβουλές για το πώς να ενισχύσετε τις κενές θέσεις σας για διαφορετικότητα, εκτός από την εμφάνιση ενός ειδικού στο θέμα. Ολοκλήρωση αγοράς!
Τι είναι οι θέσεις εργασίας διαφορετικότητας;
Οι θέσεις εργασίας διαφορετικότητας είναι θέσεις εργασίας που στοχεύουν σκόπιμα μειονοτικές ομάδες στην κοινωνία, όπως άτομα με αναπηρία, γυναίκες, έγχρωμα άτομα, άτομα άνω της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας (συχνά βλέπουμε θέσεις εργασίας 40 ή 50+) και άτομα LGBTQIA+.
Ιστορικά, πρόκειται για ομάδες ανθρώπων που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν θέση εργασίας ή θέση εκτός τοποθέτησης, είτε λόγω της διαφοράς των ευκαιριών – εδώ εμφανίζονται ευκαιρίες διαφόρων τύπων, όπως επίσημες σπουδές, μαθήματα γλώσσας, πρόσβαση σε μέρη ή εκδηλώσεις όπου γίνεται η δικτύωση και άλλα. ευκαιρίες που μπορούν να προσθέσουν στην είσοδο στην αγορά εργασίας – ή από ριζωμένες προκαταλήψεις που υπάρχουν στις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής.
Για να έχουμε μια αρχική άποψη για το τι συμβαίνει σε μία από τις ομάδες που αποτελούν μέρος των κενών θέσεων για διαφορετικότητα, ας πάρουμε ένα παράδειγμα: το 2021, το Βραζιλιανό Ινστιτούτο Γεωγραφίας και Στατιστικής (IBGE) δημοσίευσε μια έρευνα που επισημαίνει ότι σε όλες τις ηλικιακές ομάδες ομάδες ηλικιακή ομάδα, από 25 έως 64 ετών, οι γυναίκες είναι περισσότερες από τους άνδρες όσον αφορά την πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Ταυτόχρονα, μια έρευνα του Ινστιτούτου Οικονομικών Επιστημών της Βραζιλίας του Ιδρύματος Getúlio Vargas (FGV-IBRE), η οποία βασίστηκε σε δεδομένα IBGE από το 2021, έδειξε ότι επαγγέλματα που πληρώνουν υψηλότερους μισθούς και που συνήθως απαιτούν επίσημη εκπαίδευση, όπως το πανεπιστήμιο καθηγητές, γιατροί και θέσεις διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων, έχουν τους περισσότερους επαγγελματίες άνδρες.
Έχοντας κατά νου αυτόν τον λογαριασμό που δεν κλείνει –όπως πολλοί άλλοι που αφορούν διαφορετικές ομάδες διαφορετικότητας–, οι κενές θέσεις για τη διαφορετικότητα ενισχύονται στην αγορά εργασίας δείχνοντας ότι απαιτούνται πολύ δράσεις που στοχεύουν στην ισότητα και τη διεύρυνση περιβαλλόντων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς για να αλλάξει το σκηνικό .
Γιατί να ανοίξετε κενές θέσεις για τη διαφορετικότητα;
Τα δύο παραπάνω δεδομένα φέρνουν στο φως τη σημασία των εταιρειών να έχουν ολοένα και περισσότερο τη διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον ως δομική αξία, καθώς και τη συμπερίληψη της διαφορετικότητας στην καθημερινή ζωή. Τα καλά νέα είναι ότι αυτό συμβαίνει, όπως έδειξαν τα νούμερα από την αποκλειστική έρευνα του Vagas.com.
Μαζί με αυτό, σύμφωνα με μελέτη που αναπτύχθηκε από μια οργανωτική εταιρεία συμβούλων, το 85% των εταιρειών επιτάχυνε τις προσπάθειες και τις δράσεις που στοχεύουν στη διαφορετικότητα και την ένταξη. Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατόν να οραματιστούμε μια αγορά εργασίας που θα καθοδηγείται όλο και περισσότερο από αυτό το πλαίσιο.
