Διατροφή Υποψηφίων σε Προσλήψεις και Επιλογή: Πώς να το κάνετε

Η προσέλκυση, η δέσμευση και η ευχαρίστηση υποψηφίων, ώστε να γίνουν, εκτός από εργαζόμενοι, προωθητές της επωνυμίας εργοδότη τους είναι ένας από τους στόχους του επαγγελματία R&S. Για αυτό, είναι ζωτικής σημασίας να έχετε στρατηγικές υποψήφια διατροφή καλά καθορισμένο.

Από την προσέλκυση επαγγελματιών έως τις ανοιχτές θέσεις μέχρι τον καθορισμό του ποιοι θα προσληφθούν, είναι πολύ σημαντικό να διατηρείτε τους ανθρώπους ενδιαφέρον και ανοιχτούς στην επικοινωνία με την εταιρεία.

Για να κατανοήσετε περισσότερα για τη διαδικασία της υποψήφιας διατροφής και γιατί είναι σημαντική, ακολουθήστε μας στο άρθρο.

Πώς να δημιουργήσετε μια διοχέτευση πρόσληψης;

Πριν κατανοήσετε τον καλύτερο τρόπο ανατροφής των υποψηφίων κατά τη διαδικασία επιλογής, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε το χοάνη πρόσληψης, γνωρίζετε τη συνάφειά του και πώς να το δημιουργήσετε. Ο όρος προέρχεται από το marketing and sales (το περίφημο χωνί πωλήσεων) και ακολουθεί την ίδια λογική.

Η διοχέτευση προσλήψεων είναι το σύνολο των διαδικασιών στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι ενώ υποβάλλουν αίτηση για την ανοιχτή θέση. Η χρήση του εργαλείου φέρνει, στους υπεύθυνους προσλήψεων και σε άλλους εμπλεκόμενους στη διαδικασία, μεγαλύτερη ορατότητα και οργάνωση σε κάθε στάδιο.

Μπορείτε να δείτε δεδομένα όπως:

• πόσοι αιτούντες υπέβαλαν αίτηση για την ευκαιρία
• πόσοι πέρασαν το πρώτο τεστ?
• πόσοι παρακολούθησαν τις συνεντεύξεις?
• πόσοι επιλέχθηκαν για να μιλήσουν με τον διευθυντή.
• πόσοι έφτασαν στο τελευταίο στάδιο.

Κάθε εταιρεία θα μπορεί να εξάγει συγκεκριμένα δεδομένα από τις διαδικασίες της, αφού διαφέρουν τόσο από οργανισμό σε οργανισμό όσο και εσωτερικά, από θέση σε θέση. Το σημαντικό είναι ότι η διοχέτευση ακολουθεί τα βασικά βήματα:

• αξιοθεατο;
• μετατροπή;
• συνέντευξη;
• προσφορά;
• την πρόσληψη.

Ακολουθώντας τη δομή, εσείς και η ομάδα σας σχεδιάζετε την πιο κατάλληλη διοχέτευση πρόσληψης, με όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και αρχίζετε να καταλαβαίνετε ποιες στρατηγικές λειτουργούν για την καλλιέργεια ταλέντων.

Το τεχνούργημα σάς επιτρέπει να εξετάζετε τις μετρήσεις επιτυχίας, όπως το ποσοστό μετατροπής από τη μια φάση στην άλλη, το κλείσιμο του SLA ή ακόμα και μεταξύ των φάσεων και τον αριθμό των υποψηφίων που πληρούν τις προϋποθέσεις και δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.

Οι αριθμοί επιτρέπουν στις αναλύσεις να κατανοήσουν τα δυνατά σημεία της διεξαγωγής διαδικασιών και τις ευκαιρίες για βελτίωση.

Πώς λειτουργεί η υποψήφια διατροφή

Είδαμε ότι η ανατροφή των υποψηφίων βασίζεται στη ροή της διοχέτευσης πρόσληψης. Με βάση αυτή τη δομή, η ομάδα HR, ως εκπρόσωπος της εταιρείας, δημιουργεί σχέση με τους υποψηφίους που υπέβαλαν αίτηση για την ανοιχτή θέση.

