Γιατί να προσλάβω αυτόν τον επαγγελματία;

Ο επαγγελματίας με προφίλ στελεχών τείνουν να είναι πιο επικριτικοί και τους αρέσει να αναλαμβάνουν (συχνά μόνοι) προκλήσεις. Ως εκ τούτου, τείνουν να υπερέχουν σε ηγετικές και ανώτερες διευθυντικές θέσεις.

Αν ήσασταν περίεργοι να καταλάβετε περισσότερα σχετικά με το πώς τα διαφορετικά προφίλ συμπεριφοράς μπορούν να λειτουργήσουν αρμονικά στον οργανισμό σας — το καθένα στην πιο κατάλληλη θέση για αυτά — μείνετε συντονισμένοι για τις συμβουλές αυτής της σειράς αναρτήσεων σχετικά με προφίλ συμπεριφοράς με βάση τη μεθοδολογία DISC.

Στο κείμενο, προσδιορίζουμε τον τέλειο συνδυασμό του προφίλ εκτελεστή για την επιχείρησή σας. Καλή ανάγνωση!

Τι είναι το DISC: αναγνώριση προφίλ συμπεριφοράς

Πριν εμβαθύνουμε στο προφίλ του επαγγελματία εκτελεστή, τι θα λέγατε να καταλάβουμε λίγο περισσότερα για τη μεθοδολογία DISC που καθόρισε αυτά τα στυλ συμπεριφοράς;

Το DISC είναι ένα απλό, πρακτικό και εύκολο μοντέλο για την αξιολόγηση των προφίλ συμπεριφοράς των επαγγελματιών. Το DISC Leadership Assessment είναι ένα εργαλείο που βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν τις συμπεριφορές και τα συναισθήματα των ανθρώπων.

Εδώ, αξίζει να σημειωθεί ότι τα συναισθήματα γενικά δεν είναι ούτε καλά ούτε κακά, αλλά δίνουν μια εικόνα των υποκείμενων αναγκών που παρακινούν τη συμπεριφορά κάθε ατόμου.

Υπάρχουν τέσσερα προφίλ που επισημαίνονται από τη μεθοδολογία DISC:

• Τομέας, γνωστό και ως προφίλ εκτελεστή.
• Επιρροή, επίσης γνωστή ως το προφίλ του επικοινωνητή.
• Σταθερότητα, επίσης γνωστή ως προφίλ σχεδιαστή.
• Aware, γνωστό και ως προφίλ αναλυτή.

Πώς είναι το προφίλ συμπεριφοράς του εκτελεστή;

Το προφίλ εκτελεστή είναι το πιο σπάνιο από όλα τα στυλ συμπεριφοράς που παρατηρούνται από τη μεθοδολογία DISC. Μόνο το 3% των επαγγελματιών ταιριάζει σε αυτό το προφίλ.

Οι εκτελεστές τείνουν να είναι αρκετά ανταγωνιστικοί και προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα. Αυτό είναι ένα προφίλ πολύ διεκδικητικό και πολύ απαιτητικό, τόσο με τον εαυτό του όσο και με τα μέλη της ομάδας του. Υπό αυτή την έννοια, πολλοί βλέπουν αυτό το επαγγελματικό προφίλ ως επιθετικό, ωμά και ακόμη και αγενές.

Οι επαγγελματίες με αυτό το προφίλ είναι πρόθυμοι να αναλάβουν ρίσκα και να απολαύσουν αλλαγές και προκλήσεις.

Οι εκτελεστές, που συχνά αποκαλούνται και κυρίαρχοι, έχουν το χαρακτηριστικό να τους αρέσουν οι ενέργειες που γίνονται γρήγορα και με τον τρόπο που καταλαβαίνουν ότι είναι οι καλύτεροι. Επομένως, η ακρόαση άλλων ανθρώπων και η απορρόφηση άλλων απόψεων μπορεί να είναι μια πρόκληση, εκτός από τη γρήγορη αποφάσεων (κάτι που μπορεί να είναι ευεργετικό σε καταστάσεις που απαιτούν περισσότερη ευελιξία ή κατακρήμνιση, όταν απαιτείται περισσότερη στάθμιση).

Πλεονεκτήματα και αδυναμίες ενός επαγγελματία προφίλ εκτελεστή

Τα άτομα με αυτό το προφίλ είναι ατομικιστικά και τους αρέσει να ηγούνται και να παίρνουν αποφάσεις.

Αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα καθορίζει την επιθυμία για ένα είδος διευθυντικής θέσης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας. Οι πρακτικοί είναι επίσης επίμονοι και εργατικοί: «δεν τα παρατάνε ποτέ.

Εδώ, ένα σημείο προσοχής είναι ότι η προσωπικότητα, γενικά, των εκτελεστών μπορεί να δημιουργήσει κάποιες τριβές, σε καθημερινή βάση, σε προσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις.

Διαβάστε επίσης: Κατανοήστε τι είναι η διαχείριση συγκρούσεων και πώς να το κάνετε στην εταιρεία

Ακολουθούν ορισμένα θετικά σημεία και ευκαιρίες για βελτίωση αυτών των επαγγελματιών:

Δυνατά σημεία

• παίρνει αποφάσεις γρήγορα·
• σχεδιάζει σαφώς τις φάσεις εργασίας·
• παρακινεί τους άλλους με τη δική τους δουλειά.
• δεν φοβάται να αναλάβει την ευθύνη

ευκαιρίες βελτίωσης

• Η εμπιστοσύνη μπορεί να σας κάνει να πλησιάσετε σε απόψεις διαφορετικές από τις δικές σας.
• δεν είναι πάντα σε θέση να δώσει ανατροφοδότηση με ενσυναίσθηση.
• μπορεί να τείνει να μικροδιαχειρίζεται υπαλλήλους·
• δεν αντιμετωπίζει πάντα καλά τους περιορισμούς στην ανεξαρτησία κάποιου.

Πώς να παρακινήσετε τον εκτελεστή;

Οι εκτελεστές παρακινούνται πολύ από νέες προκλήσεις και είναι πάντα απαραίτητο να τίθενται στόχοι ώστε να αισθάνονται χαρούμενοι που τους επιτυγχάνουν και, επομένως, να αισθάνονται καλά στο εργασιακό περιβάλλον. Τέτοιοι επαγγελματίες εκτιμούν επίσης τη λεκτική αναγνώριση από άλλους, καθώς και τις ανταμοιβές.

Για να τους παρακινήσετε, προσπαθήστε να δώσετε άμεση ανατροφοδότηση, εστιάζοντας στο αποτέλεσμα που πέτυχαν. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το προφίλ απολαμβάνει δύναμη και εξουσία και λατρεύει να ρισκάρει.

Από την άλλη πλευρά, αυτά τα άτομα μπορεί να αισθάνονται ότι δεν έχουν κίνητρα από τη συνηθισμένη εργασία και συνήθως δεν προσαρμόζονται σε επαναλαμβανόμενες εργασίες.

Πώς να αναπτύξετε έναν ηγέτη προφίλ εκτελεστή;

Ο εκτελεστής είναι εκείνο το άτομο που είναι πρόθυμο να κερδίσει σε κάθε γύρο. Είναι αδηφάγος και παλεύει σκληρά για να πετύχει στο τέλος της ημέρας τα αποτελέσματά του. Ως εκ τούτου, είναι ένας αποτελεσματικός μάνατζερ.

Οι ηγέτες με αυτό το προφίλ διασφαλίζουν ότι η δουλειά θα γίνει καθαρά στον προτεινόμενο χρόνο και εστιάζουν την ομάδα στο αποτέλεσμα. Απολαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους που μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη και να επιτύχουν αποτελέσματα.

Ωστόσο, λόγω της ειλικρίνειας και της φιλοδοξίας τους, συχνά γίνονται αντιληπτοί αρνητικά από τους άλλους, ειδικά τους συνομηλίκους. Οι εκτελεστές μπορούν, σε ορισμένες περιπτώσεις, να τοποθετηθούν πολύ αντικειμενικά και να γίνουν κατανοητοί ως άνθρωποι χωρίς ιδιαίτερη ευαισθησία. Έτσι, είναι απαραίτητο να διαχειριστείτε τις σχέσεις στην εργασία και, αν χρειαστεί, να επενδύσετε ακόμη και στην εκπαίδευση.

Μια πρόταση είναι η εταιρεία να επενδύσει σε προγράμματα ηγεσίας ενεργητικής ακρόασης και μη βίαιης επικοινωνίας με αυτόν τον ηγέτη, ώστε να μπορεί να είναι πιο ενσυναίσθητος ηγέτης.

Το κυρίαρχο προφίλ λειτουργεί καλά όταν:

• μπορεί να πάρει σημαντικές αποφάσεις.
• αναλαμβάνει την ευθύνη·
• Οι συνάδελφοι έχουν κίνητρα και ανταγωνίζονται μεταξύ τους.

