Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Το τμήμα πρόσληψης και επιλογής έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές την τελευταία δεκαετία, κυρίως σε σχέση με επιλεκτική διαδικασία. Οι νέες τεχνολογίες και τα νέα πρότυπα στο Ανθρώπινο Δυναμικό έφεραν νέα και ένα πλαίσιο χωρίς επιστροφή και γεμάτο δυνατότητες στην επιλογή ταλέντων. Εν ολίγοις, εφαρμοσμένη τεχνολογία – όπως λογισμικό και εφαρμογές, παρουσιάσεις βίντεο και πόροι για παρακολούθηση και μέτρηση αποτελεσμάτων – τεχνικές επιλογής απόστασης, πιο ηθικές διαδικασίες επιλογής με γνώμονα την ποικιλομορφία είναι μερικά μόνο παραδείγματα τάσεων που βρίσκονται σε άνοδο και που μπορούν να συμβάλουν στην πληρέστερη και πιο δυναμική διαδικασία επιλογής. Επιλέξαμε 8 τάσεις που ξεχωρίζουν στη διαδικασία επιλογής και μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία σας να γίνει πιο ανταγωνιστική. Ολοκλήρωση αγοράς!
1) Τυφλή επιλογή
Έχουμε μιλήσει για αυτό στο παρελθόν εδώ στο blog. Η τυφλή επιλογή είναι μια μέθοδος πρόσληψης και επιλογής κατά την οποία τα προσωπικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων δεν χρησιμοποιούνται στη διαδικασία επιλογής, η οποία εστιάζει στην επιλογή με βάση τα τεχνικά, λειτουργικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων. Με αυτόν τον τρόπο δεν ζητούνται ή δεν λαμβάνονται υπόψη φωτογραφίες, πληροφορίες όπως φύλο, ηλικία, χρώμα δέρματος, αν είσαι παντρεμένος, αν έχεις παιδιά, το κολέγιο στο οποίο σπούδασες και άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά. Οι ικανότητες, οι δεξιότητες και τα επαγγελματικά επιτεύγματα είναι τα κριτήρια για την ανάλυση και την πρόσληψη του υποψηφίου.
Αυτή είναι μια ισχυρή τάση στις διαδικασίες επιλογής, πολύ συνηθισμένη στις ευρωπαϊκές χώρες και στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η βραζιλιάνικη εταιρεία που θέλει να είναι πιο ανταγωνιστική μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη μέθοδο, η οποία ενθαρρύνει τις διαφορές και τις αξίες, όπως η διαφορετικότητα, η δικαιοσύνη και η ακεραιότητα. Το Πρόγραμμα Πρόσληψης και Επιλογής της Empregare είναι το πρώτο λογισμικό του είδους του στη Βραζιλία που προσφέρει αυτόν τον πόρο τυφλής επιλογής σε εθνικές εταιρείες. Δείτε περισσότερα σε αυτόν τον σύνδεσμο και ζητήστε μια επίδειξη.
2) Δικτύωση
Η δικτύωση δεν είναι κάτι καινούργιο στον επαγγελματικό κόσμο. Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να το χρησιμοποιήσετε για να εξασφαλίσετε μια πιο δυναμική και δίκαιη διαδικασία επιλογής για όλους. Είναι καλή η τράπεζα βιογραφικών; Θα μπορούσε να είναι, αλλά ποιος εγγυάται ότι αυτό το άτομο από την τράπεζα ενδιαφέρεται για μια κενή θέση, εάν το βιογραφικό είναι ενημερωμένο ή ακόμα και αν έχει κατάλληλο προφίλ για την εταιρεία σας;
Η δικτύωση υποστηρίζει την εταιρεία στη δημιουργία σχέσεων και επαφών με άτομα, εταιρείες και ομάδες, έτσι ώστε η πρόσληψη να είναι πολύ δυναμική, ειδικά εάν η εταιρεία σας διαθέτει σύστημα παραπομπής στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να ανατρέξουν και να ανταμειφθούν για καλές παραπομπές και προσλήψεις. .
Στο τέλος, Ο υπάλληλος σας γνωρίζει ήδη ποια είναι η κουλτούρα και οι αξίες της εταιρείας, καθώς και τα άτομα στο δίκτυο επαφών του, ώστε να γνωρίζει ποιοι από τους φίλους και τις επαφές του θα ταίριαζαν καλύτερα με την εταιρεία.
