Ιστολόγιο Προσλήψεων 2023
Πολύ πέρα από τα προσόντα και τις τεχνικές δεξιότητες, η γνώση του προφίλ και της προσωπικότητας του υποψηφίου κατά τη διαδικασία επιλογής μπορεί να συμβάλει σε μια πιο δυναμική πρόσληψη και παλογραφικό τεστ είναι ένας μεγάλος σύμμαχος της ομάδας HR από αυτή την άποψη.
Στη μέθοδο, recruiters αξιολογούν τη συμπεριφορά των ταλέντων σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά ορισμένων πινελιών που έκαναν σε ένα φύλλο χαρτιού. Το τεστ είναι πολύ απλό και πρακτικό και η εκτέλεσή του αποφέρει πολύτιμα οφέλη στις εταιρείες.
Συνεχίστε να διαβάζετε και ξεκαθαρίστε όλες τις αμφιβολίες σας σχετικά με το παλογραφικό τεστ, πώς γίνεται, πώς να αξιολογήσετε τα αποτελέσματα και ακόμη και πώς να το εφαρμόσετε στην εταιρεία σας. Ολοκλήρωση αγοράς:
Τι είναι η παλογραφική εξέταση;
Αυτό το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται για την ανάλυση της προσωπικότητας και των προβλημάτων συμπεριφοράς κάποιου μέσω της ορθογραφίας του.
Στο HR, είναι ένας πόρος αξιολόγησης που εφαρμόζεται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, επιτρέποντας στους υπεύθυνους προσλήψεων να γνωρίσουν σε βάθος τους υποψηφίους και τα αποτελέσματά τους στη συνέχεια αξιολογούνται από την υπεύθυνη ομάδα.
Ορισμένοι φορείς, όπως η Ομοσπονδιακή Αστυνομία και το State Traffic Department (Detran), χρησιμοποιούν επίσης τη μέθοδο στις διαδικασίες τους.
Ποια είναι η σημασία του τεστ για τον τομέα του HR;
Μια εταιρεία μπορεί να έχει υπαλλήλους με εντελώς διαφορετικά προφίλ, αφού κάθε θέση απαιτεί διαφορετικές δεξιότητες ώστε να επιτυγχάνονται οι εταιρικοί στόχοι.
Ενόψει αυτού, η σημασία του τεστ έγκειται ακριβώς στο να επιτρέψει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να γνωρίζει εκ των προτέρων εάν οι αξιολογούμενοι υποψήφιοι έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη λειτουργία και πολιτιστική προσαρμογή με την εταιρεία, γεγονός που εγγυάται πιο δυναμική πρόσληψη και μείωση στον τζίρο.
Με αυτές τις πληροφορίες στο χέρι, είναι επίσης δυνατό να εργαστείτε στην εκπαίδευση διεπιστημονικές ομάδες ή εξειδικευμένο, σύμφωνα με το τι είναι πιο παραγωγικό για την επίτευξη των επιχειρηματικών στρατηγικών.
Οφέλη από τις δοκιμές για τις εταιρείες
Η δυνατότητα ανάλυσης του προφίλ των επαγγελματιών ακόμη και κατά τη διαδικασία επιλογής αποφέρει αρκετά οφέλη στις εταιρείες, είτε βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα. Δείτε μερικά από αυτά:
Ευκινησία στις διαδικασίες επιλογής
Το παλογραφικό τεστ είναι ένα αξιολογικό στάδιο της διαδικασίας επιλογής. Το βάρος τους στη διαδικασία ς αποφάσεων πρόσληψης μπορεί να καθοριστεί από τους ηγέτες μαζί με την ομάδα HR. Παρά τα αποκλειστικά αποκαλυπτικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και όχι τις τεχνικές δεξιότητες, εάν αυτό είναι αποφασιστικός παράγοντας για την ανοιχτή θέση, το τεστ μπορεί να διευκολύνει την επιλογή μεταξύ των υποψηφίων, αποκλείοντας μια μακρά διαδικασία επιλογής.
Μεγαλύτερη παραγωγικότητα
Η πρόσληψη επαγγελματία συμβατού με την κενή θέση και την οργανωτική κουλτούρα έχει άμεσο αντίκτυπο στα αποτελέσματα της εταιρείας, αφού ο νέος υπάλληλος γίνεται πιο παραγωγικός όταν ευθυγραμμίζεται με τους εταιρικούς στόχους.
Η ικανοποίηση των ανθρώπων συμβάλλει επίσης στη δημιουργία ενός πιο υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, μειώνοντας τις συγκρούσεις μεταξύ των συμπαικτών και με την ηγεσία.
Μείωση τζίρου
Με κάθε δυναμική πρόσληψη, ο συντελεστής κύκλου εργασιών στην εταιρεία μειώνεται. Εκτός από την ευνοϊκή εικόνα της εταιρείας στην αγορά, την ενίσχυση του εργοδότη της, εξοικονομείται χρόνος και πόροι για το τμήμα HR, το οποίο δεν χρειάζεται να διεξάγει νέες διαδικασίες επιλογής.
