Δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς – Οφέλη για πρόσληψη και επιλογή

Το τεστ προφίλ συμπεριφοράς είναι ιδανικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων να εντοπίσει τις συμπεριφορικές τάσεις των υποψηφίων. Είναι επίσης εξαιρετικές στρατηγικές για τη διαχείριση ανθρώπων και είναι ολοένα και πιο κοινές σε οργανισμούς. Με αυτόν τον τρόπο, ελέγξτε σε αυτό το άρθρο τι είναι τα τεστ προφίλ συμπεριφοράς και τα οφέλη τους. Επίσης, μάθετε πώς να επιλέγετε τα καλύτερα εργαλεία για να καλύψετε τη ζήτηση της εταιρείας σας.

Κατανοήστε τι είναι μια δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς

Η συμπεριφορά μπορεί να οριστεί ως ένα σύνολο αντιδράσεων ενός ανθρώπου στις αλληλεπιδράσεις που παρέχει το περιβάλλον στο οποίο εμπλέκεται. Και καταλαβαίνουμε ότι κάθε άτομο ενεργεί και αντιδρά διαφορετικά ως αποτέλεσμα ενός συνδυασμού της προσωπικότητάς του, του ιστορικού της ζωής και των εμπειριών του.

Με αυτόν τον τρόπο, το συμπεριφορικό τεστ είναι μια στρατηγική που έχει σχεδιαστεί για να χαρτογραφήσει τις συμπεριφορικές τάσεις (soft skills) όσων το απαντούν, είτε είναι υποψήφιοι για μια κενή θέση είτε υπάλληλοι μιας εταιρείας.

Επιπλέον, το τεστ προτείνει την αξιολόγηση όχι μόνο των κυρίαρχων προφίλ συμπεριφοράς, αλλά και πληροφοριών σχετικά με το στυλ ηγεσίας, τους τομείς δραστηριότητας που συνάδουν με το προφίλ ενός ατόμου, καθώς και τις δεξιότητές του.

Εν ολίγοις, είναι ο τρόπος που βρίσκει η εταιρεία να κατανοήσει και να προσδιορίσει ποια θα είναι η αντίδραση του υπαλλήλου ή του υποψηφίου απέναντι σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, συνήθως μια κατάσταση που αποτελεί μέρος της οργανωτικής ρουτίνας.

Κάθε εταιρεία έχει διαφορετικούς τύπους επαγγελματικών προφίλ και υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να εντοπίσετε και να κατανοήσετε τα κύρια χαρακτηριστικά του καθενός. Ωστόσο, ελέγξτε παρακάτω τα κύρια προφίλ που έχουν ήδη εντοπιστεί:

• Προγραμματιστής προφίλ;
• Προφίλ επικοινωνίας.
• Προφίλ εκτελεστή?
• Προφίλ Αναλυτή.
• Προφίλ Procrastinator;
• Εκρηκτικό Προφίλ.
• Ανταγωνιστικό Προφίλ.

Σημασία της διεξαγωγής ενός τεστ προφίλ συμπεριφοράς

Σε μια παρέα υπάρχουν αυτοί που δουλεύουν καλύτερα υπό πίεση, ενώ υπάρχουν άλλοι που προτιμούν να τα κάνουν όλα με ηρεμία. Υπάρχουν άνθρωποι που έχουν λίγη συναισθηματική νοημοσύνη για να αντιμετωπίσουν την κριτική και την ανατροφοδότηση. Ωστόσο, υπάρχουν και εκείνοι που χρησιμοποιούν την κριτική για να βελτιώνονται πάντα. Κάποιοι είναι ήδη πιο δημιουργικοί και λιγότερο οργανωμένοι. Άλλοι είναι πιο αναλυτικοί και οργανωμένοι.

Όλα τα προφίλ συμπεριφοράς έχουν τις αξίες τους. Και για κάθε προφίλ είναι απαραίτητο να ξέρεις πώς να δουλεύεις ώστε να μπορεί να εξάγει τις μέγιστες δυνατότητές του.

Εξ ου και η σημασία της εφαρμογής ενός τεστ προφίλ συμπεριφοράς στους υπαλλήλους ή τους υποψηφίους σας για μια κενή θέση εργασίας. Άλλωστε, το προφίλ συμπεριφοράς επηρεάζει άμεσα τον τρόπο με τον οποίο αυτός ο εργαζόμενος θα αναπτύξει τις δραστηριότητές του.

Σε μια διαδικασία επιλογής, η δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς πρέπει να εισαχθεί ως ένα από τα βήματα. Γιατί, προσδιορίζοντας σωστά το προφίλ, θα είναι πιο εύκολο να βρείτε τον ιδανικό υποψήφιο για την εταιρεία σας. Αυτό θα εμποδίσει επίσης τον υποψήφιο να τοποθετηθεί σε ένα περιβάλλον διαφορετικό από αυτό στο οποίο μπορεί να αναπτύξει αποτελεσματικά τις βασικές του δεξιότητες. Μπορεί επίσης να αποφύγει, ως αποτέλεσμα, την έλλειψη κινήτρων και τη δυσκολία προσαρμογής στο οργανωτικό κλίμα.