Να ξεκινάτε πάντα από την υπόθεση ότι ο υποψήφιος δεν γνωρίζει τίποτα για την εταιρεία σας όταν βρίσκει μια ευκαιρία που θεωρεί ότι είναι πιστός. Με αυτόν τον τρόπο, η ίδια η διαφήμιση θα πρέπει ήδη να λειτουργεί ως το πρώτο βήμα για την ανάπτυξη της διοχέτευσης: πώς θα μεταφέρει αποτελεσματικά το περιεχόμενο της ανοιχτής κενής θέσης τον επαγγελματία από επισκέπτη σε υποψήφιο;

Ο περιγραφή εργασίας είναι ένα πολύ στρατηγικό βήμα και θα πρέπει να εξεταστεί πολύ προσεκτικά από τον αιτούντα (γενικά, τον αρχηγό ή τον διευθυντή της περιοχής) και από τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Αφού γίνει η αίτηση, η διατροφή αυτών των επαγγελματιών ακολουθεί τη λογική του χωνιού πωλήσεων. Σκεφτείτε το περιεχόμενο για το επάνω, το μέσο και το κάτω μέρος της διοχέτευσης, λαμβάνοντας υπόψη ολόκληρη τη διαδρομή της διαδικασίας επιλογής.

Σημειώστε ότι πρέπει να είστε κοντά στους υποψηφίους σε όλα τα στάδια της διοχέτευσης. Υπάρχει τρόπος να τους προσελκύσετε σε κενές θέσεις, να τους μετατρέψετε σε πιθανούς υπαλλήλους, να τους προσφέρετε και να τους φέρετε στην εταιρεία.

Πόσο σημαντική είναι η διατροφή για τους υποψηφίους και τους υπαλλήλους προσλήψεων;

Η οικοδόμηση μιας καλής σχέσης μεταξύ υπαλλήλων προσλήψεων και υποψηφίων είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη αμφίδρομη ροή τροφής. Όταν είναι επιτυχής, η ροή θα ωφελήσει όλους τους εμπλεκόμενους.

Για τον υποψήφιο, ένας από τους μεγαλύτερους πόνους του είναι η έλλειψη επικοινωνίας με τους recruiters. Αυτό υπονοεί έλλειψη ανατροφοδότησης μεταξύ του ενός και του άλλου σταδίου της διαδικασίας και της μη τήρησης των συμφωνημένων προθεσμιών, για παράδειγμα. Όταν υπάρχει ανοιχτό κανάλι επικοινωνίας, τα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν και η εμπειρία του υποψηφίου είναι πολύ καλύτερη.

Επιπλέον, με τα ενημερωτικά email που αποτελούν μέρος της διατροφικής ροής, ο επαγγελματίας είναι πολύ πιο προετοιμασμένος για συνεντεύξεις και για την αγορά εργασίας γενικότερα. Οπλισμένοι με πληροφορίες, θα είναι πολύ πιο εύκολο να προετοιμαστείτε για ευκαιρίες.

Όλα αυτά κάνουν τον υποψήφιο να νιώθει σεβασμό και εκτίμηση στο ταξίδι που διανύει στην εταιρεία σας, ακόμα κι αν δεν είναι ακόμη υπάλληλος ή αν δεν περάσει την εν λόγω διαδικασία επιλογής.

Οι συνεισφορές τους χρησιμεύουν πολύ καλά ως θετική ενίσχυση της επωνυμίας εργοδότη: όσοι αισθάνονται ότι επηρεάζονται από τις ανταλλαγές και τις πληροφορίες γίνονται σίγουρα υποστηρικτές της επωνυμίας εργοδότη τους — ενίσχυση της εταιρείας στην αγορά.

Επιπλέον, δημιουργώντας ένα δίκτυο υποψηφίων που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στον οργανισμό, η προσέλκυση ταλέντων μπορεί να είναι πολύ πιο γρήγορη. Μαζί με αυτό, έχετε ανθρώπους που πιθανότατα έχουν μια πολιτιστική ταίρια με την εταιρεία σας, αφού το ενδιαφέρον τους να είναι μέρος της εταιρείας έχει ήδη δηλωθεί.