Εάν η διαδικασία ηγεσίας της εταιρείας σας δεν προσφέρει αυτόν τον τύπο ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, το ιδανικό είναι να μην επιλέξετε ένα προφίλ στελεχών ως διευθυντής, ίσως ο υπεύθυνος επικοινωνίας να είναι πιο αποτελεσματικός.

Ποιες είναι οι καλύτερες θέσεις για ένα προφίλ εκτελεστή;

Οι επαγγελματίες με κυρίαρχο προφίλ τείνουν γενικά να καταλαμβάνουν κορυφαίες διευθυντικές θέσεις. Γενικά, ο επιθετικός ρυθμός δουλειάς του φέρνει εξαιρετικά αποτελέσματα στον οργανισμό.

Τα άτομα με αυτό το προφίλ συμπεριφοράς θα εργάζονται άνετα στους ακόλουθους ρόλους:

• πολιτικός
• Επικεφαλής τμήματος
• επιχειρηματίας)
• Δικηγόρος
• αθλητικός προπονητής
• στρατός ή αστυνομία
• Εκτελεστικός διευθυντής
• Διευθύνων Σύμβουλος

Ποια είναι τα άλλα προφίλ συμπεριφοράς;

Οι διαφορές μεταξύ των τύπων προφίλ μπορεί μερικές φορές να διαταράξουν την επικοινωνία και να δημιουργήσουν ένταση εάν δεν διαχειρίζονται επιδέξια.

Υπό αυτή την έννοια, θα δούμε παρακάτω ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά των άλλων προφίλ συμπεριφοράς. Ολοκλήρωση αγοράς!

Αναλυτής

Τα άτομα με προφίλ αναλυτών μπορούν να περιγραφούν ως «προσανατολισμένα στη λεπτομέρεια» και έχουν έντονη προτίμηση σε ένα περιβάλλον που ορίζεται από τη σταθερότητά του.

Απολαμβάνουν ευκαιρίες να επιδείξουν την εμπειρία τους και να μοιραστούν την ποιότητα της δουλειάς τους. Οδηγούνται από τη λογική και την αντικειμενική ανάλυση.

• Προτεραιότητες: εργασία και ακρίβεια.
• Με κίνητρο: υψηλά πρότυπα και αποτελεσματικότητα.

Μεταδίδων

Οι επαγγελματίες που επικοινωνούν είναι «προσανατολισμένοι στους ανθρώπους» και παρακινούνται από τις σχέσεις τους με τους άλλους. Τείνουν να καλωσορίζουν τους άλλους με ζεστό, ελκυστικό τρόπο που ενθαρρύνει τη συνεργασία και προκαλεί ενθουσιασμό.

Οι επικοινωνούντες επιδιώκουν τις προκλήσεις εξωστρεφείς, ενθουσιώδεις και αισιόδοξοι. Είναι επίσης επιρρεπείς στο να «διατηρούν τους ανθρώπους χαρούμενους» και, ως αποτέλεσμα, μπορεί να είναι απρόθυμοι να παρέχουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση σε άλλους ή να δίνουν επαρκή προσοχή στη συνέχεια ή προσοχή στη λεπτομέρεια.

• Προτεραιότητες: ανθρώπους και επικοινωνία.
• Με κίνητρο: κοινωνική αναγνώριση.

Σχεδιαστής

Το στυλ του σχεδιαστή είναι τόσο προσεκτικό όσο και δεκτικό. Τα άτομα με αυτό το προφίλ έχουν μεγάλο κίνητρο να βοηθήσουν άλλους και να διατηρήσουν τη σταθερότητα στο περιβάλλον τους. Διαπρέπουν στη συνεργασία και συνήθως περιγράφονται ως «ήρεμοι» ή «υπομονετικοί».

Ανταποκρίνονται στις προκλήσεις του περιβάλλοντός τους με στοχαστικό και μεθοδικό τρόπο, παρέχοντας τακτικά ενσυναίσθηση και υποστήριξη στους άλλους. Έχουν την τάση να πολεμούν την αλλαγή.

• Προτεραιότητες: συνεργασία.
• Με κίνητρο: ασφάλεια, σταθερότητα και πίστη.

Τώρα που γνωρίζετε ότι το προφίλ του εκτελεστή μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός ηγέτης που επικεντρώνεται στα αποτελέσματα, τι θα λέγατε να κατανοήσετε πώς να τον προσλάβετε; Δείτε το αποκλειστικό μας άρθρο για Ε&Α θέσεων υψηλού επιπέδου.