«Η πρόσληψη πιο διαφορετικών επαγγελματιών είναι μια τάση που θα συνεχίσει να αυξάνεται στις εταιρείες, μεταβαίνοντας από τα πιο λειτουργικά επίπεδα στο ανώτερο κλιμάκιο. Η δημιουργία και η ενίσχυση πιο διαφορετικών ομάδων είναι συνώνυμη με καλύτερες αποφάσεις και αποτελέσματα, καινοτομία και κέρδη παραγωγικότητας. Καθώς η κοινωνία κινείται προς την ένταξη, οι εταιρείες πρέπει επίσης να ενημερώσουν τις διαδικασίες επιλογής εργατικού δυναμικού και τις εσωτερικές τους πολιτικές, έτσι ώστε το επαγγελματικό περιβάλλον να δημιουργεί την αίσθηση του ανήκειν», εξηγεί ο Renan Batistela, ειδικός στη Διαφορετικότητα και την Ένταξη στο Vagas.com.
Θυμηθείτε: εκτός από την επένδυση σε πιο διαφορετικές προσλήψεις, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε το περιβάλλον εργασίας έτσι ώστε να είναι πιο περιεκτικό, διαφορετικά θα έχετε ένα περιβάλλον διαφορετικότητας χωρίς ένταξη. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να καλωσορίσουμε, με τον καταλληλότερο τρόπο, τα άτομα που φτάνουν μέσω κενών θέσεων διαφορετικότητας.
Εάν η εταιρεία σας έχει επενδύσει στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, είναι επιτακτική ανάγκη ο φυσικός χώρος να είναι προσβάσιμος σε όλους τους συνεργάτες, καθώς και τα εργαλεία εργασίας.
Είναι επίσης εξαιρετικά σημαντικό να έχετε κατά νου ότι οι επαγγελματίες που ανήκουν σε μια μειονοτική ομάδα πρέπει να έχουν την πραγματική ευκαιρία να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους και να αναπτυχθούν επαγγελματικά – και όχι απλώς να είναι αριθμοί για την εταιρεία που θα δείξει στην αγορά. Ως εκ τούτου, είναι καθήκον της εταιρείας να δημιουργήσει εσωτερικές θετικές ενέργειες που εστιάζουν στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη και το πλάνο σταδιοδρομίας όλων των προσληφθέντων, δημιουργώντας ένα περιβάλλον ισότητας που θα το καταστήσει δυνατό.
Πώς να διαφημίσετε κενές θέσεις για διαφορετικότητα;
Ακόμη και με τα αισιόδοξα νούμερα, εξακολουθούν να υπάρχουν εταιρείες που δεν έχουν υιοθετήσει πολιτικές ή προγράμματα ποικιλομορφίας ή συμπερίληψης ή «ανιχνεύονται» σχετικά με το θέμα, εγείροντας τις πιο ποικίλες αμφιβολίες μεταξύ των προσλήψεων και της ομάδας HR.
Δείτε παρακάτω μια λίστα με 5 συμβουλές για την δημοσίευση κενών θέσεων διαφορετικών θέσεων που μπορούν να βοηθήσουν στην ενίσχυση αυτής της προοπτικής στις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής:
1. Ενίσχυση μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς
Πώς θα νιώσει το άτομο στη δουλειά; Το πρώτο μέτρο είναι η προώθηση ενός φιλόξενου ομαδικού περιβάλλοντος όπου όλοι μπορούν να συνεισφέρουν με ιδέες και προτάσεις.
Ενθαρρύνετε την ανατροφοδότηση και βεβαιωθείτε ότι ακούγονται όλες οι φωνές, καθώς και διασφαλίζοντας ότι τα άτομα λαμβάνουν τα εύσημα για τις ιδέες και το έργο τους. Δεν αρκεί η οικοδόμηση ενός λόγου, η διαφορετικότητα πρέπει να αποτελεί μέρος των καθημερινών πρακτικών. Ποντάρετε στη συνεχή εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα με διευθυντές, υπαλλήλους και ηγέτες.
Η πλατφόρμα Colettivo, μια πρωτοβουλία του Vagas, είναι ο πρώτος κόμβος γνώσης που επικεντρώνεται στην εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού που είναι πιο περιεκτικοί και μαζί. Εκεί, μπορείτε να βρείτε δωρεάν μαθήματα για θέματα διαφορετικότητας.
2. Προωθήστε μια διαδικασία πρόσληψης και επιλογής χωρίς αποκλεισμούς
Η τεχνολογία είναι σύμμαχος: πρέπει να είστε σε θέση να εντοπίσετε, ανάμεσα στα χιλιάδες βιογραφικά, τα άτομα που ανήκουν στην ομάδα συμφερόντων σας.