Εκτός από τα οφέλη και τη σημασία που έχει η ανατροφή των υποψηφίων για την εταιρεία και τις διαδικασίες, συμβάλλετε στην ευκαιρία για τους ανθρώπους να τοποθετηθούν καλύτερα στην αγορά εργασίας και να αποκτήσουν καλές ευκαιρίες εργασίας.

Επομένως, παρέχετε πάντα καλές πληροφορίες που σχετίζονται με την επαγγελματική ζωή των ανθρώπων.

Συμβουλές για το πώς να καλλιεργήσετε και να προσελκύσετε ταλέντο

Τώρα που είστε στην κορυφή της ανατροφής των υποψηφίων στη διαδικασία επιλογής, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία στην εταιρεία σας.

Συγκεντρώσαμε τη διαδικασία βήμα προς βήμα για να δημιουργήσετε τη ροή διατροφής που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες της εταιρείας σας. Ολοκλήρωση αγοράς!

Γνωρίστε το κοινό σας

Η πρώτη ενέργεια για την επιτυχία της διατροφικής ροής είναι να γνωρίζετε πολύ καλά το κοινό σας:

• Σε ποιο στάδιο της ζωής βρίσκονται οι άνθρωποι που κάνουν αίτηση για μια συγκεκριμένη δουλειά;
• ποιοι είναι οι πιο συνηθισμένοι σχηματισμοί μεταξύ αυτών των επαγγελματιών;
• Υπάρχουν κάποια χαρακτηριστικά που διαπερνούν την ομάδα;

Ζητήστε βοήθεια από την ομάδα μάρκετινγκ της εταιρείας και γνωρίστε πιο βαθιά ποιος είναι ο συνομιλητής σας. Μόνο με αυτές τις πληροφορίες μπορείτε να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική διοχέτευση, με σχετικό περιεχόμενο που έχει νόημα για τους υποψηφίους.

Προσέλκυση υποψηφίων για κενές θέσεις

Εδώ, ορίζετε πώς θα ενημερωθούν οι υποψήφιοι για τις ευκαιρίες ανοίγματος: μέσω κοινωνικών δικτύων, μέσω εξειδικευμένων ιστοσελίδων ή άλλων μέσων επικοινωνίας.

Για να το κάνετε αυτό, εσείς και η ομάδα σας πρέπει να κατανοήσετε σε ποια κανάλια είναι πιο ενεργοί οι υποψήφιοι. Αυτό μπορεί να διαφέρει από ευκαιρία σε ευκαιρία: ο επαγγελματίας λογιστής μπορεί να βρίσκεται σε διαφορετικά μέρη από τον επαγγελματία μηχανικού, για παράδειγμα.

Να θυμάστε: κάθε δουλειά είναι δουλειά, άρα κάθε κοινό θα είναι και κοινό.

Θέματα που εξετάζονται σε κάθε στάδιο της διοχέτευσης

Για κάθε στάδιο της διοχέτευσης, λάβετε τις πληροφορίες που κρατούν την προσοχή των υποψηφίων. Με αυτόν τον τρόπο, κατανοήστε ποια θέματα είναι ενδιαφέροντα για κάθε φάση.

Έχουμε μερικές προτάσεις για εσάς:

• εταιρικές κατευθυντήριες γραμμές·
• βέλτιστες πρακτικές για συνεντεύξεις·
• Πώς να εκτιμήσετε τα δυνατά σημεία.
• λόγοι για να γίνετε μέλος της εταιρείας.

Τα θέματα πρέπει να ορίζονται λαμβάνοντας υπόψη, εκτός από το στάδιο της διοχέτευσης, τη θέση που θα καταλάβουν και το προφίλ των υποψηφίων, όπως προαναφέρθηκε.

Χρυσή συμβουλή: κατανοήστε ποια είναι τα μέτωπα της εταιρείας (μάρκετινγκ, πωλήσεις, τεχνολογία, χρηματοοικονομικά) και δημιουργήστε μια ροή διατροφής για κάθε μία. Με αυτόν τον τρόπο, θα συνδεθείτε πολύ περισσότερο με επαγγελματίες.