Συνοπτικά, η σωστή και σωστή ανάλυση του προφίλ συμπεριφοράς είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη δημιουργία μιας αφοσιωμένης και υψηλής απόδοσης ομάδας.

Οφέλη από την εφαρμογή του τεστ προφίλ συμπεριφοράς

Έχετε ήδη καταλάβει ποιο είναι το προφίλ συμπεριφοράς και τη σημασία της εφαρμογής δοκιμών για τον εντοπισμό των διαφορετικών προφίλ. Αλλά, τελικά, ποια είναι τα οφέλη από την εφαρμογή του τεστ προφίλ συμπεριφοράς;

Δείτε τα κύρια πλεονεκτήματα αυτού του εργαλείου παρακάτω.

Μείωση ποσοστών τζίρου

Πραγματοποιώντας τη δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς, μπορείτε να βρείτε συμβατά άτομα που εκτελούν ορισμένες λειτουργίες. Και με έναν υπάλληλο ικανοποιημένο με δραστηριότητες που ευθυγραμμίζονται με τις βασικές του δεξιότητες, τα ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων θα μειωθούν.

Αυξημένη παραγωγικότητα

Αυτό το όφελος είναι συμπληρωματικό του προηγούμενου. Με ικανοποιημένους και παρακινημένους υπαλλήλους, οι δραστηριότητές σας μπορούν να εκτελεστούν με περισσότερη ευελιξία και αποτελεσματικότητα. Κατά συνέπεια, θα έχετε μια πιο παραγωγική ομάδα εργαζομένων στην εταιρεία σας.

Δημιουργία ομάδων υψηλών επιδόσεων

Όταν συγκεντρώνετε προφίλ που συμπληρώνουν και ενσωματώνονται μεταξύ τους, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μόνο θετικό. Πραγματοποιώντας τη δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς στους υπαλλήλους σας και στους μελλοντικούς υπαλλήλους σας, έχετε τη δυνατότητα να δημιουργήσετε ισχυρές και ολοκληρωμένες ομάδες.

Διεκτικότητα στη διαδικασία πρόσληψης ταλέντων

Με τη συμπερίληψη του τεστ προφίλ συμπεριφοράς στη διαδικασία επιλογής, αυξάνεται η πιθανότητα εύρεσης του καταλληλότερου ταλέντου για μια δεδομένη λειτουργία. Με αυτό, θα έχετε περισσότερους επαγγελματίες ευθυγραμμισμένους με την οργανωτική κουλτούρα.

Εξάλλου, οι πληροφορίες της δοκιμής είναι ακριβείς, φέρνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στη διαδικασία επιλογής. Επιπλέον, ο υποψήφιος μπορεί να απαντήσει στο τεστ στο σπίτι, γεγονός που μειώνει όχι μόνο το κόστος αλλά και τον χρόνο κάθε διαδικασίας.

Τα τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ανάλυση της απόδοσης, την ανάπτυξη ηγεσίας, την εκπαίδευση, την έρευνα για το κλίμα, τη διαχείριση συγκρούσεων και τη διευκόλυνση της ς αποφάσεων. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως η μόνη μέθοδος για την επιλογή των υποψηφίων. Και ναι ως συμπληρωματική στρατηγική.

Ειδοποίηση και σηματοδότηση περιοχών που χρειάζονται προσόντα και εκπαίδευση

Το προφίλ συμπεριφοράς μπορεί να υποστεί αλλαγές ανάλογα με το περιβάλλον. Εφαρμόζοντας το τεστ στους υπαλλήλους σας, θα μπορείτε να αναλύσετε με τους διευθυντές σας την ανάγκη εφαρμογής προσόντων και εκπαίδευσης σε συγκεκριμένους τομείς, με στόχο τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων εστιάζοντας στην ανάπτυξη των εργαζομένων σας.

Μάθετε για ορισμένες μεθόδους αξιολόγησης του προφίλ συμπεριφοράς

Ορισμένες μέθοδοι αξιολόγησης του προφίλ συμπεριφοράς επιλέγονται συνήθως από τις εταιρείες. Δείτε παρακάτω ποια είναι αυτά.

Δοκιμή προφίλ συμπεριφοράς: Μέθοδος STAR

Αυτή η μέθοδος είναι ιδανική για την αξιολόγηση θεμάτων ικανοτήτων και συμπεριφοράς και προορίζεται να αναλύσει πώς αντιδρά το άτομο σε πραγματικές καταστάσεις από την εμπειρία του μέσω ερωτήσεων σε μια συνέντευξη όπως «πες μου για μια στιγμή που…» ή «αναφέρω ένα παράδειγμα κατάσταση όπου…»

Τα πλεονεκτήματα είναι πολλά κατά την εφαρμογή αυτής της μεθόδου. Άλλωστε, ο υποψήφιος έχει χώρο να αναλύσει την εμπειρία του και να αναδείξει τις δυνατότητές του. Επιπλέον, μπορείτε να αναλύσετε πώς ο υποψήφιος εκφράζεται και επικοινωνεί σε διαφορετικές καταστάσεις.

