Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Οι έννοιες της πρόσληψης και της επιλογής αντιπροσωπεύουν διακριτά βήματα σε μια διαδικασία επιλογής. Είναι, ωστόσο, συμπληρωματικά με τον ίδιο στόχο: να προσλάβουν τον ιδανικό υποψήφιο για τη δουλειά.
Όταν ακούτε τον όρο «πρόσληψη και επιλογή», τον καταλαβαίνετε ως ενιαία στρατηγική ή ως διαφορετικές έννοιες; Η αλήθεια είναι ότι παρά το γεγονός ότι αποτελεί μέρος του ίδιου πυρήνα ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχει ένα συγκεκριμένο διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής.
Είναι σημαντικό οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να γνωρίζουν πώς να διακρίνουν τα δύο στάδια, προκειμένου να τα εφαρμόσουν με τον καλύτερο τρόπο και να έχουν μια επιτυχημένη διαδικασία επιλογής.
Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε ποια είναι η διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής, τι σημαίνει καθεμία από αυτές τις έννοιες και επίσης τις βέλτιστες πρακτικές για να τις ενσωματώσετε στην εταιρεία σας. Ολοκλήρωση αγοράς.
Δείτε επίσης α πλήρης οδηγός για την Ε&Α!
τι είναι η πρόσληψη
Το στάδιο της πρόσληψης συνίσταται στην προσέλκυση υποψηφίων για μια θέση στην εταιρεία και η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να προσελκύσει επαγγελματίες με δυνατότητα για την εν λόγω κενή θέση.
υπάρχουν τρία είδη προσλήψεων που υιοθετούνται ιδιαίτερα από τις εταιρείες, τις εσωτερικές, τις εξωτερικές και τις μικτές. Μάθετε περισσότερα για καθένα από αυτά:
Εσωτερικές προσλήψεις
Στο εσωτερική πρόσληψη η ανοιχτή θέση γνωστοποιείται μόνο εσωτερικά, δηλαδή σε επαγγελματίες που είναι ήδη υπάλληλοι της εταιρείας.
Αυτή η μορφή δίνει στους εργαζομένους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν επαγγελματικά, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Άλλα θετικά σημεία αυτής της μεθόδου είναι ότι είναι συνήθως ταχύτερη και πιο οικονομική για τις εταιρείες, αφού δεν απαιτεί εκτεταμένες διαδικασίες επιλογής και εκπαίδευση. Άλλωστε, ο επαγγελματίας γνωρίζει ήδη τα μέσα εργασίας και έχει ήδη μπει στο εταιρική κουλτούρα.
εξωτερική πρόσληψη
Εδώ, το επίκεντρο είναι η πρόσληψη επαγγελματιών που διατίθενται στην αγορά, δηλαδή εκείνων που δεν έχουν ακόμη δεσμό με την εταιρεία.
Αυτός ο τύπος πρόσληψης ενδείκνυται περισσότερο όταν ο οργανισμός επιδιώκει να μετακινήσει τομείς και να καινοτομήσει στην επιχείρησή του, καθώς οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να φέρουν ένα άλλο όραμα και νέες προτάσεις για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων και την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
Επιπλέον, το εξωτερική πρόσληψη Επιτρέπει το σχηματισμό πιο διαφορετικών και ικανών ομάδων, λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι δυνατό να προσλάβετε ταλέντα υψηλού επιπέδου, έτοιμο να εργαστεί.
μικτές προσλήψεις
Οι μικτές προσλήψεις συμβαίνουν όταν η διαδικασία επιλογής διεξάγεται τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά, παρέχοντας τα οφέλη και των δύο σεναρίων για τις εταιρείες.
Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία έχει συνήθως περισσότερες υποψήφιες επιλογές και μεγαλύτερες πιθανότητες να κάνει μια δυναμική πρόσληψη.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να καθορίσουν την καλύτερη στρατηγική για τη διεξαγωγή αυτού του τύπου στρατολόγησης: ξεκινώντας με εσωτερική στρατολόγηση, ακολουθούμενη από εξωτερική πρόσληψη. ξεκινώντας με εξωτερικές προσλήψεις, ακολουθούμενες από εσωτερικές. ή να οδηγείτε και τα δύο ταυτόχρονα.