συχνότητα επικοινωνίας

Είναι σημαντικό να καθοριστεί η περιοδικότητα που θα κρατά το ενδιαφέρον των υποψηφίων, αλλά ταυτόχρονα δεν θα τους ενοχλεί.

Δείτε πώς πάει το ποσοστό ανοίγματος email, ποιος έχει διαγραφεί από τη λίστα και τις μετρήσεις που δείχνουν την ικανοποίηση των επαγγελματιών.

Εργαλείο που θα χρησιμοποιηθεί για μαζική επικοινωνία

Διάλεξε ένα λογισμικό πρόσληψης και επιλογής που αποδίδει καλά — τελικά, θα στέλνετε πολλά μηνύματα ταυτόχρονα — και αυτό σας επιτρέπει την πλήρη εμπειρία τόσο στην επικοινωνία με τους υποψηφίους όσο και στη διαχείριση ευκαιριών.

Το Vagas For Business, για παράδειγμα, μπορεί να βοηθήσει το ταξίδι προσλήψεων, παρέχοντας ευελιξία και αποτελεσματικότητα σε όλα τα στάδια της διαδικασίας.

Συλλογή δεδομένων

Η ανατροφή των υποψηφίων είναι μια διαδικασία που μπορεί να χρειαστεί μερικές τροποποιήσεις στην πορεία. Για να γνωρίζετε πότε είναι η ώρα να αναθεωρήσετε τη στρατηγική, η συλλογή δεδομένων είναι απαραίτητη.

Με τη συλλογή και την ανάλυση δεδομένων, εσείς και η ομάδα σας θα καταλάβετε ποια μονοπάτια να ακολουθήσετε, τι πρέπει να αλλάξει και τι πρέπει να παραμείνει το ίδιο.

Μην τσιγκουνεύεστε το καλό περιεχόμενο

Όσοι αναζητούν επαγγελματική αντικατάσταση ή μια νέα ευκαιρία πρέπει να είναι πολύ καλά ενημερωμένοι για να ξεχωρίζουν στην αγορά εργασίας και στις διαδικασίες επιλογής.

Ως υπεύθυνος προσλήψεων, είστε ειδικός σε θέματα και μπορείτε να κατευθύνετε τους υποψηφίους στις πιο ισχυρές πληροφορίες. Μην φοβάστε να προσφέρετε ποιοτικό περιεχόμενο στη ροή της διατροφής! Όσο καλύτερο είναι το περιεχόμενο, τόσο μεγαλύτερη αφοσίωση θα έχετε.

Κάντε τη διαφορά στη ζωή των υποψηφίων

Γνωρίζοντας με ποιον μιλάτε και ποια θέματα ενδιαφέρουν αυτήν την ομάδα, έχετε μια χρυσή ευκαιρία στα χέρια σας: να κάνετε τη διαφορά στις ζωές των ανθρώπων.

Σημειώστε πώς μια στρατηγική σχέσης έχει τη δύναμη να κάνει μια πραγματική διαφορά στη ζωή των υποψηφίων και πώς η επωνυμία του εργοδότη σας μπορεί να είναι παρούσα εκείνη τη στιγμή.

Θα είναι ένα σουβενίρ super brand!

ζητήστε σχόλια

Αν το κανάλι είναι ήδη ανοιχτό, η σχέση γαλουχείται και εδραιώνεται συνεχώς, ο δρόμος είναι ξεκάθαρος για να ρωτήσεις τους υποψηφίους τη γνώμη τους.

Εφαρμόστε μια γρήγορη έρευνα και φέρτε στοιχεία που θα επιτρέψουν να γίνουν βελτιώσεις.

Σε αυτή την έρευνα, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε:

• Έχει νόημα το περιεχόμενο;
• Είναι καλή η περιοδικότητα;
• οι άνθρωποι χάνουν ένα θέμα;

Γνωρίζετε ήδη τα κύρια σημεία και τους λόγους για να καλλιεργήσετε υποψηφίους για τις κενές θέσεις της εταιρείας σας. Τώρα είναι καιρός να καταλάβουμε σε βάθος πώς να διατηρήσουμε το δέσμευση υποψηφίου καθ’ όλη τη διάρκεια της χοάνης πρόσληψης.