Για αυτό, υπάρχουν εργαλεία που παρέχουν πληροφορίες για τη φυλή, το φύλο και την αναπηρία στο πρόγραμμα σπουδών, που θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για δράσεις χωρίς αποκλεισμούς.
Το Vagas For Business, ένα λογισμικό πρόσληψης και επιλογής, παρέχει κριτήρια για τον έλεγχο βιογραφικών με βάση τη δήλωση φυλετικής και φύλου εγγεγραμμένων επαγγελματιών για εταιρείες που διαθέτουν θετικά προγράμματα Διαφορετικότητας και Ένταξης.
Με αυτόν τον τρόπο, σε κάθε διαδικασία επιλογής, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα μπορεί να προσδιορίσει ποιους τύπους διαφορετικότητας αναμένει να προσλάβει σε μια θετική κενή θέση και να οπτικοποιήσει γρήγορα τα πιο κατάλληλα άτομα.
3. Προσοχή με τα social media
Εκτός από την επιλεξιμότητα της ομιλίας, η εταιρεία μπορεί επίσης να παρακολουθεί και να αλληλεπιδρά με δημοσιεύσεις των εργαζομένων για το θέμα στα κοινωνικά δίκτυα. Εάν ισχύει, αξίζει να προσκαλέσετε άτομα να δημοσιεύσουν σχετικά με την ένταξη και την ενθάρρυνση της διαφορετικότητας στην εταιρεία.
Εάν η οργανωτική κουλτούρα και η αίσθηση του ανήκειν έχουν νόημα, οι άνθρωποι θα αισθάνονται άνετα και ενθουσιασμένοι να το μοιραστούν.
Με αυτόν τον τρόπο, η επωνυμία του εργοδότη καταλήγει επίσης να ενισχύεται με πολύ γνήσιο τρόπο, καθώς οι αυθόρμητες μαρτυρίες είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσελκύσετε νέα ταλέντα που μοιράζονται επίσης παρόμοιες αξίες με την εταιρεία σας.
4. Χρησιμοποιήστε γλώσσα που περιλαμβάνει το φύλο
Όταν αναφέρεστε σε υποψήφια άτομα σε διαφημίσεις, προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε ουδέτερο λεξιλόγιο αντί για αυτόν/αυτή. Αυτός είναι ένας τρόπος να κάνετε τα καταρτισμένα άτομα να αισθάνονται ευπρόσδεκτα από την πρώτη επαφή.
Συμβουλευτείτε πλατφόρμες γραφής όπως το Gender Decoder, το Textio ή το Applied για να βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε ουδέτερη γλώσσα στις αναρτήσεις εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ρωτήστε έναν ειδικό.
5. Ζητήστε ότι είναι απαραίτητο για την κενή θέση
Εστιάστε στις πραγματικές ευθύνες του ρόλου αντί να δημοσιεύσετε μια λίστα με περιττές απαιτήσεις. Αξίζει επίσης να χρησιμοποιείτε τα τεστ πιο αντικειμενικά, απαιτώντας μόνο αυτά που σχετίζονται με την εργασία.
Μερικές φορές η ύπαρξη μιας μεγάλης λίστας συνθηκών και πολλών κριτικών μπορεί να κάνει την εργασία για την εταιρεία σας να φαίνεται δύσκολη εμπειρία.
Η γλώσσα είναι επίσης ένα σημαντικό κλειδί. Αποφύγετε τη χρήση φράσεων όπως «ισχυρές αγγλικές δεξιότητες επικοινωνίας» όταν ο ρόλος δεν απαιτεί αυτό το προσόν. ή ακόμα και αποφύγετε πολύ αντρικούς όρους όπως «επιθετικότητα στις πωλήσεις». Επιλέξτε «καλούς δείκτες στις πωλήσεις», για παράδειγμα. Θυμηθείτε: το κείμενο είναι η πρώτη επαφή των ανθρώπων με την εταιρεία και την οργανωτική κουλτούρα.
Τώρα που ξέρετε πώς να δημιουργείτε θέσεις εργασίας για τη διαφορετικότητα, κατανοήστε πώς να μετρήσετε τον αντίκτυπο της διαφορετικότητας στην εταιρεία σας.