Παραδείγματα καλών πρακτικών πρόσληψης
Κατά την πρόσληψη, η ομάδα HR χρησιμοποιεί ορισμένες τεχνικές για να προσελκύσει ιδανικά ταλέντα για κενές θέσεις. Όταν εφαρμόζεται σωστά, η πρόσληψη είναι πιο δυναμική και ευέλικτη, εξοικονομώντας χρόνο και πόρους του οργανισμού. Δείτε μερικές βέλτιστες πρακτικές:
- δημιουργία δεξαμενής ειδικευμένων ταλέντων·
- αποκάλυψη κενών θέσεων σε στρατηγικά κανάλια, όπως κοινωνικά δίκτυα, σελίδες ταλέντων ή μέσω e-mail·
- σαφή και αντικειμενική επικοινωνία, κυρίως στις προκηρύξεις κενών θέσεων.
- βασιστείτε σε ένα Πλατφόρμα R&S για την αυτοματοποίηση των διαδικασιών.
τι είναι επιλογή
Η επιλογή έρχεται μετά την πρόσληψη, είναι το στάδιο της διαδικασίας επιλογής κατά το οποίο η ομάδα HR επιλέγει τους καλύτερους υποψηφίους για πρόσληψη.
Διενεργείται λεπτομερής ανάλυση, η οποία επαληθεύει ότι ο επαγγελματίας έχει τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες για να φέρει εις πέρας τα καθήκοντά του και την πολιτιστική του προσαρμογή με την εταιρεία.
Διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής
Η κύρια διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής είναι ότι η πρώτη έννοια αποτελείται από προσέλκυση υποψηφίων σε κενές θέσειςενώ το δεύτερο λειτουργεί στο επιλογή των επαγγελματιών που έδειξαν ενδιαφέρον για τη θέση.
Παρόλα αυτά, αυτά τα στάδια αλληλοσυμπληρώνονται στη διαδικασία επιλογής και έχουν τον ίδιο σκοπό: να προσλάβουν τα καλύτερα ταλέντα για εταιρείες.
Και τα δύο διεξάγονται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ευθυγραμμισμένα με τις άλλες ομάδες ή ηγέτες που εμπλέκονται και είναι πολύ σημαντικά για μια επιτυχημένη Ε&Α.
Παραδείγματα καλών πρακτικών επιλογής
Το στάδιο επιλογής έχει μια πιο αναλυτική προκατάληψη στη διαδικασία επιλογής. Σε αυτό το σημείο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αξιολογούν ποιοι υποψήφιοι είναι σε θέση ή όχι να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας. Μεταξύ των καλών πρακτικών αυτής της στρατηγικής είναι:
- καθορίζει μεθόδους αξιολόγησης, όπως δοκιμές και δυναμική
- να γνωρίσουν την κουλτούρα της εταιρείας, προκειμένου να εντοπίσουν υποψηφίους που είναι περισσότερο ευθυγραμμισμένοι με αυτήν
- επενδύστε στην τεχνολογία για να αναλύσετε τα προφίλ ταλέντων πιο γρήγορα
- τεχνογνωσία για τον εντοπισμό ενός ειδικευμένου επαγγελματία
Γιατί ενώνουμε «πρόσληψη και επιλογή» σε μια ενιαία διαδικασία
Οι εργαζόμενοι είναι ο πιο πολύτιμος πόρος μιας εταιρείας, καθιστώντας την πρόσληψη και την επιλογή πολύ σημαντικό στοιχείο για την επιτυχία της εταιρείας.
Αυτά τα δύο στάδια της διαδικασίας επιλογής αλληλοσυμπληρώνονται. Δεν είναι δυνατό να επιτευχθεί ο στόχος, στην προκειμένη περίπτωση μια δυναμική πρόσληψη, χωρίς το ένα ή το άλλο. Πρέπει να ευθυγραμμιστούν έτσι ώστε όλα να πάνε όπως έχουν προγραμματιστεί, επομένως οι δύο όροι χρησιμοποιούνται συχνά μαζί.
Η καλή πρόσληψη και επιλογή βοηθά τις εταιρείες να επιτύχουν καλά αποτελέσματα, τόσο όσον αφορά την επιχείρηση όσο και το εμπορικό σήμα τους.
Τώρα που γνωρίζετε τη διαφορά μεταξύ των εννοιών, μάθετε πώς να πετύχετε περισσότερα αυτοπεποίθηση στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής της παρέας σας!