3) Το Διαδίκτυο και η διαδικασία επιλογής
Το Διαδίκτυο είναι ένα σημαντικό μέρος της ζωής των ανθρώπων, οι οποίοι ξοδεύουν κατά μέσο όρο το 1/3 του χρόνου τους αλληλεπιδρώντας με τις επαφές τους, με εταιρείες και επωνυμίες και με στοχευμένες ενέργειες – όπως διαφημίσεις, ομάδες κ.λπ. Επί του παρόντος, το Διαδίκτυο έχει επίσης μεγάλα πλεονεκτήματα για τη διαδικασία επιλογής – είτε είναι στη διαφήμιση κενών θέσεων, στην αναζήτηση δεξιοτήτων και κλίματος, στη δημιουργία εταιρικών σελίδων, στη σχέση με το κοινό και στη σελίδα του επωνυμία εργοδότη (περίπτωση Rock στο Ρίο), στην προώθηση των προσόντων, την εκπαίδευση, τις διαδικτυακές εκδηλώσεις (όπως διαδικτυακά σεμινάρια, για παράδειγμα) και τη διάδοση περιεχομένου. Υπό αυτή την έννοια, είναι σημαντικό η εταιρεία σας να φτάσει σε μεγάλο αριθμό γνωστοποιήσεων και να χρησιμοποιεί ό,τι καλύτερο έχει για να ενισχύσει το εμπορικό σήμα της εταιρείας σας.
4) Ηλεκτρονικά εργαλεία παρακολούθησης
Η παρακολούθηση προσωπικών και επαγγελματικών προφίλ είναι δυνατή με τους κατάλληλους ψηφιακούς πόρους. Όπως το καταναλωτικό κοινό αναλύεται στο Μάρκετινγκ, έτσι και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού διαθέτει τα διαδικτυακά εργαλεία παρακολούθησης, τα οποία επιτρέπουν τη χαρτογράφηση και την παρακολούθηση του προφίλ των επαγγελματιών που εργάζονται στην αγορά. Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να ενημερώνεται για το σενάριο στο οποίο δραστηριοποιείται.
5) Απομακρυσμένη πρόσληψη και επιλογή
Έχουμε ήδη μιλήσει για τα πλεονεκτήματα της απομακρυσμένης πρόσληψης και επιλογής σε αυτό το άρθρο. Οι νέες τεχνολογίες καθιστούν επίσης δυνατή τη διενέργεια επιλεκτικών διαδικασιών ανεξάρτητα από φυσικά εμπόδια. Υπάρχουν αρκετοί πόροι στην αγορά που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από την εταιρεία για να έρθει πιο κοντά με τα ταλέντα, όπως κοινωνικά δίκτυα, συνεντεύξεις βίντεο (όπως θα δούμε στη συνέχεια), αποκάλυψη κενών θέσεων με μεγαλύτερη επέκταση, ηλεκτρονική τράπεζα ταλέντων κ.λπ. Όλα τα στάδια της διαδικασίας επιλογής μπορούν να επωφεληθούν από αυτούς τους πόρους.
6) Λογισμικό πρόσληψης και επιλογής
Το λογισμικό ενσωματώνεται ολοένα και περισσότερο στη ζωή των ανθρώπων, ακόμη και όταν υποβάλλουν αίτηση για μια ευκαιρία εργασίας. Έχουν γίνει επίσης απαραίτητα εργαλεία για τους επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού στις διαδικασίες επιλογής. Το λογισμικό βελτιστοποιεί το έργο του ανθρώπινου δυναμικού, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και ταχύτερα αποτελέσματα. Μέσω μιας κινητής συσκευής, οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν ανοιχτές θέσεις σύμφωνα με το επαγγελματικό τους προφίλ. Η εταιρεία μπορεί να διαχειριστεί τα βιογραφικά που είναι καταχωρημένα στην πλατφόρμα με τις δεξιότητες που επιθυμεί για μια θέση, διασταυρώνοντας δεδομένα. Μέσω του λογισμικού, είναι δυνατή η παροχή σχολίων στους υποψηφίους και η διεξαγωγή ολόκληρης της διαδικασίας επιλογής, στα διάφορα στάδια της – εγγραφή και αίτηση, ανάλυση προφίλ, προγραμματισμός συνεντεύξεων και δοκιμών και πολλά άλλα. Αυτή η τάση εγγυάται πολύ δυναμισμό στη διαδικασία επιλογής.
