Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Το RH 4.0 είναι μια απόλυτη τάση που εγκαθιστά τον τροχό εργασίας μας και, με πολύ αντικειμενικό τρόπο, κατέχει τεχνολογικό υλικό για να ανοίξει τη διαδικασία πρόσληψης και να επιλέξει συνεργάτες.
Στη συνέχεια, υπάρχουν 4 estrategias που αποτελούν μέρος της διαδικασίας και πώς η τεχνολογία είναι ένας εξαιρετικός σύνδεσμος για την επιτυχία των επιχειρήσεων.
Ή τι είναι το RH 4.0;
Μέχρι πριν από μερικά χρόνια, η περιοχή RH σχετιζόταν πολύ με επιχειρησιακές δραστηριότητες, όπως η γραφειοκρατική διαδικασία σύναψης λειτουργιών, ο έλεγχος των ferias, των benefícios, των demissões και άλλες παρόμοιες διαδικασίες.
Όταν το κάνετε στο RH 4.0, η ιδέα είναι απλώς να αλλάξετε τη θέση του τομέα, πράγμα που σημαίνει ότι είναι ουσιαστικά λειτουργικός και γίνεται στρατηγικός.
Στο εσωτερικό, το RH θεωρείται ως το τμήμα που είναι υπεύθυνο για την έξυπνη διαχείριση των υπαλλήλων, την αναζήτηση ταλέντων που ευθυγραμμίζονται με τις απαιτήσεις της εταιρείας με τεχνική και συμπεριφορική άποψη και ότι συμβάλλουμε στους αναπτυξιακούς στόχους που η εταιρεία καθιερώνει.
Και για να βεβαιωθείτε ότι φαίνεται δυνατό, η τεχνολογία επιστρέφει στο κύριο ψευδώνυμο των επαγγελματιών RH.
Conheça 4 estrategias que fazem parte do RH 4.0:
Αυτοματοποίηση λειτουργικών διαδικασιών
Είναι πάντα μια από τις principais formas pelas quais τεχνολογία που συμβάλλει στην αποανάπτυξη του εταιρικού τομέα.
Επιτρέποντας την αυτοματοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών, οι επαγγελματίες που εργάζονται με την πρόσληψη και την επιλογή καταλαμβάνουν αυτόματα περισσότερο χρόνο για να αφιερωθούν σε αφηρημένες λειτουργίες και ανθρώπινες σχέσεις – έτσι ώστε καμία τεχνολογία να μην είναι ικανή.
Εισάγετε ως atividades de RH que pudem ser automatizadas por meio de softwares elaboratedos con se intuición, podemos destacar:
- Διαχείριση πληρωμών υπαλλήλων.
- Έλεγχος των περιόδων διακοπών.
- Διαχείριση και ενημέρωση δεδομένων.
- Παρακολούθηση δεικτών;
- Διαδικασίες ολοκλήρωσης;
- Όλη η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής.
Φανταστείτε πόσο καιρό δεν υπάρχει σοβαρός poupado se você não ακριβής fazer nada disso χειροκίνητα; Η ιδέα είναι δίκαια!
Χρησιμοποιώ da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção
A Artificial Inteligência está muito mais próxima do nosso dia a dia do que costumamos imaginar! Ao aplicá-la nos Recursos Humanos, aquela prática de se debruçar subre centenas de currículos, lendo um por um e retirando mais da metade porque não se encaixa na πρόταση da vaga se torna coisa do passado!
Τα λογισμικά που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη έχουν τη δυνατότητα αυτόματης ανάγνωσης των προγραμμάτων σπουδών και, σύμφωνα με τα επιλεγμένα φίλτρα, διαχωρίζουν αυτά που βρίσκονται μέσα στο προφίλ που αναζητήθηκε.
Έτσι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα τα καταφέρουν, εάν εστιάσουμε απευθείας σε υποψηφίους που έχουν πραγματικές δυνατότητες να αναζητήσουν έναν αόριστο στόχο και, θα υπάρχει περισσότερος χρόνος για να το κάνουν, θα μπορούν επίσης να πραγματοποιήσουν μια πιο προσεκτική και λεπτομερή διαδικασία επιλογής.