Πώς να κάνετε το παλογραφικό τεστ στην εταιρεία σας
Η αξιολόγηση μπορεί να εφαρμοστεί στους υποψηφίους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, είτε σε συλλογική είτε ατομική διαδικασία. Βασικά, τα μόνα υλικά που χρειάζεστε είναι ένα λευκό φύλλο χαρτιού και ένα στυλό ή μολύβι.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο επαγγελματίας ακολουθεί τις οδηγίες του υπεύθυνου προσλήψεων, ο οποίος θα του ζητήσει να κάνει κάθετες γραμμές, γνωστές και ως palos, στο παρεχόμενο χαρτί.
Στη συνέχεια, η υπεύθυνη ομάδα θα αναλύσει τα χαρακτηριστικά της ορθογραφίας των υποψηφίων και θα καταλήξει στα αποτελέσματα.
Πόσο διαρκεί η παλογραφική εξέταση;
Αυτή η αξιολόγηση είναι συνήθως πολύ απλή και γρήγορη, καθώς δεν αφήνει καμία αμφιβολία στους υποψηφίους. Ο χρόνος ολοκλήρωσης της δραστηριότητας καθορίζεται από τον υπεύθυνο προσλήψεων και πρέπει να ενημερωθεί στον επαγγελματία.
Πώς γίνεται η αξιολόγηση του παλογραφικού ελέγχου;
Το αποτέλεσμα της δοκιμής δίνεται και αναλύεται σύμφωνα με διάφορους παράγοντες όπως:
- ανάλυση των χαρακτηριστικών των palos που έκαναν οι υποψήφιοι·
- το ποσό των κινδύνων και ο χρόνος που χρησιμοποιείται για αυτό·
- χαρακτηριστικά κάθε γραμμής, όπως π.χ
- μήκος;
- πάχος;
- απόσταση μεταξύ τους?
- ταχύτητα με την οποία κατασκευάζονται?
- πίεση που ασκείται στο στυλό.
Μελετώντας όλα αυτά τα στοιχεία, ο αξιολογητής θα έχει κάποιες αναφορές για την προσωπικότητα του υποψηφίου.
Οι πληροφορίες που συλλέγονται στο παλογραφικό τεστ μπορεί να υποδεικνύουν ορισμένα προσωπικά γνωρίσματα αυτών των ταλέντων, όπως ευκινησία, προσαρμοστικότητα και κοινωνικότητα, δέσμευση σε δραστηριότητες, συγκέντρωση, δημιουργικότητα, συναισθηματική νοημοσύνη, οργάνωση, επίπεδα παραγωγικότητας, μεταξύ άλλων.
Τι αποτυγχάνει στην παλογραφική εξέταση;
Καθώς πρόκειται για τεστ προσωπικότητας, δεν είναι δυνατόν να αποτύχει ένας υποψήφιος σε αυτή την αξιολόγηση. Τα αποτελέσματα δείχνουν ένα σύνολο προσωπικών χαρακτηριστικών και εναπόκειται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να αναλύσει εάν είναι συμβατά με τις δεξιότητες που απαιτούνται από την εργασία, επαγγελματίας έχει πολιτιστική προσαρμογή με την εταιρεία και το κατάλληλο προφίλ για την άσκηση των δραστηριοτήτων της.
Ποιος μπορεί να χορηγήσει και να αξιολογήσει το τεστ;
Το τεστ είναι ψυχολογικής φύσης και ρυθμίζεται από το Ομοσπονδιακό Συμβούλιο Ψυχολογίας. Επομένως, μόνο εκπαιδευμένοι και εγγεγραμμένοι ψυχολόγοι μπορούν να το εφαρμόσουν.
Εκτός από τις τεχνικές γνώσεις σχετικά με τη διαδικασία, είναι σημαντικό ο επαγγελματίας να έχει και εμπειρία με τη μέθοδο, για να διασφαλίσει μια ισχυρή αξιολόγηση των αποτελεσμάτων.
Άλλες εφαρμογές του παλογραφικού τεστ
Εκτός από το ότι συνδυάζεται με τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής υποψηφίων, η αξιολόγηση μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους εργαζομένους, ώστε η εταιρεία να έχει μια επισκόπηση του προφίλ των εργαζομένων της και να λάβει τις αποφάσεις που μπορεί να είναι απαραίτητες.
Αυτό μπορεί να ενθαρρύνει την αναδιοργάνωση των ομάδων, την πρόσληψη νέων επαγγελματιών με σπάνιες δεξιότητες στην εταιρεία ή την απόλυση υπαλλήλων που δεν είναι συμβατοί με τη θέση τους ή με την οργανωτική κουλτούρα.
Μια άλλη δυνατότητα είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων. Προσδιορίζοντας ένα ηγετικό προφίλ, για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να επενδύσει στην επαγγελματική ανάπτυξη αυτού του υπαλλήλου, ο οποίος θα συνεισφέρει στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.
Μαζί με το παλογραφικό τεστ πρέπει να έχετε τις ενημερωμένες στρατηγικές Ε&Α για να βελτιστοποιήσετε περαιτέρω τις διαδικασίες επιλογής της εταιρείας σας. Δείτε τις δέκα συμβουλές που έχουμε χωρίσει για να σας βοηθήσουμε Προσέλκυση των σωστών ταλέντων για κάθε κενή θέση!