7) Παρουσίαση βίντεο
Αυτό το χαρακτηριστικό είναι πράγματι πολύ καινοτόμο. Αυτή είναι μια από τις τάσεις που έφεραν επανάσταση στο τμήμα Πρόσληψης και Επιλογής μέσω παρουσιάσεων βίντεο, στις οποίες ο υποψήφιος καταγράφει ένα βίντεο χρησιμοποιώντας το κινητό ή τον υπολογιστή του, είτε μέσω τεστ είτε μέσω δομημένων ερωτηματολογίων. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα δημιουργίας τεστ με πραγματικές καταστάσεις ώστε ο υποψήφιος να βρει και να παρουσιάσει λύσεις. Μέσω της χρήσης βίντεο, είναι δυνατό να αποκτήσετε μια σειρά από πλεονεκτήματα στη διαδικασία επιλογής, στα διάφορα στάδια της. Είναι δυνατό να αξιολογήσετε μεγάλο αριθμό ατόμων, να προσελκύσετε επαγγελματίες που έχουν διατεθεί σε άλλες πόλεις ή περιοχές, να αποκτήσετε πρόσβαση σε συνεντεύξεις που αναλύθηκαν προηγουμένως, σε δοκιμαστικές δεξιότητες (όπως η γλωσσική ευχέρεια), να συγκρίνετε επαγγελματικά προφίλ με μεγαλύτερη ακρίβεια κ.λπ. Αυτό είναι επίσης ένα από τα πιο ενδιαφέρουσες επιλογές πόρων του προγράμματος πρόσληψης και επιλογής EMPREGARE.
8) Employer branding
Μπορεί να έχετε ήδη ακούσει για το εσωτερικό μάρκετινγκ, το οποίο είναι πολύ σημαντικό για να προσεγγίσετε το εσωτερικό κοινό, καθώς και την υλοποίηση εσωτερικών καμπανιών με στόχο τη διατήρηση ταλέντων, προσφέροντας τους οφέλη συμβατά με τις επιθυμίες και τις ανάγκες τους. Μια άλλη πτυχή του μάρκετινγκ που έχει αυξηθεί είναι το employer branding, δηλαδή η φήμη μιας εταιρείας ως εργοδότη. Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν ενέργειες πρόσληψης και επιλογής που να είναι ενσωματωμένες με τις αξίες της εταιρείας, τις αρχές της οργανωσιακής της κουλτούρας και τις πτυχές που παρακινούν τους εργαζόμενους να παραμείνουν σε αυτήν. Αυτό διευκολύνει την προσέλκυση καλών επαγγελματιών και την καταπολέμηση του κύκλου εργασιών. Μία από τις περιπτώσεις Employer Branding είναι το Rock In Rio, κάντε κλικ εδώ για να το δείτε.
Γνωρίστε την Empregare!
Όλες οι τάσεις που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο ενσωματώνονται σε ένα αποκλειστικό και καινοτόμο εργαλείο, διαθέσιμο σε εταιρείες της Βραζιλίας. Πρόκειται για το Πρόγραμμα Προσλήψεων και Επιλογής της διαδικτυακής πλατφόρμας Empregare. Αυτό το λογισμικό επιτρέπει σε εσάς και την εταιρεία σας προσέλκυση, οργάνωση, εξορθολογισμός και μετρήσει όλη τη διαδικασία επιλογής. Με μια μεγάλη αναλογία κόστους-οφέλους, είναι δυνατό να διαφοροποιήσετε τις δυνατότητες πρόσληψής σας. Είναι πλέον δυνατό να συγκεντρωθούν λειτουργίες όπως οι αναρτήσεις θέσεων εργασίας και η παρακολούθησή τους, η αναζήτηση υποψηφίων στη βάση δεδομένων, η βιογραφικών, η διενέργεια δοκιμών και ερωτηματολογίων, οι συνεντεύξεις βίντεο, οι παρουσιάσεις και άλλα βήματα επιλογής, με δυναμική και διαισθητική πρόσβαση. . Σε αυτόν τον σύνδεσμο, μπορείτε να ελέγξετε όλες τις λεπτομέρειες του Προγράμματος Προσλήψεων και Επιλογής της Empregare και ακόμη και να ζητήσετε επίδειξη. Ολοκλήρωση αγοράς! Δείτε επίσης: Νόμος της Έλξης και Διαδικασίες Επιλογής – Η δυναμική πίσω από την πρόσληψη Σας άρεσαν οι συμβουλές για τις τάσεις πρόσληψης και επιλογής; Αφήστε ένα σχόλιο παρακάτω και μοιραστείτε αυτές τις ιδέες στα κοινωνικά σας δίκτυα!