Άμεση συνέπεια αυτού είναι η μείωση του φόρου κύκλου εργασιών της εταιρείας, αφού οι συμβασιούχοι συνεργάτες έχουν πραγματικά τη δυνατότητα να υλοποιήσουν τις προτεινόμενες δραστηριότητες.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο όταν κάνουμε την Τεχνητή Νοημοσύνη διάσημο τις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής μας είναι οι αλγόριθμοι που υπολογίζουν πόσο συμβατός είναι ο υποψήφιος με μια περιπλανώμενη αποστολή.
Είναι ανθρώπινα πολύπλοκο να κάνουμε έναν ακριβή υπολογισμό αυτής της σχέσης, αφαιρώντας τις τεχνικές και συμπεριφορικές πτυχές, αλλά υπάρχουν ήδη αλγόριθμοι κατάλληλοι για την εκτέλεση αυτής της συνάρτησης. Είναι η κορυφή της τεχνολογίας που εφαρμόζεται στην επιχείρησή σας για να πετύχετε τους καλύτερους επαγγελματίες.
Γεωγραφική θέση υπέρ σας
Γνωρίζουμε ότι το γραφείο στο σπίτι είναι πολύ δημοφιλές, είναι αλήθεια ότι ορισμένες δραστηριότητες και λειτουργίες απαιτούν την παρούσα δουλειά. Άσεμ, αν η φωνή πρόκειται να είναι αόριστη, ποιες είναι οι εντολές ότι ο συνεργάτης βρίσκεται 100% ή διευκρινίζεις αν μετακομίζεις γρήγορα από το σπίτι στην εταιρεία, γιατί σποραδικά, για να λυθεί ένα απροσδόκητο πρόβλημα, η επανάληψη Η γεωγραφική θέση δεν είναι ποτέ ένα στοιχείο στο παρακαλώ.
Σε περίπτωση που υπάρχει, το φίλτρο γεωεντοπισμού μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε διαλογή για την επιλογή υποψηφίων που έχουν αυτή τη δυνατότητα εγγύτητας με την εταιρεία.
Η απόφαση ελήφθη με βάση τα δεδομένα
Ένα από τα δύο σημαντικά πλεονεκτήματα μιας στρατηγικής 4.0 είναι η δυνατότητα χρήσης αυτών των ρεαλιών για τη αποφάσεων. Μέσω της τεχνολογίας είναι δυνατό όλα τα δεδομένα να δομούνται και να ερμηνεύονται. Isso quer dizer que você pode ter informações até mesmo subre os minimos detalhes de um seletivo, por exemplo.
Όπως και να αναφέρω, ή RH 4.0 tem uma perspectiva estratégica. Ως εκ τούτου, επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να συλλέγουν δεδομένα και πληροφορίες για να επικοινωνούν και να αιτιολογούν τις αποφάσεις τους. Δείτε την απόφαση για σύμβαση με τον υποψήφιο Χ για επένδυση στο Υ, την πρόταση νέας πρακτικής άσκησης ή ένα άνοιγμα στην επιλεκτική διαδικασία.
Εάν εγγραφείτε σε ένα λογισμικό πρόσληψης και επιλογής, δεν θέλετε ποτέ να ανησυχείτε για τις βιβλιοθήκες και τα αρχεία εγγράφων, προγραμμάτων σπουδών, πιστοποιητικών και άλλων εγγράφων. Τα πάντα είναι πλέον διαθέσιμα στο σύστημά σας και, εκτός από την επέκταση του φυσικού σας χώρου, τα δεδομένα οργανώνονται με τρόπο που διευκολύνουν την ανάγνωση και την ερμηνεία σας.
Chega de basear decisões importas na tentativa erro! Με την τεχνολογία, você sabe ακριβώς ή καθορίστε fazer και για ποιο λόγο.
Precisa de uma mãozinha para tornar o RH 4.0 uma realidade no seu negócio? Nós da Selecty podemos ajudar! Ζητήστε nosso contato agora mesmo!