Κατανοήστε τι σημαίνει η ονοματολογία σας:

Κατάσταση: Ο υποψήφιος που ερωτήθηκε πρέπει να περιγράψει συγκεκριμένα πώς έκανε μια δουλειά ή αντιμετώπισε μια πρόκληση.

Εργο: ο υποψήφιος πρέπει να εκθέσει την ευθύνη του/της σε αυτή την περίπτωση.

Δράση: ο υποψήφιος θα περιγράψει πώς ολοκλήρωσε την εργασία ή πώς αντέδρασε σε μια πρόκληση.

Αποτέλεσμα: εν κατακλείδι, ο υποψήφιος θα περιγράψει τα αποτελέσματα των ενεργειών που έγιναν, αναφέροντας τι έμαθε από την κατάσταση.

Κατάλογος Πολιτιστικής Συμμόρφωσης (CAI)

Αυτό το τεστ έχει σχεδιαστεί για να πραγματοποιήσει μια ανάλυση συμπεριφοράς του υποψηφίου με βάση 84 ερωτήσεις, με κύριο στόχο τον εντοπισμό πολιτιστικών χαρακτηριστικών και εάν ο υποψήφιος ευθυγραμμίζεται με την κουλτούρα του οργανισμού. Η μέθοδος χωρίζεται σε έξι διαστάσεις, και συγκεκριμένα:

1. Προσανατολισμός στα αποτελέσματα X Διαδικασίες
2. Προσανατολισμός στην εργασία X Συνεργάτης
3. Επαγγελματικός Χ Ενοριακός Πολιτισμός
4. Κλειστό X Open System
5. Αυστηρός Χ Αδύναμος έλεγχος
6. Πραγματικός Χ Κανονιστικός πολιτισμός

Μέσω αυτής της μεθόδου, μπορείτε να ανακαλύψετε την πολιτισμική ταίριασμα, δηλαδή εάν το προφίλ του υποψηφίου είναι ευθυγραμμισμένο με τις αξίες της εταιρείας.

Τεστ Κυριαρχίας Εγκεφάλου

Το τεστ εγκεφαλικής κυριαρχίας βασίζεται σε μια θεωρία που προτείνει ότι ο ανθρώπινος εγκέφαλος χωρίζεται σε τέσσερα τεταρτημόρια με διαφορετικά χαρακτηριστικά και ότι το ένα είναι πάντα κυρίαρχο. Αυτό το τεστ δημιουργήθηκε από τον Ned Herrmann με σκοπό να απεικονίσει διαφορετικά στυλ μάθησης και σκέψης.

Αυτό είναι ένα απλό τεστ και είναι μια εξαιρετική μέθοδος για την αξιολόγηση του πόσο καλά επικοινωνούν και επεξεργάζονται οι υποψήφιοι πληροφορίες.

Κατανοήστε στην παρακάτω εικόνα τι αντιπροσωπεύει κάθε τεταρτημόριο:

Μεθοδολογία Big Five

Το τεστ μεθοδολογίας Big Five μπορεί να ανιχνεύσει πέντε διαστάσεις προσωπικότητας, οι οποίες συνοψίζονται σε:

1. Ανάγκη για σταθερότητα ή νευρωτισμό.
2. Εξωστρέφεια.
3. Πρωτοτυπία
4. Ενοποίηση.
5. Κατάλυμα.

Και πώς να επιλέξετε το πιο κατάλληλο τεστ;

Πριν επιλέξετε το καταλληλότερο τεστ προφίλ συμπεριφοράς για την αξιολόγηση υποψηφίων ή υπαλλήλων στην εταιρεία σας, πρέπει:

• Καθορίστε ποιο επαγγελματικό προφίλ θέλετε να προσδιορίσετε και να επιλέξετε.
• Δοκιμάστε τις μεθόδους που έχετε επιλέξει εκ των προτέρων για να βεβαιωθείτε ότι λειτουργούν όπως προβλέπεται.
• Περιγράψτε τι προτείνετε να διερευνήσετε με βάση τα τεστ.
• Προσδιορίστε προφίλ που υπάρχουν ήδη για να πραγματοποιήσετε μια πιο στοχευμένη διαδικασία πρόσληψης.
• Προσφέρετε επιδοτήσεις που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αντλήσουν το καλύτερο από τις δυνατότητές τους, έχοντας τη δυνατότητα να επιλέξουν μελλοντικούς υπαλλήλους που θα προσθέσουν αξία στον οργανισμό.

Οι δοκιμές είναι απαραίτητες για την αύξηση της διεκδικητικότητας και της ευελιξίας των διαδικασιών επιλογής, τη συγκέντρωση παραγωγικών ομάδων με καλή απόδοση και τη διατήρηση ενός ευχάριστου οργανωτικού κλίματος.

Συμπερασματικά, το προφίλ συμπεριφοράς θα πρέπει να είναι μόνο ένα από τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων, αλλά όχι το μοναδικό. Και τα τεστ πρέπει να επιλέγονται προσεκτικά προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρείας και να αυξηθούν τα αποτελέσματα.